एक नियोक्ता के कारण हैं कि वे आंतरिक उद्घाटन पोस्ट करना क्यों चाहते हैं-पहले
नियोक्ता को अपनी नीतियों को स्पष्ट रूप से बताते हैं कि वे अपने कर्मचारी हैंडबुक में अपनी आंतरिक नौकरी पोस्टिंग कैसे संभालेंगे। यह सुनिश्चित करता है कि यदि वे आंतरिक रिक्ति के लिए आवेदन करते हैं तो वे सभी कर्मचारियों की अपेक्षा कर सकते हैं कि वे क्या उम्मीद कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, आपकी आंतरिक नीति यह बता सकती है कि कोई भी कर्मचारी जिसने अपने वर्तमान नौकरी में छह महीने या उससे अधिक समय तक काम किया है, वह किसी भी नौकरी के उद्घाटन के लिए आवेदन करने योग्य है। नीति यह भी बता सकती है कि नौकरी के लिए आवश्यक कौशल और अनुभव के आधार पर, नियोक्ता के पास आंतरिक और बाहरी दोनों में नौकरी खोलने का विकल्प होता है।
क्या नियोक्ता संघीय प्रतिनिधि या सिविल सेवा कार्यस्थलों में आंतरिक रिक्तियों को पोस्ट करना चाहिए?
यदि कार्यबल सामूहिक सौदा समझौते से ढंका हुआ है, तो संभव है कि सभी नौकरी पोस्टिंग आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से समझौते में लिखा गया हो और वे आम तौर पर वरिष्ठता और अन्य सौदा कारकों द्वारा वरीयता देते हैं। तो, सबसे योग्य आवेदक का चयन करना एक विकल्प नहीं है।
सिविल सेवा में, मौजूदा कर्मचारियों के अवसर प्रदान करने के लिए कई पदों के लिए परीक्षाएं लेने और आंतरिक नौकरी पोस्टिंग के लिए कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। कार्यकारी पद, जो अक्सर वर्तमान राज्य या संघीय निर्वाचित नेतृत्व के नियुक्त होते हैं, को सिविल सेवा दिशानिर्देशों का पालन करने की आवश्यकता नहीं होती है।
सिविल सेवा नौकरियों को पोस्ट करती है जो सार्वजनिक आवेदन के लिए होती हैं।
निजी क्षेत्र नियोक्ता और आंतरिक नौकरी पोस्टिंग
यदि एक निजी क्षेत्र नियोक्ता किसी कर्मचारी या संघ के साथ अनुबंध द्वारा शासित नहीं होता है, तो आप आंतरिक रूप से खोलने के लिए स्वतंत्र हैं या नहीं। लेकिन, कई कारण हैं कि प्रारंभिक आंतरिक पोस्टिंग का पक्ष लेने वाली नीति आपकी पसंदीदा पसंद क्यों है।
पसंद के नियोक्ता जो बेहतर कर्मचारियों को आकर्षित और बनाए रखते हैं , वर्तमान कर्मचारियों के लिए करियर विकास के अवसर प्रदान करने पर केंद्रित हैं। इसका मतलब यह है कि आंतरिक आवेदकों को आंतरिक आवेदकों के लिए पहले या साथ ही सार्वजनिक रूप से प्रचारित किया जाता है।
क्यों नियोक्ता आंतरिक नौकरी रिक्तियों को पोस्ट करना चाहते हैं?
अपने कौशल, अनुभव और करियर को बढ़ाने के लिए जारी रखने का मौका उन पांच सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से एक है जो कर्मचारी अपने नियोक्ता से चाहते हैं। नियोक्ता जो वर्तमान कर्मचारियों को विकसित करने के लिए समर्पित और प्रतिबद्ध हैं, इन कारणों से रोजगार कानून द्वारा इन पदों की आवश्यकता है या नहीं, आंतरिक रिक्तियों को पोस्ट करेंगे।
- आंतरिक नौकरी पोस्टिंग कर्मचारियों को अपने वर्तमान संगठनों के भीतर करियर पथों को आगे बढ़ाने में सक्षम बनाती है। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्सेज मैनेजमेंट ( एसएचआरएम ) सर्वेक्षण के अनुसार, लगभग पांच कारक जो कर्मचारी अपने वर्तमान संगठनों में असंतुष्ट थे, करियर योजना और करियर के विकास के अवसर शामिल थे।
कर्मचारी बढ़ने और उनके कौशल को विकसित करने का अवसर चाहते हैं और पात्र हैं। नियोक्ता को करियर के विकास के अवसर प्रदान करने या नियोक्ता को कर्मचारियों को खोने की आवश्यकता होती है जो करेंगे।
- वे एक कंपनी संस्कृति बनाते हैं जिसमें कर्मचारी महसूस करते हैं कि उनके पास करियर की वृद्धि का अवसर है। यह संस्कृति कर्मचारी प्रतिधारण और सगाई में योगदान करने की अधिक संभावना है। यदि बाहरी उम्मीदवार को आम तौर पर मौका मिलता है, तो आप अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को खो देंगे। वे एक ऐसी कंपनी में चले जाएंगे जहां उन्हें लगता है कि उनके पास सतत विकास के अवसर होंगे।
- एक आंतरिक आवेदन प्रक्रिया साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान आपके कर्मचारियों को अपनी प्रतिभा और कौशल का प्रदर्शन करने की अनुमति देती है । यह संगठन में अधिक कर्मचारियों को एक दूसरे को जानने और एक दूसरे के बारे में सोचने का मौका देता है जब विशेष ज्ञान और कौशल की आवश्यकता होती है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जब एक समूह क्रॉस-फ़ंक्शनल टीम या प्रोजेक्ट के लिए प्रमुख खिलाड़ियों की पहचान कर रहा है।
संगठन नियोजित लोगों के कौशल, प्रतिभा और दक्षताओं को समझना चाहते हैं। आंतरिक नौकरी पोस्टिंग, एप्लिकेशन और साक्षात्कार प्रक्रिया की तुलना में कोई बेहतर प्रदर्शन नहीं है ।
- प्रबंधक अन्य विभागों और संगठन के कर्मचारियों के कौशल और प्रतिभा की बेहतर समझ लेना चाहते हैं। यह संगठन को अधिक प्रभावी उत्तराधिकार योजना , पार्श्व चाल , और अन्य विभागों और नौकरियों में स्थानान्तरण करने की अनुमति देता है। यह संभावित उम्मीदवारों के साथ प्रबंधकों को प्रदान करता है जिन्हें वे एक मजबूत टीम बनाने के लिए भर्ती या किराए पर लेना चाहते हैं
- यदि आप अपने संगठन में रोजगार के अवसरों के लिए सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को आकर्षित करने की तलाश में हैं, तो आपको संभावित उम्मीदवारों के साथ सड़क प्रतिष्ठा विकसित करने की आवश्यकता है कि कर्मचारियों के पास आपके संगठन के साथ करियर विकास विकल्प हैं।
यह एक महत्वपूर्ण कारक है कि एक पसंदीदा उम्मीदवार आपके लिए काम करने का फैसला क्यों कर सकता है। सोशल मीडिया के साथ, Glassdoor.com जैसी साइटें, और पेशेवर संघ, नियोक्ता के रूप में आपकी प्रतिष्ठा एक समय में एक कर्मचारी से मुंह से बनाई जाती है।
संक्षेप में, उदाहरणों को छोड़कर, मुख्य रूप से संघ सामूहिक सौदा समझौते, एक निजी क्षेत्र के रोजगार अनुबंध, और सरकारी कर्मचारी, नियोक्ता के पास आंतरिक रूप से नौकरियां पोस्ट करने का कानूनी दायित्व नहीं है।
लेकिन अगर वे मौजूदा कर्मचारियों के लिए अवसर पोस्ट करने में विफल रहते हैं, तो वे कर्मचारी असंतोष, उदासीनता, कम मनोबल और नए और बेहतर अवसरों के लिए कर्मचारियों के लिए घूमने वाले दरवाजे का कारण बनेंगे।
क्या कर्मचारियों को आंतरिक उद्घाटन के लिए आवेदन करना चाहिए?
एक शब्द में, हाँ। जबकि अधिकांश नियोक्ता नए कर्मचारियों के नौकरी आंदोलन को सीमित करते हैं, कई नियोक्ता छह महीने या एक वर्ष में अपने मौजूदा नौकरी में एक नए अवसर के लिए एक कर्मचारी को विचार करने के इच्छुक हैं। उपर्युक्त बुलेट बिंदुओं में सूचीबद्ध सभी कारणों से , कर्मचारी अपनी प्रतिभा और कौशल का प्रदर्शन करना चाहते हैं।
वे एचआर, सहकर्मियों और प्रबंधकों को बेहतर तरीके से जानना चाहते हैं ताकि व्यक्तिगत और करियर के विकास और विकास के अवसर उनके रास्ते आएंगे। यह संगठन के लिए अच्छा है और कर्मचारियों के लिए होना चाहिए।
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