एक नियोक्ता कर्मचारी के लिए काम प्रदान करता है
कर्मचारी के काम या सेवाओं के बदले में, नियोक्ता मुआवजे का भुगतान करता है जिसमें अमेरिका में संघीय अनिवार्य न्यूनतम मजदूरी के ऊपर वेतन , एक घंटे की मजदूरी और लाभ शामिल हो सकते हैं।
अधिकतर नियोक्ता कर्मचारियों को एक व्यापक कर्मचारी लाभ पैकेज प्रदान करते हैं, क्योंकि वे स्वास्थ्य बीमा और भुगतान समय , छुट्टियां और छुट्टी सहित लाभ प्रदान कर सकते हैं। 2016 में, वहनीय देखभाल अधिनियम के तहत, नियोक्ता जिनके पास कम से कम 50 कर्मचारी (या 50 पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारी) हैं, उन्हें स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना होगा या शुल्क का भुगतान करना होगा।
यदि नियोक्ता के पास 50 या अधिक कर्मचारी नहीं हैं तो वे चुन सकते हैं कि लाभ प्रदान करना है या नहीं। ये नियोक्ता केवल वेतन या प्रति घंटा मजदूरी का भुगतान कर सकते हैं और कर्मचारी लाभ प्रदान नहीं करते हैं।
नियोक्ता कर्मचारियों को छूट देने वाले कर्मचारियों के रूप में किराए पर ले सकते हैं, जो पूरे नौकरी को पूरा करने के लिए वेतन प्राप्त करते हैं , जैसे कि गुणवत्ता विभाग की निगरानी के लिए $ 60,000 प्रति वर्ष। जिन कर्मचारियों को छूट दी गई है उन्हें सख्त मानकों को पूरा करना होगा। एक नियोक्ता सिर्फ किसी को वेतन का भुगतान करने और उन्हें छूट देने का फैसला नहीं कर सकता है।
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी के पास प्रबंधकीय छूट हो सकती है जहां वह दूसरों की निगरानी करती है, या एक वकील के रूप में पेशेवर छूट, या एक वित्त परियोजना प्रबंधक के रूप में एक प्रशासनिक छूट।
छूट कर्मचारियों को प्रत्येक वेतन अवधि के बराबर वेतन मिलता है चाहे वे कितने घंटे काम करते हैं। उदाहरण के लिए नियोक्ता घर छोड़ने वाले एक छूट कर्मचारी के मजदूरी को डॉक नहीं कर सकते हैं।
कर्मचारी भी हर घंटे काम करने के लिए एक घंटे की मजदूरी का भुगतान नहीं कर सकते हैं, जैसे प्रति घंटे $ 14.00 का भुगतान किया जाता है, और जिसका वेतन ओवरटाइम के लिए फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) की शर्तों के अधीन है।
इन कर्मचारियों को हर घंटे काम करने के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि एक कर्मचारी एक घंटे के दोपहर के भोजन के साथ 8:00 से 5:00 बजे तक काम करने के लिए निर्धारित है, तो कर्मचारी को 8 घंटे का वेतन मिलता है। लेकिन, यदि कर्मचारी दोपहर के भोजन के माध्यम से काम करता है, तो उन्हें 9 घंटे का वेतन मिलता है।
नियोक्ता के लिए एक मौखिक या निहित या लिखित अनुबंध समझौते या अनुबंध के तहत कर्मचारी द्वारा कार्य किया जाता है। कुछ नियोक्ता रोजगार संबंधों के विवरण की पुष्टि करने के लिए नौकरी प्रस्ताव पत्र का उपयोग करते हैं । संघ-प्रतिनिधित्व कार्यस्थलों में, नियोक्ता को संघ-वार्ता अनुबंध के अनुसार भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाता है।
जब तक कोई विशिष्ट अनुबंध नहीं होता है, तब तक 50 राज्यों में से 49 में कर्मचारी (मोंटाना एकमात्र अपवाद है) इच्छानुसार हैं। इसका मतलब है कि वे किसी भी समय छोड़ सकते हैं और नियोक्ता किसी भी समय उन्हें आग लगा सकता है। पारंपरिक रूप से, संयुक्त राज्य अमेरिका में, कर्मचारियों ने इस्तीफा दे दिया जब दो सप्ताह के नोटिस देते हैं।
कंपनियों के पास आमतौर पर एक कर्मचारी को समाप्त करने का कारण होता है, जैसे खराब प्रदर्शन या स्थिति उन्मूलन, लेकिन कानूनी तौर पर उनके पास कोई कारण नहीं है। नियोक्ता किसी कर्मचारी के नियम या लिंग या गर्भावस्था की स्थिति के कारण कानून का उल्लंघन करने के कारण किसी कर्मचारी को समाप्त नहीं कर सकता है।
एक नियोक्ता के पास कुछ जिम्मेदारियां होती हैं जो कर्मचारियों द्वारा भुगतान करने, करों को रोकने और आईआरएस के साथ सरकारी रिपोर्ट दर्ज करने के बारे में कानून द्वारा आवश्यक होती हैं।
नियोक्ता भी नियोक्ता पक्ष करों का भुगतान करते हैं जो स्व-नियोजित लोग खुद को भुगतान करते हैं।
एक नियोक्ता आम तौर पर रोजगार के स्थान और शर्तों को निर्धारित करता है और यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी द्वारा प्रदान किए गए काम या सेवाओं का कौन, क्या, कब, कैसे। कर्मचारी नियोक्ता की दिशा और मार्गदर्शन के अधीन है।
कई कंपनियां ठेकेदारों का उपयोग करना चाहती हैं ताकि उन्हें स्वास्थ्य बीमा प्रदान न करें या नियोक्ता पक्ष करों का भुगतान न करें। लेकिन ठेकेदार पदों को सख्त योग्यता को पूरा करना होगा। यदि, एक नियोक्ता के रूप में। आप ऊपर सूचीबद्ध कार्य कारकों को निर्धारित करते हैं, अधिकतर व्यक्ति एक कर्मचारी है और ठेकेदार नहीं है। यदि आप अनिश्चित हैं तो अपने रोजगार वकील से परामर्श लें ।