एक प्रभावी मुआवजा पैकेज प्रभावी भर्ती में कुंजी है
जब सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को आकर्षित करने और भर्ती करने की बात आती है, तो कर्मचारी को पैकेज का खतरा कहां से मिलता है? हाल ही में जॉबविट रिपोर्ट और इन्फोग्राफिक के अनुसार, 71.6 प्रतिशत कंपनियां लाभ प्रदान करती हैं जो सामान्य स्वास्थ्य और वित्तीय लाभ उत्पादों से परे होती हैं जो कार्यस्थलों में मानक हैं।
सबसे वांछित लाभों में फ्लीस्टटाइम और रिमोट वर्क के अवसर, कॉर्पोरेट मनोरंजन केंद्र और जिम सदस्यता, मुफ्त भोजन या कैटर्रेड भोजन, परामर्श और विकास कार्यक्रम, और आरामदायक ड्रेस कोड शामिल हैं।
इसके अतिरिक्त, 31.2 प्रतिशत मतदान नौकरी तलाशने वालों ने कहा कि लाभ और भत्ते "मामूली महत्वपूर्ण" थे, जबकि 33.8 प्रतिशत ने कहा कि वे "कुछ हद तक महत्वपूर्ण" थे।
लाभ और भत्ते सीधे भर्ती के पीढ़ी के मूल्यों से बंधे हैं
भर्ती के मामले में, कई बार कर्मचारियों के लाभों के प्रकार जो कि सबसे अधिक मायने रखता है, उस प्रतिभा की पीढ़ी के साथ बहुत कुछ करना है जो कंपनी आकर्षित करने की कोशिश कर रही है। जॉबवेट सर्वेक्षण से पता चला कि 52.8 प्रतिशत पुराने श्रमिक (45-54 वर्ष की आयु) वेतन वृद्धि को 36.1 प्रतिशत युवा श्रमिकों (25-34 आयु वर्ग) बनाम पसंद करेंगे। मिलेनियल, जो 4 साल या उससे कम नौकरी पर रहना चाहते हैं, जीवन और काम के बीच एक अच्छा संतुलन अनुभव करने के लिए अधिक चिंतित हैं, और वे ट्यूशन प्रतिपूर्ति, लचीली कार्यसूची, और मुफ्त ऑनसाइट कल्याण समर्थन के रूप में इस तरह के लाभ को प्राथमिकता देते हैं।
बेहतर कर्मचारी लागू करने के लिए कंपनी कैसे कर्मचारी लाभ का उपयोग कर सकती है
भर्ती करते समय, सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को आकर्षित और बनाए रखने के लिए कर्मचारी लाभ पैकेज का लाभ उठाना संभव है।
कुछ बेहतरीन प्रथाएं हैं, जिन्हें मैं इसे पूरा करने के लिए एक और व्यापक दृष्टिकोण के लिए यहां शामिल करूंगा।
औसत कर्मचारी का कुल मुआवजा वक्तव्य तैयार करें।
एक मध्यम स्तर के कर्मचारी को चुनें और एक बयान तैयार करें जो एक वर्ष के लिए उनके कुल मुआवजे को दिखाता है। इस कथन में किसी भी संभावित बोनस या कमीशन सहित वेतन (सकल वार्षिक आय) शामिल होना चाहिए।
फिर स्वास्थ्य बीमा लाभ, दंत और दृष्टि लाभ, सेवानिवृत्ति बचत लाभ, अधिकतम वार्षिक स्वास्थ्य या लचीली बचत योजना लाभ, कंपनी प्रशिक्षण लाभ लागत, ऑनसाइट प्रति वर्ष डॉलर मूल्य प्रति वर्ष, और वार्षिक लागत वाले किसी भी अतिरिक्त लाभ का पूरा मूल्य शामिल करें कंपनी के लिए।
करियर पोर्टल में प्रदान किए गए कर्मचारी लाभों के बारे में जानकारी जोड़ें।
एक बार जब आप अपने कर्मचारियों के कुल मुआवजे का एक स्नैपशॉट तैयार कर लेंगे, तो यह जानकारी अपने करियर पोर्टल पर जोड़ें। लाभ के आधार पर लाभ को व्यवस्थित करें, नीचे दिए गए कुल मूल्य के साथ लाभ और डॉलर की मात्रा को तोड़ दें। एक ग्राफिक इस जानकारी को शामिल करने का एक अच्छा तरीका हो सकता है, जैसे एक पाई चार्ट जो लाभ के आवंटन को दिखाता है। उम्मीदवारों की भर्ती और साक्षात्कार करते समय इसे एक दृश्य उपकरण के रूप में उपयोग करें।
सभी नौकरी विज्ञापनों के लिए एक कर्मचारी लाभ अवलोकन शामिल करें।
लाभ कार्यक्रम के सर्वोत्तम पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करते हुए, आपके कर्मचारी लाभ की जानकारी सभी नौकरी विज्ञापनों में शामिल की जा सकती है। उदाहरण के लिए, कुछ लोगों को रोजगार के 30 दिनों में पूर्ण स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के लिए योग्य सभी कर्मचारी कहने के लिए लाभ की जानकारी दें, जिसमें आरामदायक ऑन कोड, मुफ्त पेय पदार्थ, और कैटर्रेड लंच जैसे कई ऑनसाइट लाभ, और कॉर्पोरेट जिम सदस्यता तक पहुंच शामिल है " ।
निर्धारित करें कि आपका संगठन किस विशिष्ट परिक्रमा और लाभ को हाइलाइट कर सकता है
उस समय की पेशकश करने के लिए समय लें जो आपके उद्योग में कोई अन्य कंपनी प्रदान न करे। आप कामकाजी माता-पिता के लिए डेकेयर प्रावधान, व्यावसायिक शिक्षा के लिए उदार समय, या एक विशेष कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम की पेशकश कर सकते हैं जो कर्मचारियों को दोपहर में समय बिताने की अनुमति देता है। एक अद्वितीय लाभ प्रस्ताव के साथ आने का प्रयास करें जो आपके लक्षित उम्मीदवारों से अपील करेगा।
अपनी कुल मुआवजा रणनीति में मूल्य जोड़ने के लिए कर्मचारियों को लगातार सुनें
उम्मीदवारों के हितों और जरूरतों के रूप में कर्मचारी लाभ कार्यक्रमों को विकसित करना जारी रखना चाहिए। सुनिश्चित करें कि आपके लाभ दर्शन हर तरफ विकास और बाजार कार्यक्रम के रूप में तरल पदार्थ रहता है। प्रत्येक वर्ष कर्मचारियों के साथ खुली नामांकन अवधि से पहले, और लाभों में जो मांग रहे हैं, उन्हें पता लगाएं कि उन्होंने सबसे अधिक उपयोग किया है, और क्षितिज पर नया क्या है।