अगर कोई कंपनी भूल जाती है तो आप इसे कैसे संभालेंगे आप एक ठेकेदार हैं
उदाहरण के लिए, मूल रूप से सहमत होने के मुकाबले बहुत अधिक काम करने के लिए प्रतिबद्ध होना आसान है, या उन तरीकों से व्यवहार करने की उम्मीद है जो अधिक उपयुक्त एफ या पूर्णकालिक कर्मचारी हैं ।
यदि आपके पास कभी ऐसा ग्राहक है जिसने आपको अपनी प्राथमिकताओं के लिए सबकुछ छोड़ने या काम के घंटों के दौरान एक पल की सूचना पर उपलब्ध होने की उम्मीद की है, तो आप पहले ही जानते हैं कि मैं किस बारे में बात कर रहा हूं।
बेशक, एक निश्चित राशि की अपेक्षा की जानी चाहिए, जब कोई ग्राहक आपके समय का भारी प्रतिशत बुक करता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका सर्वोत्तम ग्राहक खुश हैं, यह एक अच्छा व्यवसाय है। लेकिन अच्छे ग्राहकों को खुश रखने से आपको नए विकास करने या अन्य परियोजनाओं पर काम करने से नहीं रोका जाना चाहिए। अपने ग्राहकों को यह भूलने दें कि आप कर्मचारी नहीं हैं, और आप पार्ट-टाइम मजदूरी के लिए पूर्णकालिक कार्य कर सकते हैं, बिना किसी लाभ, भुगतान का समय, या बेरोजगारी बीमा।
क्या करें जब कोई ग्राहक आपको कर्मचारी की तरह व्यवहार करता है
निचली पंक्ति, जब यह फ्रीलांसिंग की बात आती है, तो आप अपने ग्राहकों को अपना सर्वश्रेष्ठ काम देना चाहते हैं और जो भी कहते हैं वह करें जो आप करने जा रहे हैं - लेकिन आपकी अंतिम वफादारी आपके और आपके व्यवसाय के लिए होनी चाहिए।
लाइन को आकर्षित करने का तरीका यहां दिया गया है।
ठेकेदार बनाम कर्मचारी
पहली चीजें पहले: आईआरएस के पास कानूनी दिशानिर्देशों का एक बहुत ही विशिष्ट सेट है जो ठेकेदारों और कर्मचारियों के बीच अंतर को परिभाषित करता है। प्राथमिक विभेदक "नियंत्रण और आजादी" से संबंधित हैं। आम तौर पर, आईआरएस के प्रयोजनों के लिए, आप एक कर्मचारी होते हैं यदि वह इकाई जो आपको नियंत्रित करती है या उसे नियंत्रित करने का अधिकार है:
1. आपके काम के व्यवहार पहलुओं का अर्थ है कि आप काम पर क्या करते हैं और आप इसे कैसे करते हैं।
2. आपके काम के व्यावसायिक पहलुओं , जिसका अर्थ है कि आपको कैसे भुगतान किया जाता है, कितना खर्च चुकाया जाता है, और कौन सा उपकरण और आपूर्ति प्रदान करता है।
3. कार्यकर्ता और कंपनी के बीच संबंधों का प्रकार , अर्थ अनुबंध या लाभ, चाहे काम जारी रहता है, और क्या यह कार्य व्यवसाय का एक प्रमुख पहलू है।
फ्रीलांस रहने के कारण
कभी-कभी, ठेकेदार संबंध सभी शामिल लोगों के लाभ के लिए नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों में बदल जाते हैं। ग्राहक को यह एहसास हो सकता है कि एक फ्रीलांसर उस स्थिति के लिए एक महान फिट है जो अभी कंपनी में खोला गया है, या काम उस बिंदु तक बढ़ सकता है जहां एक अस्थायी परियोजना से एक नया काम उभरता है। यह अच्छी खबर है, अगर दोनों पक्ष एक स्थायी स्थायी संबंध में रूचि रखते हैं।
किसी कंपनी के परिप्रेक्ष्य से, कर्मचारी को किराए पर लेने पर पैसा खर्च होता है लेकिन संभावित रूप से कानूनी सिरदर्द बचाता है, अगर ठेकेदार पहले से ही कर्मचारी-प्रकार का काम कर रहा है। एक फ्रीलांसर के परिप्रेक्ष्य से, नौकरी सुरक्षा (या, इन दिनों, इसका भ्रम) जैसे स्पष्ट कारणों सहित रोजगार के कुछ प्रकार की समाप्ति की स्थिति में बेरोजगारी लाभों के हकदार होने और स्पष्ट करने सहित कई फायदे भी हैं। एक नियोक्ता के साथ सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा वेतन पेरोल कर की लागत।
इस सब को ध्यान में रखते हुए, पूर्णकालिक जाने का विकल्प दिया गया, क्यों कोई भी स्वतंत्र रहना चाहेगा? कुंजी शब्द में है। कुछ लोगों के लिए , एक फ्रीलांस आधार पर काम रखने से अधिक स्वतंत्रता मिलती है। निश्चित रूप से, आपको स्व-रोजगार कर का भुगतान करना होगा, और कभी-कभी भुगतान के लिए ग्राहकों को हाउंड करना होगा, और गायब होने वाले गोगों से निपटना होगा - लेकिन आपके कामकाजी जीवन पर आपके पास असामान्य डिग्री भी है।
यदि आप देर से सोना चाहते हैं, या फिर यात्रा करने के लिए एक सप्ताह का समय लेना चाहते हैं, या परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए अपने घंटों को छोड़ना चाहते हैं, तो फ्रीलांसिंग पूर्णकालिक (कम से कम अधिकांश नियोक्ताओं के लिए) काम करने से बेहतर शर्त है। फ्रीलांसिंग कुछ ऐसी चीज भी स्पष्ट करता है जो आज की अर्थव्यवस्था में श्रमिकों के लिए सच है: आपको अपनी तरफ होना चाहिए, या कोई भी नहीं होगा। वास्तव में 21 वीं शताब्दी में नौकरी सुरक्षा जैसी कोई चीज़ नहीं है। फ्रीलांसर ज्यादातर कर्मचारियों की तुलना में इसके बारे में अधिक जागरूक हैं।
इसका मतलब यह नहीं है कि फ्रीलांसिंग सभी के लिए है। लेकिन अगर यह आपके लिए है, तो आप पाएंगे कि आप नियोक्ता की तुलना में अपने आप को गिनने से बेहतर हैं।
एक गुप्त कर्मचारी में आपको बदलने से स्कोप-क्रीप कैसे रखें
एक बार जब आप फ्रीलांस गेम अनिश्चित काल तक खेलने का फैसला कर लेते हैं, तो लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि आप किसी कर्मचारी की तरह अभिनय न करें, वैसे भी।
नियोक्ता शायद आपको एक कर्मचारी की तरह व्यवहार करने की कोशिश भी नहीं कर सकते हैं। ऐसे कई कारण हैं जिनसे यह घटित होता है, जिसमें प्रोजेक्ट्स की तुलना में बड़ी वृद्धि होती है और मुख्य रूप से पूर्ण-टाइमर की एक टीम बनाई जाती है। यदि आप कमरे में एकमात्र फ्रीलांसर हैं, तो लोगों को यह याद रखना मुश्किल होगा कि आप 9 बजे, उनके स्थानीय समय, हर सप्ताह अपने डेस्क पर नहीं हो सकते हैं।
अपने फ्रीलांस सपनों को बर्बाद करने से गुंजाइश रेंगने के लिए, निम्न कोशिश करें:
1. निरंतर आधार पर उसी दिन के काम से बचें।
एक लेखक और संपादक के रूप में, मेरे पास बहुत सारे गग्स हैं जिनके लिए उसी दिन के बदलाव की आवश्यकता होती है, जैसे ब्रेकिंग न्यूज़ पर ब्लॉग पोस्ट संपादित करना। लेकिन, आम तौर पर, मुझे पता चला है कि मेरी क्लाइंट सूची को पैक करने से बचाना सबसे अच्छा है, क्योंकि वे मुझे मेरी मेज पर टेदर करते हैं, एक मिनट पहले हमने फ्रीलांसिंग के स्वतंत्रता पहलू को मिटा दिया था।
जब तक आप अपने शेष कार्यवाही के दौरान बहुत अधिक लचीलापन प्राप्त करने के लिए पर्याप्त भुगतान नहीं कर रहे हैं, या कम अवधि की प्रोजेक्ट ले रहे हैं, तो मैं सलाह देता हूं कि बहुत सारी परियोजनाएं न लें। अपने डेस्क पर बैठे एक हफ्ते में 40-प्लस घंटे में एक ही समय में अपने आप को बुक करें, और आप फ्रीलांस काम के बजाय पूर्णकालिक दूरसंचार गग की तलाश भी कर सकते हैं - या कार्यालय में वापस जाएं।
2. सीमाएं सेट करें, और उनके साथ चिपके रहें।
फ्रीलांसर न कहने से नफरत करते हैं। हर बार जब हम करते हैं, तो यह पैसे कमाने जैसा लगता है। लेकिन सीमा तय करना यह कहने जैसा नहीं है कि आप कभी भी उपलब्ध नहीं होंगे। जब तक आप ऐसा करते हैं जो आप कहते हैं कि आप करने जा रहे हैं, और अब अच्छे ग्राहकों के लिए आवास बनाते हैं, तो आपके पास अपना शेड्यूल सेट करने और फिट होने पर आपकी ग्राहक सूची को संतुलित करने का हर अधिकार है।
लक्ष्य आपका समय प्रबंधित करना है, अपना समय आपको प्रबंधित न करने दें।
3. संवाद करें।
कई फ्रीलांसर एक क्लाइंट से अन्य ग्राहकों को उनकी जिम्मेदारियों के बारे में अजीब बात करते हैं। मुझे लगता है कि यह एक गलती है। यदि आप अपने ग्राहकों के साथ अपनी अन्य समय सीमाओं के बारे में खुले हैं, तो आप एक ऐसे व्यवसायी के रूप में आने की अधिक संभावना रखते हैं, जो एक परियोजना को झुकाव वाले एक अपरिचित कार्यकर्ता की बजाय प्रतिबद्धताओं पर अनुसरण करने का प्रयास कर रहा है।
आपको विवरण साझा करने की आवश्यकता नहीं है। जब ग्राहक अनुरोध आपकी अन्य जिम्मेदारियों के साथ संघर्ष में आएगा तो बस बात करने से डरो मत। यदि यह आपको बेहतर महसूस करता है, तो इसके बारे में सोचें कि नहीं, बल्कि "अभी नहीं" कह रहा है - और उसके बाद उस क्लाइंट को सूची के शीर्ष पर ले जाएं, अगली बार एक संघर्ष होगा।
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नोट: ये सुझाव केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए प्रदान किए जाते हैं, और कानूनी सलाह नहीं बनाते हैं। यदि आवश्यक हो तो कृपया कानूनी सहायता लें।