गैर-छूट कर्मचारियों से मुक्त कर्मचारियों को क्या अलग करता है?
अधिकतर संगठनों द्वारा छूट कर्मचारियों को उनकी छूट की स्थिति के लक्ष्यों और डिलिवरेबल्स को पूरा करने के लिए आवश्यक घंटे काम करने की उम्मीद है।
इस प्रकार, छूट कर्मचारियों को अपने कार्यक्रमों में अधिक लचीलापन होना चाहिए और गैर-छूट या प्रति घंटा कर्मचारियों की तुलना में काम पूरा करने के लिए आवश्यक हो जाना चाहिए।
एफएलएसए कवरेज से बहिष्करण
एफएलएसए के मुताबिक, "विशेष नौकरियों को एफएलएसए ओवरटाइम नियमों के तहत कवरेज से पूरी तरह से बाहर रखा जा सकता है। दो सामान्य प्रकार के पूर्ण बहिष्कार हैं। कुछ नौकरियां विशेष रूप से कानून में ही शामिल हैं। उदाहरण के लिए, फिल्म थियेटर और कई कृषि श्रमिकों के कर्मचारी एफएलएसए ओवरटाइम नियमों द्वारा शासित नहीं हैं। एक और प्रकार का बहिष्कार उन नौकरियों के लिए है जो किसी अन्य विशिष्ट संघीय श्रम कानून द्वारा शासित होते हैं। "
छूट योग्यता को पूरा करने के लिए सख्त मानदंड हैं। एक प्रबंधक केवल कर्मचारी को वेतन की गणना में आसानी से छूट देने का निर्णय नहीं ले सकता है, भले ही कर्मचारी इससे सहमत हो। छूट के लिए शर्तों को पूरा करने के लिए एक नौकरी विशिष्ट मानदंडों को पूरा करती है।
यहां उन लोगों के लिए कुछ नौकरियां दी गई हैं जो छूट के कर्मचारियों के रूप में वर्गीकरण के लिए सख्त मानदंडों को पूरा करती हैं।
बाहर की बिक्री: यदि आप बाहर जाते हैं और ग्राहकों से मिलते हैं, तो आप छूट के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं । यह कॉल सेंटर कर्मचारियों जैसे अंदरूनी बिक्री लोगों पर लागू नहीं होता है। भले ही ये लोग कमीशन कमा सकें, फिर भी वे ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र हैं। केवल बिक्री वाले लोग जो वास्तव में भवन छोड़ते हैं।
प्रबंधकीय कर्मचारी: ये वे लोग हैं जो दो या दो से अधिक कर्मचारियों का प्रबंधन करते हैं और उनके पास किराया / आग / मूल्यांकन प्राधिकरण है। प्रबंधक को प्रबंधकीय कार्य भी करना चाहिए। दूसरे शब्दों में, एक फास्ट फ़ूड रेस्तरां प्रबंधक जो अपने दिन का 9 0 प्रतिशत दिन नकद रजिस्टर चलाता है और हैमबर्गर बनाता है, वह छूट कर्मचारी के रूप में योग्य नहीं होता है।
एक फास्ट फूड मैनेजर जो अपने दिन के 60 प्रतिशत कर्मचारी मुद्दों, शेड्यूलिंग, भर्ती और फायरिंग को संभालने और अन्य प्रबंधकीय कार्यों को करने और उसके समय का 40 प्रतिशत नकद रजिस्टर चलाने और हैमबर्गर बनाने के लिए छूट के रूप में योग्यता प्राप्त करता है, जब तक वह भी मिलती है वेतन आधार परीक्षण।
कर्मचारी को वेतन के आधार पर भुगतान किया जाता है यदि कर्मचारी की गारंटीकृत न्यूनतम राशि है जिसे वह किसी भी कार्य सप्ताह के लिए प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है जिसमें कर्मचारी कोई काम करता है। यह राशि कर्मचारी को प्राप्त होने वाले पूरे मुआवजे के लिए नहीं है, लेकिन कर्मचारी द्वारा प्राप्त किए जाने वाले भुगतान की कुछ राशि किसी भी कार्य सप्ताह के लिए प्राप्त की जानी चाहिए जिसमें वह काम करता है।
सीखने वाले पेशेवर: यदि आप स्वतंत्र रूप से काम करते हैं (बिल्कुल नहीं, बिल्कुल), और ज्ञान आधारित कर्मचारी हैं, तो आप छूट के रूप में अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। लेखाकार (देय / प्राप्य क्लर्क खाते नहीं), डॉक्टर, वकील, पंजीकृत नर्स (लेकिन लाइसेंस प्राप्त व्यावहारिक नर्स (एलपीएन), शिक्षकों, सलाहकारों, और स्वतंत्र जिम्मेदारियों के साथ समान नौकरियां छूट नहीं हैं।
प्रशासनिक पेशेवर: यह प्रशासनिक सहायकों की तरह लगता है, लेकिन उन नौकरियों में लोग अपने नौकरी कर्तव्यों की प्रकृति के कारण लगभग हमेशा छूट नहीं देते हैं। ये छूट नौकरियां उन लोगों को संदर्भित करती हैं जो व्यवसाय को जारी रखते हैं और आमतौर पर सफेद कॉलर कार्यबल के सदस्य होते हैं। विपणन, आईटी, मानव संसाधन, वित्त, और अन्य प्रशासनिक कर्मियों, जिन्हें उच्च स्तर की ज्ञान और काम की आवश्यकता होती है, स्वतंत्र रूप से छूट के रूप में अर्हता प्राप्त करते हैं।
न्यूनतम वेतन: ओवरटाइम से मुक्त होने के लिए, आपकी कंपनी को आपको न्यूनतम वेतन स्तर का भुगतान करना होगा। वर्तमान में, यह $ 455 प्रति सप्ताह या $ 23,600 प्रति वर्ष है। हालांकि, श्रम विभाग प्रति वर्ष $ 50,440 तक बढ़ाने पर विचार कर रहा है। तो, इस कानूनी स्थिति को कैसे खेलता है यह देखते रहें।
यदि आप प्रबंधक हैं जो प्रबंधकीय कार्य कर रहे हैं और सालाना केवल $ 40,000 कमाते हैं, तो यह कानून ओवरटाइम के लिए योग्य हो जाएगा यदि यह कानून गुजरता है।
हालांकि, यह ओवरटाइम के लिए पात्र शिक्षकों जैसे पदों को नहीं बनाता है, हालांकि उनमें से कई प्रति वर्ष $ 50,440 से कम कमाते हैं।
एक नियोक्ता के रूप में, ध्यान दें कि कर्मचारी जो किसी भी वर्ष $ 100,000 से अधिक कर्मचारियों को भुगतान करता है, उसे छूट की स्थिति के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।
छूट कर्मचारियों के बारे में अधिक जानकारी
छूट कर्मचारी के वर्गीकरण के बारे में कुछ विनिर्देशों को सारांशित करने के लिए, निम्नलिखित पर विचार करें।
छूट कर्मचारियों को प्रत्येक वेतन अवधि का भुगतान करना होगा, भले ही वे कितने घंटे काम करते हैं। ( बोनस की अनुमति है , लेकिन वेतन कटौती विशेष परिस्थितियों को छोड़कर नहीं हैं।)
इसका मतलब है कि अगर एक छूट कर्मचारी मंगलवार को एक घंटे पहले छोड़ देता है, तो आप उसका वेतन नहीं लगा सकते हैं। आप इसे अपने पीटीओ बैंक से घटा सकते हैं और आप उसे आग लगा सकते हैं, लेकिन आपको उसे पूर्ण वेतन का भुगतान करना होगा। यदि एक छूट कर्मचारी प्रति सप्ताह आम तौर पर अपेक्षित चालीस घंटों से कम काम कर रहा है, तो आप इन कार्यों पर विचार कर सकते हैं ।
प्रबंधकों को छूट कर्मचारियों से सख्त कार्यक्रमों की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन आम तौर पर छूट कर्मचारियों को अपनी नौकरियों को पूरा करने में लचीलापन की अनुमति देना बेहतर होता है। याद रखें, एक छूट कर्मचारी के साथ यह सब उपलब्धि के बारे में है और लगभग घंटों तक काम नहीं किया।
छूट के नियम काफी जटिल हैं और अक्सर कंपनियां गलती करती हैं। अगर आपको लगता है कि आपको ओवरटाइम वेतन के लिए योग्य होना चाहिए, तो अपने मानव संसाधन विभाग से अपने काम का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए कहें। वे आपकी छूट की स्थिति को औचित्य देने में सक्षम होना चाहिए।
यदि वे नहीं कर सकते हैं, तो आप ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र हैं, पिछड़े और आगे जा रहे हैं। अंतिम उपाय के रूप में, आप अपने स्थानीय श्रम विभाग के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं।
छूट कर्मचारी अक्सर पूर्णकालिक कर्मचारी होते हैं
एफएलएसए परिभाषित नहीं करता है कि पूर्णकालिक कर्मचारी या अंशकालिक कर्मचारी क्या है। पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में गिना जाता है आमतौर पर नियोक्ता द्वारा पॉलिसी द्वारा परिभाषित किया जाता है। पूर्णकालिक कर्मचारी की परिभाषा अक्सर कर्मचारी पुस्तिका में प्रकाशित होती है।
एक पूर्णकालिक कर्मचारी ने पारंपरिक रूप से 40 घंटे के कार्य सप्ताह में काम किया है, उम्मीद है कि कर्मचारियों को अपनी नौकरियों को पूरा करने के लिए आवश्यक घंटों का काम करेगा। 40 घंटे से अधिक समय तक काम करने के लिए एक गैर-छूट कर्मचारी को ओवरटाइम का भुगतान करना होगा।
आज, कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को पूर्णकालिक मानते हैं यदि वे सप्ताह में 30, 32, या 36 घंटे काम करते हैं। वास्तव में, कम आवश्यक कार्य घंटों को कुछ संगठनों में गैर-मानक लाभ माना जाता है।
कई संगठनों में, पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारियों के बीच एक भिन्नता स्वास्थ्य बीमा , भुगतान समय (पीटीओ) , भुगतान छुट्टी के दिन , और बीमार छुट्टी जैसे लाभों के लिए योग्यता है। कुछ संगठन अंशकालिक कर्मचारियों को लाभ के प्रो-रेटेड सेट एकत्र करने में सक्षम करते हैं।