लागत का रहने का समायोजन

कोला क्या है?

एक लागत-समायोजन (कोला) वेतन या वार्षिकी में वृद्धि आमतौर पर एक उद्देश्य माप के आधार पर होती है जो अनुमान लगाती है कि एक विशिष्ट व्यक्ति या घर को कितने अतिरिक्त पैसे को अपने जीवन स्तर को बनाए रखने की आवश्यकता होती है।

मुद्रास्फीति हर डॉलर की खरीद शक्ति के खिलाफ कार्य करती है। समय और समय के साथ माल और सेवाओं की कीमतें बढ़ती हैं, इसलिए समय के साथ स्थिर आय में कमी आती है। एक कोला वेतन या वार्षिकी की खरीद शक्ति को बनाए रखने के लिए मुद्रास्फीति के खिलाफ काम करता है।

कोला योग्यता आधारित नहीं हैं। वे लगभग हमेशा एक संगठन या annuitants की आबादी में लागू होते हैं। अमेरिका या दुनिया भर में श्रमिकों के साथ उल्लेखनीय अपवाद कंपनियां होंगी। उन मामलों में, एक कंपनी COLA पर विचार करेगी जो भौगोलिक क्षेत्र से भिन्न होती है।

कोला जो उद्देश्य के आधार पर आधारित नहीं हैं, या तो खरीद शक्ति को बनाए रखने या अनावश्यक रूप से उच्च होने के लिए अपर्याप्त होने के लिए बर्बाद हो जाते हैं; इसलिए, यह कुछ हद तक गलत होगा जो कॉल को उठाता है।

एक कोला की राशि निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाने वाला सबसे आम उद्देश्य उपाय शहरी मजदूरी कमाई और लिपिक श्रमिकों (सीपीआई-डब्ल्यू) के लिए उपभोक्ता मूल्य सूचकांक है। यूएस सोशल सिक्योरिटी एडमिनिस्ट्रेशन को सीपीआई-डब्ल्यू का उपयोग अपने वार्षिक कोला को उनके वार्षिकी में गणना करने के लिए करना आवश्यक है। सीपीआई-डब्ल्यू की गणना अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा की जाती है।

अमेरिकी सरकार कोला

संघीय श्रमिकों के लिए कोला कानून द्वारा अधिकृत होना चाहिए।

कांग्रेस के कर्मचारियों और सैन्य कर्मचारियों के लिए कोला को कांग्रेस द्वारा अलग से माना जाता है। जब इन दो समूहों में से एक को कोला प्राप्त होता है, तो दूसरा समूह तत्काल कांग्रेस को लॉबिंग करना शुरू कर देता है ताकि वे उनके लिए एक ही कोला प्रदान कर सकें। कभी-कभी COLA दोनों समूहों के लिए समान नहीं होते हैं, और इससे व्यापक कर्मचारी असंतोष हो सकता है।

संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली या सिविल सेवा सेवानिवृत्ति प्रणाली के तहत संघीय सेवानिवृत्त लोगों को कोला भी दिया जा सकता है।

निजी क्षेत्र COLAs

अमेरिका में व्यवसायों को अपने कर्मचारियों को कोला के साथ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है; हालांकि, कई करते हैं। रोजगार बाजार बलों नियोक्ता के खिलाफ जल्दी से काम करते हैं जो अपने कर्मचारियों के वेतन को बनाए रखते हैं।

कभी-कभी संघ अनुबंधों में उनके द्वारा बनाए गए जीवित समायोजन की लागत होती है। संघ के नेताओं ने वार्ता में पूर्ण संख्या के लिए दबाव डाला, इसलिए उन्होंने वेतन वृद्धि की गारंटी दी है। प्रबंधन को यह जानने के लिए एक प्रोत्साहन है कि प्रत्येक वर्ष मजदूरी में कितना पैसा चुकाना होगा, उद्देश्य मानदंडों के आधार पर एक कोला सुनिश्चित करता है कि स्वचालित वेतन वृद्धि के लिए प्रबंधन अधिक भुगतान नहीं करेगा।