कर्मचारियों को वर्गीकृत और भुगतान के बीच अलग अंतर है
किसी व्यक्ति के रोजगार की शर्तों को एक प्रस्ताव पत्र , एक रोजगार अनुबंध , या मौखिक रूप से निर्दिष्ट किया जाता है ।
एक गैर-कार्यस्थल कार्यस्थल में, प्रत्येक कर्मचारी अपने स्वयं के रोजगार की शर्तों पर बातचीत करता है। नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए कई लोग बातचीत नहीं करते हैं। अन्य लोग यह देखने के लिए 5,000 डॉलर मांगते हैं कि क्या वे उच्च वेतन के साथ शुरू कर सकते हैं।
एक संघ द्वारा प्रतिनिधित्व किए जाने वाले कार्यस्थलों में, सामूहिक सौदेबाजी समझौते में कार्यस्थल के साथ कर्मचारी के रिश्ते के अधिकांश पहलुओं को मुआवजा , लाभ , रोजगार के घंटे , बीमार समय और छुट्टी शामिल हैं । अनुबंध संघीय कर्मचारी के अधिकारों की भी रक्षा करता है और कर्मचारियों के विकल्प को कार्यस्थल के इलाज को शोक करने के लिए देता है।
सेवा या उत्पाद बनाने की भूमिका में काम करने वाले अधिकांश कर्मचारी संभावित वेतन प्रस्तावों की एक संकीर्ण सीमा रखते हैं क्योंकि उनकी नौकरियों को वेतन सीमा और दिमाग में लाभ के साथ परिभाषित किया जाता है। कर्मचारी जो वरिष्ठ नेता और प्रबंधकों हैं, वे रोजगार अनुबंध में अपना नौकरी प्रस्ताव प्राप्त करने की अधिक संभावना रखते हैं।
एक कर्मचारी क्या करता है?
एक कर्मचारी अंशकालिक , पूर्णकालिक काम करता है या नौकरी असाइनमेंट में अस्थायी है।
एक कर्मचारी नियोक्ता से मुआवजे के बदले में अपने कौशल, ज्ञान, अनुभव और योगदान प्रदान करता है। एक कर्मचारी को या तो ओवरटाइम से मुक्त किया जाता है या ओवरटाइम से छूट नहीं दी जाती है; कर्मचारी का भुगतान करने के नियम उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) द्वारा शासित होते हैं।
एक छूट कर्मचारी को पूरा करने के लिए जितना आवश्यक हो उतना घंटों में पूर्ण नौकरी पूरा करने के लिए भुगतान किया जाता है। नियोक्ता को हर घंटे काम करने के लिए गैर-छूट कर्मचारी का भुगतान करना होगा क्योंकि उन्हें घंटे के हिसाब से भुगतान किया जाता है।
जब किसी कर्मचारी को गैर-छूट कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, तो नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए एक समय ट्रैकिंग प्रणाली स्थापित करनी होगी कि कर्मचारी को हर घंटे काम करने के लिए कानूनी रूप से भुगतान किया जाता है और हर घंटे के लिए ओवरटाइम के लिए पिछले 40 कार्य किया जाता है । कुछ हफ्तों में, और कुछ राज्यों (अलास्का, कैलिफोर्निया, और नेवादा) में एक दिन में 8 घंटे से अधिक या कोलोराडो में 12 घंटे।
नए नियम प्रभावी हो रहे हैं जो छूट के बारे में और भेदभाव करते हैं और एक वर्ष में कर्मचारी द्वारा भुगतान किए जाने वाले धन की राशि के आधार पर कोई छूट नहीं है। आप कर्मचारी वर्गीकरण के बारे में बदलते नियमों पर ध्यान देना चाहेंगे क्योंकि वे अधिकतर कार्यस्थलों को प्रभावित करेंगे।
1 दिसंबर, 2016 तक, नए ओवरटाइम नियम संयुक्त राज्य अमेरिका में अतिरिक्त 4.2 मिलियन कर्मचारियों को ओवरटाइम सुरक्षा बढ़ाएंगे, जिससे वेतन सीमा 23,660 डॉलर प्रति वर्ष से बढ़कर 47,476 हो जाएगी। इसका मतलब है कि कम वेतन पर लगभग सभी कर्मचारी सप्ताह के 40 घंटे से अधिक समय तक काम करते समय साढ़े वेतन का हकदार हैं। नियम परिवर्तन के बारे में और देखें।
कर्मचारियों और उनकी नौकरियों के बारे में अधिक जानकारी
प्रत्येक कर्मचारी को पूरा करने के लिए एक विशिष्ट नौकरी होती है जिसे अक्सर नौकरी के विवरण द्वारा परिभाषित किया जाता है।
जिम्मेदार संगठनों में, एक प्रदर्शन विकास योजना प्रक्रिया कर्मचारी के प्रदर्शन और कर्मचारी के प्रदर्शन के लिए संगठन की अपेक्षाओं को परिभाषित करती है।
इससे कर्मचारियों को लक्ष्यों को निर्धारित करने और उनके प्रदर्शन को ट्रैक करने में भी मदद करनी चाहिए। इसके अतिरिक्त, प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली को कर्मचारियों को अपने चल रहे कौशल विकसित करने और करियर पथ को अपनाने में मदद करनी चाहिए।
एक कर्मचारी एक कार्यात्मक क्षेत्र या विभाग जैसे विपणन या मानव संसाधन के भीतर काम करता है। एक कर्मचारी के पास एक मालिक होता है, वह व्यक्ति जिसे वह रिपोर्ट करता है और आमतौर पर एक प्रबंधक या पर्यवेक्षक से दिशा लेता है। एक कर्मचारी को उम्मीद होनी चाहिए कि उसे प्रबंधक से उचित, पेशेवर उपचार प्राप्त होगा। एक कर्मचारी के पास सहकर्मी भी होते हैं जो विभाग के काम को पूरा करने के लिए उनके साथ काम करते हैं।
कर्मचारी के पास वर्कस्टेशन या एक कार्यालय होता है जिसमें वह नौकरी पूरा करता है।
नियोक्ता कर्मचारी को कंप्यूटर, टेलीफोन, सेल फोन, लैपटॉप, डेस्क और आपूर्ति जैसे काम करने के लिए आवश्यक टूल और उपकरण के साथ आपूर्ति करता है।
आगे सोचने वाले संगठनों में, कर्मचारी को प्रबंधक, पुरस्कार और मान्यता , और उचित लाभ पैकेज से लगातार प्रदर्शन प्रतिक्रिया प्राप्त होती है ।
यद्यपि अधिकांश रोजगार संबंध वास्तव में काम करते हैं, जो कर्मचारी नौकरी रखने के लिए सफलतापूर्वक काम करता है, हालांकि गारंटी नहीं है।
संगठनों में काम के बारे में अधिक जानकारी
- रोजगार क्या है?
- एक नियोक्ता क्या है?
- एक कर्मचारी क्या है?
- कार्यस्थल क्या है?
वैकल्पिक वर्तनी नियोजित (कुछ कंपनियों में वर्तनी पर सहमत)