शीर्ष 10 नौकरियां अधिकांश नए कॉलेज स्नातक से बचना चाहिए
1. परिवार चलाने वाले संगठन के साथ साइन-इन करने से पहले दो बार सोचें । इस प्रकार के छोटे नियोक्ता का कुछ परिवार के सदस्यों का प्रभुत्व हो सकता है जो अपने तत्काल परिवार या सामाजिक सर्कल में लोगों को सर्वोत्तम नौकरियां आवंटित करते हैं।
आपको यह देखने की संभावना है कि, उत्कृष्ट प्रदर्शन के बावजूद, अधिक जिम्मेदार और आकर्षक भूमिकाओं के लिए प्रगति के कुछ अवसर हैं।
2. विपणन के रूप में लेबल की गई नौकरियों से सावधान रहें जो वास्तव में कमीशन बिक्री की स्थिति हैं। कंपनियां जानते हैं कि कई नए स्नातक एक करियर के रूप में विपणन के लिए आकर्षित होते हैं लेकिन बिक्री के साथ बहुत कम आरामदायक होते हैं। सुनिश्चित करें कि आपके पास समय, ऊर्जा और धन को अस्पष्ट शब्द "विपणन" पदों के लिए साक्षात्कार के लिए समर्पित करने से पहले आपके लक्षित नौकरी से जुड़े वास्तविक नौकरी कर्तव्यों की एक स्पष्ट तस्वीर है। नियोक्ता से संपर्क करें और स्थिति के बारे में स्पष्टीकरण मांगें और यदि वे कोई विवरण नहीं देंगे, तो स्पष्ट करें।
आम तौर पर, एक नियोक्ता आपके लिए एक नया किराया के रूप में निवेश करने वाला अधिक पैसा और समय, नौकरी जितना अधिक वैध होगा। शुद्ध कमीशन नौकरियों के साथ अक्सर एक घूमने वाला दरवाजा होता है, आपको तुरंत उत्पादन करना होगा या जाने देना होगा, और नियोक्ता को कुछ नतीजे भुगतना होगा।
3. नेटवर्क मार्केटिंग योजनाओं वाली कंपनियों के लिए देखें जो आपको त्वरित धन लाने का वादा करता है। उदाहरण के लिए, आपको बिक्री पिचों के साथ जाने वाले लोगों को प्रदर्शित करने के लिए कटलरी का एक सेट खरीदने के लिए कहा जा सकता है और उन्हें अपने कार्यवाही के कटौती के लिए अन्य बिक्री लोगों को भर्ती करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है।
"पिरामिड" बिक्री मॉडल के रूप में जाना जाता है, इस तरह के पद कुछ लोगों के लिए आकर्षक हैं। स्नातकों का केवल एक बहुत ही छोटा प्रतिशत बिक्री के पिच के साथ अपने सभी संपर्कों तक पहुंचने में सहज रहेगा, और वास्तविकतापूर्वक सफल बिक्री बल की भर्ती और प्रबंधन की संभावना कम से कम एक लंबे शॉट है, अगर असंभवता नहीं है।
4. यह जानने का एक तरीका है कि एक नियोक्ता अपने नए कर्मचारियों के साथ कैसे व्यवहार करता है यह जांचना है कि वे समय के साथ कर्मचारियों को कितनी अच्छी तरह से बनाए रखते हैं। उच्च कारोबार वाले संगठन में शामिल होने के बारे में बेहद सावधान रहें, खासकर जिस भूमिका में आप लक्षित कर रहे हैं। उच्च कारोबार आम तौर पर एक संकेत है कि कर्मचारियों का इलाज नहीं किया जाता है और / या उनके निर्माण के रूप में उनकी नौकरियों में सफलता प्राप्त करना मुश्किल होता है।
भर्तीकर्ताओं से पूछें कि दो साल पहले कितने स्नातक किराए पर लिए गए थे और फर्म के साथ अभी भी कितने हैं। प्रस्ताव स्वीकार करने से पहले, अन्य युवा कर्मचारियों के साथ बात करें और कार्य परिस्थितियों, प्रगति के अवसर और प्रतिधारण दरों के अनुमान के बारे में पूछें।
5. जब तक कि आप एक विशिष्ट रूप से प्रतिभाशाली और भाग्यशाली व्यक्ति नहीं हैं, ऑनलाइन ट्रेडिंग स्थितियों से बचें। ये "नौकरियां" शेयर बाजार के उत्साह से चिंतित उम्मीदवारों के लिए आकर्षक हैं। हालांकि, आपको अपनी कुछ पूंजी लगाने और प्रतिभूति लाइसेंस के लिए भुगतान करने के लिए कहा जाएगा।
ज्यादातर स्नातकों को अपने खुद के पैसे को जोखिम देने से पहले एक प्रतिष्ठित निवेश फर्म के साथ अधिक पारंपरिक भूमिकाओं में काम करके मूल बातें सीखनी चाहिए।
6. प्रत्येक नौकरी एक मालिक के साथ आता है। अपने पहले पर्यवेक्षक की उपयुक्तता का मूल्यांकन करने में उतना ही समय व्यतीत करें जितना आप नौकरी की अपील के साथ करते हैं। एक पहला मालिक जो स्वैच्छिक, दूर, असामान्य या अत्यधिक आलोचनात्मक है, एक नए स्नातक के लिए मुश्किल हो सकता है। अन्य संभावित व्यक्तियों को खुले अंत प्रश्न पूछें जो आपके संभावित पर्यवेक्षक को रिपोर्ट करते हैं। उन्हें पर्यवेक्षक की प्रबंधन शैली और एक नेता के रूप में ताकत का वर्णन करने के लिए कहें। ध्यान से सुनें कि वे क्या कहते हैं और ध्यान दें कि वे गैर-मौखिक रूप से कैसे प्रतिक्रिया देते हैं।
7. स्नातक के लिए एक ऐसी कंपनी चुनने के लिए यह बड़ी गलती हो सकती है जो उन उत्पादों या सेवाओं को प्रदान करती है जो उन्हें प्रेरित नहीं करती हैं। अधिकांश नौकरियों में सफल होने के लिए, आपको अपने नियोक्ता द्वारा दिखाए गए उत्पादों या सेवाओं के बारे में जानकारी का विस्तृत स्पेक्ट्रम मास्टर करना होगा।
बायोटेक्नोलॉजी कंपनी का चयन करना यदि विज्ञान आपकी आंखें चमकता है तो असफलता के लिए एक नुस्खा है।
लक्षित कंपनियां या गैर-लाभकारी संगठन जिनका ध्यान आपकी जिज्ञासा और जुनून के अनुरूप है। उन संगठनों से भी बचें जिनके मूल्य आपके साथ संघर्ष करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप हरे कारणों से गंभीरता से प्रतिबद्ध हैं, तो आपके लिए एक प्रमुख प्रदूषक के लिए काम करना आरामदायक नहीं हो सकता है।
8. नियोक्ता के लिए देखें जो गिरावट में हैं। सुनिश्चित करें कि आपका लक्षित नियोक्ता बाजार हिस्सेदारी नहीं खो रहा है, राजस्व / वित्त पोषण में कमी का अनुभव कर रहा है और / या बाहर उत्पादित उत्पादों या सेवाओं पर जोर दे रहा है। कमजोर वित्तीय के साथ संगठन आमतौर पर कर्मचारियों काटने का अंत करेंगे, और आप "आखिरी किराए पर पहले निकाल दिए गए" सिंड्रोम में पकड़े जा सकते हैं। यहां एक कंपनी की जांच कैसे करें ।
9. नौकरी लेने के बारे में सावधान रहें जो आपके लिए एक अवांछनीय स्थान पर है। भौगोलिक लचीलापन निश्चित रूप से नए स्नातकों के लिए एक संपत्ति है क्योंकि आप स्थानों की एक विस्तृत श्रृंखला में अवसरों पर विचार कर सकते हैं। यह दृष्टिकोण आपके लिए तब तक अच्छा काम करेगा जब तक कि आपके पास किसी निश्चित क्षेत्र या स्थान के प्रकार के लिए मजबूत कारण न हों।
इसलिए यदि देश के पूर्वोत्तर खंड में एक बड़े शहर के सांस्कृतिक आकर्षण आपके लिए महत्वपूर्ण हैं, तो ग्रामीण आयोवा में नौकरी स्वीकार करने से पहले दो बार सोचें। इसी तरह, यदि आपके पास लंबे समय तक रोमांटिक रिश्ते हैं जो आपके जीवन के लिए केंद्रीय हैं, तो ध्यान से विचार करें कि एक कार्य स्थान सप्ताहांत दौरे को भी मुश्किल बनाता है या नहीं।
10. यह एक नए स्नातक के लिए एक ऐसी स्थिति को स्वीकार करने की गलती हो सकती है जिसमें प्रशिक्षण के लिए ठोस तंत्र नहीं होने पर एक सीधी सीखने की वक्र है। हमेशा पूछें कि एक नियोक्ता आपको नौकरी में उत्कृष्टता के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल हासिल करने की अपेक्षा करता है और यह सुनिश्चित करता है कि सीखने की प्रक्रिया आपकी शैली को उपयुक्त है। कर्मचारियों को पिछले तीन सालों में किराए पर लेने के लिए कहें कि वे किस तरह से समर्थित थे क्योंकि उन्होंने अपना काम सीखा। कुछ नियोक्ता के पास संरचित, औपचारिक प्रशिक्षण कार्यक्रम होंगे जबकि अन्य नौकरी पर सीखने पर जोर देंगे। नौकरी प्रशिक्षण पर काम कर सकते हैं यदि नए कर्मचारियों के पास अनुभवी कलाकारों और सलाहकारों के लिए सहायता है क्योंकि उनके पास प्रश्न हैं और उनकी भूमिका सीखते हैं।
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