एक नए नौकरी पर आपके शुरुआती दिन बहुत महत्वपूर्ण हैं क्योंकि आपका नियोक्ता पुष्टि की तलाश करेगा कि आप स्थिति और संगठन के लिए उपयुक्त हैं।
आखिरकार, एक नया कर्मचारी किराए पर लेने का निर्णय अपेक्षाकृत सीमित जानकारी पर आधारित है: आपने साक्षात्कार में कैसे प्रदर्शन किया, और कुछ मामलों में, आपके संदर्भों ने आपके बारे में क्या कहा। आपका नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए देख रहा है कि आप चलने के लिए चलें, न केवल बात करें।
तदनुसार, आपको अपने कार्यकाल की शुरुआत से इष्टतम छवि बनाने के बारे में जानबूझकर होना चाहिए। अपने पर्यवेक्षक और अपने सहयोगियों का विश्वास प्राप्त करने के लिए सावधानी बरतें, अपने स्वयं के विभाग के भीतर सकारात्मक संबंध स्थापित करें और इसके बाहर, और सुनिश्चित करें कि आप अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने की स्थिति में हैं। यह कंपनी के साथ आपके भविष्य के लिए एक बहुत ही स्वस्थ नींव बनाएगा।
एक नई नौकरी शुरू करने के लिए शीर्ष 20 युक्तियाँ
अपने नए काम में सफलता के लिए व्यावहारिक सुझाव और रणनीतियां यहां दी गई हैं:
सकारात्मक लोगों के साथ सहयोग करें, और शिकायतों और slackers से हर कीमत पर बचें। साथी कर्मचारियों को पकड़ने से बचें क्योंकि आप कभी नहीं जानते कि आपको कौन उद्धृत करेगा या आपको नकारात्मक प्रकाश में डालेगा। अगर कोई आपको सीधे शिकायत या गपशप करना शुरू कर देता है, तो यदि संभव हो तो "तटस्थ" रहने की कोशिश करें। यदि आप विषयों को विचलित या स्विच नहीं कर सकते हैं, तो इसके बजाय रचनात्मक प्रश्न पूछें।
अपने स्तर पर स्टार कलाकारों की पहचान करें और विश्लेषण करें कि उन्हें अपनी भूमिकाओं में क्या सफल बना दिया गया है। यह आपको एक विचार दे सकता है कि संगठन में कौशल, क्षमताओं या उपलब्धियों का मूल्य क्या है।
अपने तत्काल पर्यवेक्षक की वरीयताओं और अपेक्षाओं का आकलन करें । अपने पर्यवेक्षकों की अपेक्षाओं को मापने के तरीकों के सुझावों के लिए सावधानीपूर्वक ध्यान दें, और उन निर्देशों के लिए अन्य भरोसेमंद सहयोगियों से भी पूछें।
अपने पर्यवेक्षक को अपनी परियोजनाओं की स्थिति के बारे में सूचित रखें , इसलिए वह उस मूल्य के बारे में जानता है जिसे आप अपने विभाग में जोड़ रहे हैं।
जब आप स्टंप हो जाते हैं तो इनपुट और सहायता लें , लेकिन कई प्रश्न पूछकर जरूरतमंदों से आने से बचने का प्रयास करें। अपने स्वयं के स्तर पर या सहकर्मियों से अपने स्वयं के स्तर पर जितनी संभव हो सके समस्याओं को हल करने का प्रयास करें। यदि आपको कोई प्रश्न पूछने की ज़रूरत है, तो इसे अपने आप हल करने के लिए पहले से उठाए गए चरणों के साथ प्रस्ताव करें।
बैठकों और बातचीत में रणनीतिक रूप से संलग्न हों। यह समझ में आता है कि आपके पास एक नई नौकरी में पकड़ने के लिए बहुत कुछ होगा और गेट के बाहर साझा करने के लिए अंतर्दृष्टि और राय नहीं हो सकती है। हालांकि, बैठक के बाद बैठक में चुपचाप बैठे से कोई शानदार प्रभाव नहीं पड़ेगा। इसके बजाए, ध्यान से सुनने के बीच संतुलन को हड़ताल करना (जो उन्मुख होने में बेहद महत्वपूर्ण होगा) और स्मार्ट प्रश्न पूछना या पूछना।
अपने पर्यवेक्षक और प्रमुख टीम के सदस्यों के साथ खुले संचार चैनल स्थापित करें, चाहे वह साप्ताहिक मीटिंग्स या पुनरावर्ती ईमेल या मैसेंजर अपडेट का रूप ले ले। न केवल यह आपको अपने पर्यवेक्षकों को अपनी उपलब्धियों के साथ अद्यतित रखने का मौका देगा, लेकिन आप एक साथ प्रश्न समूहबद्ध करने में सक्षम होंगे ताकि आप दिन या सप्ताह में स्पोरैडिक रूप से एक से पूछ सकें।
साबित करने के लिए कि आप कड़ी मेहनत करने के लिए तैयार हैं, अपने पर्यवेक्षक से पहले और / या बाद में आने का प्रयास करें ।
संगठन के सभी स्तरों पर कर्मचारियों के साथ सकारात्मक कामकाजी संबंध विकसित करना , उन लोगों पर विशेष जोर देना जिनके साथ आप नियमित रूप से काम करेंगे। न केवल मजबूत संबंध आपके समग्र कार्य अनुभव को बढ़ाएंगे, बल्कि अधिकांश संगठन कर्मचारियों के 360-डिग्री मूल्यांकन करते हैं, इसलिए सहयोगियों के साथ अच्छे शब्दों पर होना महत्वपूर्ण है जो आपका मूल्यांकन कर सकते हैं।
समय-समय पर ठोस प्रतिक्रिया और रचनात्मक आलोचना के लिए सकारात्मक प्रतिक्रिया दें। अपने पर्यवेक्षक और अन्य कर्मचारियों को यह स्पष्ट करें कि आप स्वयं सुधार के बारे में हैं।
स्पष्ट लक्ष्यों और उद्देश्यों के साथ एक व्यावसायिक विकास योजना बनाएं जो आप सीखेंगे और जो कौशल आप प्राप्त करेंगे। अपने क्षेत्र में प्रबंधकों, मानव संसाधन विभाग, या पेशेवरों से परामर्श लें और पता लगाएं कि आपके करियर को आगे बढ़ाने में कौन से प्रमाणन, coursework और / या डिग्री प्रभावशाली होंगे।
ध्यान रखें कि आप अपने पहले वर्ष के दौरान कितना समय निकालते हैं। चूंकि आपको एक नई नौकरी में तेजी लाने के लिए नए नौकरी के पहले कुछ महीनों के लिए महत्वपूर्ण हैं, इसलिए यदि आप संभवतः विस्तारित समय को बंद कर लेना चाहिए, तो अपवाद के साथ साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान आपने पहले की योजना बनाई थी । यदि आपको किसी भी कारण से समय निकालना है, तो यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अपने आउटपुट को नकारात्मक रूप से प्रभावित नहीं करते हैं, वह सब कुछ करें।
कार्यालय गतिविधियों में भाग लें। अपने आप को संगठन की सामाजिक घटनाओं में शामिल करने के लिए अपनी पूरी कोशिश करें ताकि आप अपने सहयोगियों को व्यक्तिगत स्तर पर जान सकें। ऐसा कहा जा रहा है कि, एक नया काम शुरू करना थकाऊ हो सकता है, और यदि कई समूह गतिविधियों में भाग लेना बहुत अधिक लगता है, तो सबसे महत्वपूर्ण और / या आवश्यक घटनाओं पर ध्यान केंद्रित करें। यदि आप पाते हैं कि आप एक-एक-एक परिस्थितियों में बेहतर कनेक्ट होते हैं, तो एक सहकर्मी से कॉफी या दोपहर का भोजन लेने के लिए कहें।
अपने क्षेत्र के लिए राष्ट्रीय और क्षेत्रीय पेशेवर समूहों में शामिल हों और बैठकों और प्रशिक्षण सत्रों में भाग लें। नेतृत्व की स्थिति लेना और समितियों के लिए स्वयंसेवीकरण संपर्क बनाने और व्यावसायिक रूप से अपनी दृश्यता बढ़ाने का एक शानदार तरीका है।
अपने सोशल मीडिया खातों की समीक्षा करें और सुनिश्चित करें कि जनता के लिए दृश्यमान कोई व्यक्तिगत जानकारी पेशेवर छवि को दर्शाती है।
अपनी वर्तमान स्थिति को शामिल करने के लिए अपनी लिंक्डइन प्रोफाइल अपडेट करें या प्रोफाइल स्थापित करें यदि आपके पास पहले से कोई नहीं है। अपने प्रोफाइल को अद्यतित रखें और नए सहयोगियों से जुड़कर, प्रासंगिक पेशेवर समूहों में शामिल होने और समय के साथ सहकर्मियों, ग्राहकों और अन्य पेशेवर संपर्कों से सिफारिशों के लिए पूछकर अपनी प्रोफ़ाइल बनाएं।
अपने संगठन के भीतर संभावित सलाहकारों की पहचान करें और उन्हें जानें। अपने स्तर और / या आपके ऊपर एक स्तर पर पदों में वरिष्ठ कर्मचारियों के साथ-साथ मजबूत कलाकारों पर विचार करें। जबकि आपको यह समझना चाहिए कि ये लोग काफी व्यस्त हैं, एक कॉफी पकड़ने या बस एक साथ चलने के लिए पूछना एक महान शुरुआत हो सकती है।
सलाहकार पूर्व सहयोगी जो बेरोजगार या बेरोजगार हैं, या आपके संगठन में जूनियर स्टाफ के लिए सलाह देते हैं। आप कभी नहीं जानते कि वे आपको वापस कब भुगतान कर सकते हैं।
अपने कृतज्ञता व्यक्त करें और किसी भी लोगों के साथ संपर्क बनाए रखें, जैसे कि आपके संदर्भ, जिन्होंने इस नए नौकरी के लिए अपना रास्ता तय करने में मदद की। अगली बार जब आप अपने करियर के विकास के साथ-साथ अनुसरण कर सकते हैं तो इन लोगों को आपकी सहायता की आवश्यकता होगी।
अपना ख्याल! एक नई नौकरी शुरू करना मानसिक और शारीरिक रूप से कर लग सकता है। हालांकि, आप अपने शुरुआती दिनों में खुद को जलाना नहीं चाहते हैं। अपने स्वास्थ्य का ख्याल रखना सुनिश्चित करें और गतिविधियों को करने में कुछ समय व्यतीत करें जो आपको सशक्त बनाता है। जबकि आपको लगता है कि आपको इस नई स्थिति में हर जागने का समय समर्पित करना है, ऐसा करने से आपके स्वास्थ्य को जल्दी से खराब कर दिया जा सकता है और आपके प्रदर्शन पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। गेट के बाहर एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने का प्रयास करें।
आखिरकार, उपर्युक्त युक्तियों के अतिरिक्त, सहकर्मियों से आकस्मिक रूप से पूछना एक अच्छा विचार हो सकता है कि यदि वे गति से उठने के लिए कोई सुझाव रखते हैं, या वे क्या चाहते हैं जब वे शुरू कर रहे थे तो उन्हें पता था। अपने नए काम की शुरुआत में रणनीतिक रूप से सोचना यह सुनिश्चित करने का एक तरीका है कि आप अपनी स्थिति में अच्छी तरह से प्राप्त और सफल हैं ।