सरकारी नौकरी को दोबारा पोस्ट करने का प्राथमिक कारण यह है कि भर्ती प्रबंधक इस बात पर विश्वास नहीं करता है कि मूल पोस्टिंग का जवाब देने वाले आवेदक पूल पर्याप्त पर्याप्त नए किराए पर लेने के लिए पर्याप्त है।
भर्ती प्रबंधकों को पदों को दोबारा नहीं करना चाहते हैं। ऐसा करने से किराए पर लेने की प्रक्रिया में और देरी हो रही है , लेकिन लंबे समय तक, एक योग्य उम्मीदवार को किराए पर रखना बेहतर होता है जो बोर्ड पर गर्म शरीर प्राप्त करने के लिए भर्ती प्रक्रिया को चलाने के लिए स्थिति और संगठन को फिट करता है।
प्रबंधकों को जितनी जल्दी हो सके पदों को भरने का दबाव महसूस होता है क्योंकि काम की मात्रा को करने की आवश्यकता होती है क्योंकि रिक्त स्थान होने पर ही धीमा नहीं होता है। काम की मात्रा कम हो सकती है, लेकिन सरकारी सेवाओं की मांग में गिरावट का अनुभव नहीं होता है।
क्या आपको दोबारा नौकरी के लिए दोबारा आवेदन करना चाहिए?
जब नौकरियों को दोबारा पोस्ट किया जाता है तो आवेदक निराश होते हैं। एक आवेदक सोच रहा है कि सबमिट किए गए आवेदन पर विचार किया गया है और त्याग दिया गया है या अभी भी विचाराधीन है। कुछ ही समय में, जब नौकरियों को दोबारा पोस्ट किया जाता है, तो प्रबंधकों का कहना है कि पहले प्राप्त आवेदनों पर विचार किया जाएगा या नहीं। इस लाभ को प्रबंधकों को भर्ती करना क्योंकि वे प्राप्त होने वाले डुप्लिकेट अनुप्रयोगों की संख्या को कम कर देते हैं।
आम तौर पर, एक पोस्टपोस्टिंग का अर्थ है जो मूल पोस्टिंग के जवाब में स्थिति के लिए आवेदन करते हैं उन्हें किराए पर नहीं लिया जाएगा।
कभी-कभी, किराए पर लेने वाले प्रबंधकों के मूल पूल में एक या दो लोग साक्षात्कार लेना चाहते हैं लेकिन साक्षात्कार के कुछ और लोगों को प्राप्त करने की उम्मीद में नौकरी दोबारा पोस्ट करेंगे। जब नौकरी भरने के लिए ज्यादा समय नहीं होता है तो प्रबंधक ऐसा कर सकते हैं। अगर एक भर्ती प्रबंधक के पास पूल में कुछ लोग हैं जो आशाजनक लगते हैं लेकिन दोबारा चुनने का विकल्प चुनते हैं, तो प्रबंधक को संभावना है कि जब लोग साक्षात्कार की पेशकश करेंगे तो उन लोगों को नौकरी में दिलचस्पी नहीं होगी।
व्यवहार्य उम्मीदवारों की कमी के कारण नौकरियों को दोबारा पोस्ट किया जा सकता है
जब प्रबंधकों को भर्ती करने के लिए कोई व्यवहार्य उम्मीदवार नहीं आते हैं, तो वे कभी-कभी उच्च वेतन सीमा के साथ स्थिति को दोबारा पोस्ट करते हैं। सभी भर्ती प्रबंधकों के पास ऐसा करने में लचीलापन नहीं है। जब यह किया जाता है, यह अक्सर स्कूल अधीक्षक और शहर प्रबंधकों जैसे वरिष्ठ पदों के साथ किया जाता है।
यदि मूल में त्रुटियां थीं तो जॉब्स को दोबारा पोस्ट किया जा सकता है
मूल पोस्टिंग में गंभीर त्रुटियां होने पर एक सरकारी नौकरी को भी दोबारा पोस्ट किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, वेतन सीमा में एक टाइपोग्राफ़िकल त्रुटि हो सकती है। मानव संसाधन कर्मचारी दृढ़ता से हतोत्साहित करते हैं और प्रायः किराए पर लेने वाले प्रबंधकों को पोस्ट रेंज के बाहर वेतन देने से रोकते हैं, भले ही प्रस्तावित वेतन स्थिति के वेतन ग्रेड के भीतर हो। मानव संसाधन कर्मचारियों को संतुष्ट करने के लिए पुनर्वितरण आवश्यक होगा।