निकाल दिया और लाइड बंद करने के बीच अंतर

आपने हाल ही में अपना काम खो दिया है। विशेष रूप से अगर समापन आश्चर्यचकित था, तो आपके पास अपनी स्थिति के बारे में बहुत सारे प्रश्न हो सकते हैं। लेकिन अभी, इस से कोई और महत्वपूर्ण सवाल नहीं है: क्या आप को निकाल दिया गया था - या आप को हटा दिया गया था ?

निकाल दिया और बंद कर दिया गया है अपनी स्थिति खोने के दो अलग-अलग तरीके हैं, और अंतर बेरोजगारी के साथ-साथ भविष्य के लिए आपकी भर्ती संभावनाओं के लिए आपकी पात्रता को प्रभावित कर सकता है।

इसलिए, आपके समापन की सटीक प्रकृति के बारे में बहुत स्पष्ट होना एक अच्छा विचार है, क्या आपको अपना काम खोना चाहिए।

अगर ऐसा लगता है कि इसे बनाने के लिए एक आसान भेद होना चाहिए, तो आप सही हैं: आदर्श रूप से, आपका पूर्व नियोक्ता कंपनी से अलग होने की प्रकृति के बारे में बहुत स्पष्ट होगा। लेकिन जैसा कि हम जानते हैं, असली दुनिया अक्सर सही से दूर है।

यहां बताया गया है कि आपको निकाल दिया जा रहा है और बंद होने के बीच के अंतरों के बारे में क्या पता होना चाहिए, और यह जानना कि आप अपना काम खोने पर कहां खड़े हैं।

जब एक कर्मचारी को निकाल दिया जाता है

एक कर्मचारी को कई कारणों से निकाल दिया जा सकता है । शायद कारण के लिए समाप्त होने का सबसे आम कारण नौकरी पर असंतोषजनक प्रदर्शन है। श्रमिकों को भी दुर्व्यवहार के लिए निकाल दिया जा सकता है, कंपनी मानकों का पालन नहीं कर रहा है, बहुत अधिक समय ले रहा है, कंपनी की संपत्ति को नुकसान पहुंचा रहा है, संगठन को सार्वजनिक रूप से शर्मिंदा कर रहा है, या अन्यथा उनके रोजगार अनुबंध की शर्तों का पालन करने में असफल रहा है।

जब एक कर्मचारी को निकाल दिया जाता है, तो भविष्य की तारीख में पुनर्निर्मित होने की कोई उम्मीद नहीं होती है। इस प्रकार की समाप्ति अस्थायी नहीं है, और कर्मचारी के प्रदर्शन या व्यवहार से संबंधित है, न कि कंपनी की वित्तीय स्थिति के लिए।

जब एक कर्मचारी बंद कर दिया जाता है

जब कोई कर्मचारी बंद कर दिया जाता है, तो आमतौर पर कर्मचारी के व्यक्तिगत प्रदर्शन से कोई लेना-देना नहीं होता है।

छंटनी तब होती है जब एक कंपनी पुनर्गठन या डाउनसाइजिंग से गुजरती है, या व्यवसाय से बाहर हो जाती है। कुछ मामलों में, एक छंटनी अस्थायी हो सकती है, और अर्थव्यवस्था में सुधार होने पर कर्मचारी को फिर से रखा जाता है।

कुछ मामलों में, रखे गए कर्मचारी अलग-अलग वेतन या उनके नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्मचारी लाभों के हकदार हो सकते हैं। आम तौर पर, जब कर्मचारियों को बंद कर दिया जाता है, तो वे बेरोजगारी लाभ के हकदार होते हैं।

क्या आप बंद हो गए थे, या आप निकाल दिया गया था?

एक नई समाप्ति कर्मचारी के रूप में आपको समझने की पहली चीज़ यह है कि आपका पूर्व नियोक्ता कंपनी से अलग होने का वर्णन कैसे करेगा।

यदि आप एक कर्मचारी हैं - और अमेरिका में अधिकांश राज्यों में कर्मचारी हैं - आपके नियोक्ता को आपकी समाप्ति के कारण के साथ प्रस्तुत करने का कोई दायित्व नहीं है। लेकिन भविष्य में नियोक्ता और राज्य बेरोजगारी कार्यालय से बात करते समय उनसे पूछना अभी भी उचित है कि वे आपकी समाप्ति को कैसे देखेंगे।

दावों की रिहाई

आम तौर पर, नियोक्ता एक पृथक पैकेज के बदले में रोज़गार अलगाव समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए रखे गए कर्मचारियों से पूछेंगे, कभी-कभी (लेकिन हमेशा नहीं)।

हस्ताक्षर करने से पहले समझौते को पढ़ने और विचार करने के लिए समय लेना हमेशा अच्छा विचार है। अपनी समाप्ति को सीखने के तुरंत बाद, इस पल की गर्मी में कुछ भी हस्ताक्षर न करें।

इसके अलावा, रोज़गार वकील से परामर्श करना अक्सर बुद्धिमान होता है।

बेरोजगारी एकत्रित करना

बेरोजगारी एकत्र करने के लिए , आपको आम तौर पर अपनी नौकरी खोने की ज़रूरत होती है "अपनी खुद की कोई गलती नहीं।" जो लोग बंद हैं, उन्हें बेरोजगारी प्राप्त होने की संभावना है क्योंकि वे व्यक्तिगत प्रदर्शन के बजाय पुनर्गठन के कारण चले गए हैं।

जो लोग निकाल दिए जाते हैं उन्हें बेरोजगारी प्राप्त करने की संभावना कम होती है क्योंकि वे अपने व्यक्तिगत प्रदर्शन के साथ मुद्दों के कारण छोड़ देते हैं। हालांकि, अगर एक निकाला गया कर्मचारी तर्क दे सकता है कि उनकी गोलीबारी निष्पक्ष या प्रदर्शन से असंबंधित थी, तो वह बेरोजगारी के लिए योग्य हो सकता है।

यदि आप अनिश्चित हैं कि आप बेरोजगारी के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं या नहीं, तो अपने राज्य बेरोजगारी कार्यालय से जांचें।

अपने अधिकारों को जानना

यदि आप अप्रत्याशित रूप से अपना काम खो देते हैं, तो यह जानना महत्वपूर्ण है कि आप कहां खड़े हैं। उदाहरण के लिए, आप अप्रयुक्त समय के लिए भुगतान करने के लिए कानूनी रूप से हकदार हो सकते हैं।

आपके पूर्व नियोक्ता को आपको यह भी बताना चाहिए कि आपका अंतिम पेचेक प्राप्त करने, सेवानिवृत्ति लाभों पर रोलिंग और कोबरा कवरेज तक पहुंचने के मामले में क्या अपेक्षा की जानी चाहिए।

यह जानना भी महत्वपूर्ण है कि कंपनी से आपका अलगाव गलत तरीके से समाप्त हो गया है या नहीं । अगर आपको कुछ भेदभावपूर्ण कारणों से निकाल दिया गया था, तो अवैध कार्य करने के लिए कहा गया था, या क्योंकि आप एक व्हिस्टलब्लॉवर हैं, तो आप राज्य, संघीय या अनुबंध कानून के तहत संरक्षित हो सकते हैं। अपनी विशिष्ट स्थिति के बारे में अधिक जानकारी के लिए एक रोजगार वकील से परामर्श लें।

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