अपनी कंपनी में नौकरियां कैसे स्थानांतरित करें

एक ही नौकरी से दूसरे कंपनी में स्थानांतरित करने के लिए युक्तियाँ

नौकरियों को स्थानांतरित करने पर विचार करने के कई कारण हैं। जब आप स्थानांतरित हो रहे हैं और एक ही कंपनी के लिए काम करना जारी रखना चाहते हैं, तो स्थानांतरण एक व्यवहार्य विकल्प हो सकता है।

यदि आप अपनी नौकरी से रोमांचित नहीं हैं, लेकिन आपकी कंपनी की तरह, नए रोजगार के लिए विचार करने वाले पहले स्थानों में से एक आपका वर्तमान नियोक्ता हो सकता है। जब आप अपना नौकरी कार्य बदलने में रुचि रखते हैं, तो एक नई कंपनी के साथ रोजगार तलाशने के बिना एक नया करियर पथ शुरू करने का एक अच्छा तरीका हो सकता है।

नौकरी स्थानांतरित करने के लाभ

एक आंतरिक हस्तांतरण में आपके वर्तमान वेतन स्तर, सेवानिवृत्ति योजना, स्वास्थ्य देखभाल कवरेज, छुट्टी लाभ और सहकर्मियों के साथ दोस्ती के प्रतिधारण सहित कई फायदे हो सकते हैं।

स्थानांतरण के प्रकार

स्थानांतरण को पार्श्व हस्तांतरण माना जाता है जब यह एक ही स्थान पर एक ही स्थान पर या उसी स्तर पर एक ही स्तर पर एक ही स्तर पर हस्तांतरण होता है। यदि आप उच्च स्तर की नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो इसे हस्तांतरण के बजाय नौकरी पदोन्नति माना जाएगा।

ओपन पोजिशन कैसे खोजें I

अधिकांश नियोक्ता अपनी कंपनी की वेबसाइट पर खुली नौकरियां सूचीबद्ध करते हैं। आप ईमेल अलर्ट के लिए साइन अप करने में सक्षम हो सकते हैं जो आपको नए नौकरी के उद्घाटन के बारे में सूचित करेगा। साथ ही, कुछ कंपनियां कर्मचारियों को उपलब्ध नौकरियों की सूचियां ईमेल करती हैं, इसलिए सभी मौजूदा श्रमिकों को उपलब्ध पदों के बारे में अधिसूचित किया जाता है।

छोटी कंपनियों में, प्रक्रिया कम औपचारिक हो सकती है और आपको प्रबंधन के साथ स्थानांतरित करने में आपकी रूचि पर चर्चा करने की आवश्यकता हो सकती है।

आंतरिक स्थिति के लिए आवेदन करने के लिए आवेदन कैसे करें

कुछ मामलों में, स्थानांतरण में रूचि रखने वाले कर्मचारियों को कंपनी के भीतर नई नौकरियों के लिए आवेदन करने की आवश्यकता हो सकती है। कुछ नियोक्ता बाहरी उम्मीदवारों को आवेदन खोलने से पहले आंतरिक आवेदकों से आवेदन स्वीकार करते हैं। इसका मतलब है कि भर्ती प्रक्रिया के दौरान आपको एक फायदा होगा।

हालांकि, आपको अभी भी नौकरी के लिए आवेदन करने और साक्षात्कार की आवश्यकता हो सकती है, खासकर यदि नई नौकरी एक अलग विभाग में या किसी अन्य स्थान पर है।

कुछ बड़ी कंपनियों के पास स्थानांतरित करने की मांग करने वाले कर्मचारियों के लिए एक सुव्यवस्थित प्रक्रिया हो सकती है और हार्ड-टू-फिल स्थितियों के लिए वित्तीय स्थानांतरण सहायता प्रदान कर सकती है। स्थानांतरित करने के लिए आवेदन प्रक्रिया के निर्देशों के लिए अपनी कंपनी की कैरियर वेबसाइट देखें या अपने मानव संसाधन विभाग से जांचें।

आपकी कंपनी में नौकरियों को स्थानांतरित करने के लिए टिप्स

चाहे आप स्थानांतरित हो रहे हों या एक कार्यात्मक क्षेत्र से दूसरे में परिवर्तन पर विचार कर रहे हों, यह अक्सर एक ही फर्म के भीतर किया जा सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि आप अपने साथ मूल्यवान कंपनी और उद्योग ज्ञान लाएंगे कि एक बाहरी व्यक्ति के पास नहीं होगा। आपकी अपील का एक जोड़ा तत्व एक मेहनती और सक्षम कर्मचारी के रूप में आपकी प्रतिष्ठा हो सकता है। यह बाहर से एक नया कार्यकर्ता लाने के साथ शामिल कुछ भर्ती अनिश्चितता को हटा सकता है।

हालांकि, यदि आप अपने स्थानांतरण अनुरोध को संभालने के बारे में सावधान नहीं हैं, तो एक आंतरिक कदम भी जोखिम भरा हो सकता है। यहां नौकरियों को स्थानांतरित करने के सुझाव दिए गए हैं।

अपने प्रबंधक के साथ चर्चा करने पर विचार करें । ज्यादातर मामलों में, यह आपके वर्तमान प्रबंधक के साथ सीधे आंतरिक कदम बनाने की संभावना पर चर्चा करने के लिए समझ में आता है, इसलिए वह नहीं सोचता कि आप उसकी पीठ के पीछे घूम रहे हैं।

हालांकि, ऐसी परिस्थितियां हो सकती हैं जहां आपके प्रबंधक का व्यक्तित्व यह कठिन बना देगा। यदि ऐसा है, तो आपको संभावित संपर्कियों, मानव संसाधन कर्मचारियों या आपके प्रबंधक के पर्यवेक्षक जैसे अन्य संपर्कों के साथ काम करने की आवश्यकता हो सकती है। बैकलाश के लिए काफी जोखिम आपके पर्यवेक्षक को नहीं बता सकता है, और कार्रवाई के उस समय शुरू होने के बाद इसे वापस करना मुश्किल होगा। इसलिए, हस्तांतरण के लिए आवेदन करने से पहले सावधानी से अपने विकल्पों का वजन लें।

एक बार जब आप अपने वर्तमान नौकरी से आगे बढ़ने का फैसला कर लें तो सुनिश्चित करें कि आपका प्रदर्शन और रवैया उत्कृष्ट रहेगा । आपके वर्तमान प्रबंधक और आपके चरित्र, उत्पादकता और कार्य आदतों के बारे में उनकी राय के साथ आपका संबंध काफी हद तक बढ़ जाएगा क्योंकि आप नई स्थिति के लिए आवेदन करते हैं। कंपनियां आमतौर पर एक स्टार कर्मचारी संगठन छोड़ने के लिए अनिच्छुक होती हैं, लेकिन अगर वह अपनी वर्तमान स्थिति से असंतोष महसूस करती है तो वह मामूली कार्यकर्ता पैकिंग भेजने में संकोच नहीं करेगी।

यदि आप अपनी फर्म में अन्य विभागों को लक्षित कर रहे हैं , तो उस विभाग में कर्मचारियों के साथ बातचीत करने के अवसरों की तलाश करें। परियोजनाओं के लिए स्वयंसेवक जो आपको रुचि के विभागों में सह-श्रमिकों और प्रबंधकों को अपनी प्रतिभा और कार्य नैतिकता प्रदर्शित करने में सक्षम बनाएंगे। कंपनी-व्यापी पहल के लिए समिति या टास्क फोर्स असाइनमेंट की तलाश करें जो आपकी दृश्यता बढ़ा सकती है और आपको संभावित प्रबंधकों के संपर्क में ला सकती है।

अपने वर्तमान प्रबंधक के साथ एक सलाहकार-प्रोटिएज संबंध विकसित करने का प्रयास करें। सलाह के लिए उसे तलाशें और उसे अपने पेशेवर और करियर के विकास के बारे में चर्चा में शामिल करें। एक प्रबंधक जो आपके करियर में निवेश किया जाता है, वह आपके विभाग से संक्रमण का समर्थन करने की अधिक संभावना है।

सुनिश्चित करें कि आप कंपनी के भीतर नौकरी के लिए आवेदन करते समय प्रबंधकों को भर्ती करने के लिए अपनी योग्यताएं प्रस्तुत करने के बारे में सावधान रहें क्योंकि आप बाहरी नौकरी के लिए आवेदन करते समय होंगे। यह न मानें कि आंतरिक कर्मचारी आपकी सभी ताकत और उपलब्धियों के बारे में बहुत विस्तार से जानते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे नौकरी के लिए बहुत उपयुक्त हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए अपने प्रमाण-पत्रों को आइटम करें और दस्तावेज करें। इसके अलावा, सुनिश्चित करें कि कंपनी के भीतर संदर्भ हो जो आपके कौशल को प्रमाणित कर सके।