भुगतान और अवैतनिक इंटर्न कार्यकर्ताओं के कॉम्प लाभों के लिए अधिकृत हैं
श्रमिकों का बीमा बीमा नौकरी पर घायल होने के मामले में कवरेज प्रदान करता है या नौकरी के कारण चिकित्सा समस्या या बीमारी विकसित करता है (यानी कार्पल सुरंग सिंड्रोम, या कैंसर जहरीले रसायनों के संपर्क में आने से।)
क्या नियोक्ता को इंटर्न के लिए श्रमिकों का कॉम्प बीमा प्रदान करना है?
आम तौर पर, हां, विशेष रूप से यदि मैन्युअल श्रम का कोई भी रूप शामिल है (जिसमें बैठक में आपके मालिक को चलाने के लिए पैम्फलेट देने या ले जाने से सबकुछ शामिल हो सकता है।)
इंटर्न , दोनों भुगतान और अवैतनिक, आमतौर पर कानून द्वारा नियोक्ता द्वारा मुआवजा बीमा द्वारा बहुत कम अपवादों के साथ कवर किए जाने की आवश्यकता होती है। छात्र इंटर्न (भुगतान या अवैतनिक) एक धार्मिक, धर्मार्थ या शैक्षिक संस्थान (आईआरएस कर कोड की धारा 501 (सी) (3) के तहत कवर गैर-मैन्युअल सेवाएं प्रदान करते हैं) अनिवार्य कवरेज से मुक्त हैं (लेकिन स्वेच्छा से भी कवर किया जा सकता है) ।
यह समझना महत्वपूर्ण है कि कई राज्यों में कार्यकर्ता के मुआवजे के कानून होते हैं जो कर्मचारियों और इंटर्न को अपने नियोक्ता को नुकसान पहुंचाने के लिए स्वचालित रूप से बाध्य करते हैं, भले ही नियोक्ता ने कानून तोड़ दिया हो, किसी को उद्देश्य पर नुकसान पहुंचाया हो या लापरवाह पाया गया हो।
यदि कर्मचारी के COMP को एक विकल्प के रूप में पेश किया जाता है तो सावधानी से विचार करें कि क्या यह आपके लिए सबसे अच्छी समझ है।
यदि आप काम पर घायल हो जाते हैं, तो आपको आमतौर पर आपकी चोट के लिए अपने राज्य के लिए विशिष्ट पूर्व निर्धारित कर्मचारी की कॉम्प लाभ संरचना से कुछ लाभ भुगतान मिलेगा, लेकिन कोई भी राज्य आपकी आय का 100% से मेल खाने के लिए लाभ प्रदान नहीं करता है, और कई मामलों में, आपकी सीमा को सीमित कर देगा चिकित्सा व्यय कवरेज।
यदि आप एक खतरनाक माहौल में काम करते हैं, तो कई राज्यों में याद रखें, जब आप कर्मचारी के COMP रखते हैं तो आप अपने नियोक्ता पर मुकदमा दायर करने का अधिकार जब्त करते हैं।
मुकदमेबाजी से बचने के लिए श्रमिक कंप एक सुरक्षा नेट है - यह नुकसान के लिए मुकदमा दायर करने के लिए कानूनी एवेन्यू प्रदान नहीं करता है।
कार्यकर्ता के COMP में चयन करने का निर्णय लेने से पहले अपने राज्य के श्रम या बीमा विभाग को जांचें ताकि यह देखने के लिए कि आपके राज्य में कानून क्या हैं।
इंटर्न के लिए श्रमिक का कॉम्प कवर क्या करता है?
कानून द्वारा उपलब्ध या आवश्यक होने पर, इंटर्न पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान कवरेज के लिए योग्य होते हैं।
श्रमिक का कॉम्प स्वास्थ्य बीमा कवरेज नहीं है - यह दुर्घटना, आकस्मिक मौत, और नौकरी की चोट / बीमारी बीमा की रक्षा करता है।
यदि आप इंटर्निंग करते समय नौकरी पर घायल हो जाते हैं और श्रमिकों के मुआवजे के बीमा होते हैं, तो आप नौकरी से जुड़ी चोट के लिए खो मजदूरी और चिकित्सा खर्चों के लिए एकत्रित करने का दावा दायर कर सकते हैं। यदि आप एक अवैतनिक इंटर्न हैं, तो भी आप मेडिकल व्यय के लिए दावा दायर कर सकते हैं, लेकिन खोई आय के लिए नहीं।
श्रमिकों की कम्प प्रणाली को नियोक्ताओं से मुकदमा चलाने से बचाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। ऐसे राज्य जो नियोक्ता से मुकदमा दायर करने की अनुमति नहीं देते हैं, यह भी आवश्यक है कि नियोक्ता सभी कर्मचारियों और इंटर्न को कवरेज प्रदान करें। नियोक्ताओं को कर्मचारियों या कर्मचारियों को श्रमिकों के बीमा बीमा की किसी भी कीमत को पारित करने की अनुमति नहीं है। नियोक्ता द्वारा सभी प्रीमियम का भुगतान किया जाना चाहिए।
अगर मुझे नौकरी पर चोट लगी है तो मुझे क्या करना चाहिए?
यदि आप एक इंटर्न हैं और काम पर घायल हो गए हैं, तो तुरंत अपने मानव संसाधन विभाग या प्रबंधक से संपर्क करें और पूछें कि आप एक कर्मचारी के कॉम्प बीमा दावे को कैसे दर्ज कर सकते हैं।
अगर आपके नियोक्ता के पास आपके लिए कवरेज नहीं है, या आपके कर्मचारी का कॉम्प दावा अस्वीकार कर दिया गया है या असंतोषजनक लाभ प्रदान करता है, तो तुरंत एक कर्मचारी के मुआवजे बीमा वकील से संपर्क करें।
कुछ मामलों में, आप कार्यकर्ता की कम्प प्रणाली (एक प्रशासनिक दावा) पर मुकदमा कर सकते हैं या किसी तीसरे पक्ष (नागरिक दावा) पर मुकदमा कर सकते हैं। कर्मचारी का कॉम्प कानून जटिल है, और यदि आपके पास कोई विवाद है, तो वकील से संपर्क करना हमेशा सर्वोत्तम होता है कम से कम अपने राज्य के कानून के तहत अपने अधिकारों का पता लगाने के लिए नि: शुल्क परामर्श प्राप्त करें।
सूत्रों का कहना है:
- कार्य चोट क्षतिपूर्ति वकील
- एहरलिच बीमा कानून फर्म अपील करता है