सरकारी कर्मचारी स्वचालित रूप से नामांकित होते हैं
जब कोई व्यक्ति सरकारी एजेंसियों के साथ नौकरी लेता है, तो उस व्यक्ति को नियोक्ता की सेवानिवृत्ति प्रणाली में स्वचालित रूप से नामांकित किया जाता है। उदाहरण के लिए, संघीय एजेंसियों के श्रमिक संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली या एफईआर में योगदान देते हैं।
राज्य और स्थानीय न्यायक्षेत्रों में समान प्रणालियां होती हैं। हालांकि ये सिस्टम पूरे देश में भिन्न होते हैं, वे बड़े पैमाने पर समान रूप से समान होते हैं कि कर्मचारियों का योगदान कैसे किया जाता है , कैसे वार्षिकियां वित्त पोषित की जाती हैं , वार्षिकी भुगतान की गणना कैसे की जाती है और कैसे सेवानिवृत्ति योग्यता निर्धारित की जाती है।
हालांकि यह एक नियोक्ता के लिए एक सेवानिवृत्ति योजना में भागीदारी को जरूरी बनाने के लिए अतिसंवेदनशील प्रतीत हो सकता है जो कर्मचारी के पेचेक से सीधे पैसे लेता है, ऐसा करना एक मजबूत सेवानिवृत्ति प्रणाली के लिए आवश्यक है जो शाश्वतता में कार्यात्मक रहेगा। मनी कर्मचारियों का योगदान दो मुख्य उद्देश्यों के लिए किया जाता है: सेवानिवृत्त होने के लिए भविष्य में भुगतान के लिए निवेश करना और वास्तव में सेवानिवृत्त भुगतान करना। जब तक सभी भाग लेते हैं, तो धन के लिए इन दो उपयोगों को पर्याप्त वित्त पोषण की कमी के लिए नहीं किया जा सकता है।
कुछ इस व्यवस्था को देखते हैं और पीटर को भुगतान करने के लिए पीटर को लुप्त करने के बारे में कहने की तुलना में इसकी तुलना करते हैं। कुछ हद तक, उनका अधिकार। आज के कर्मचारी कम से कम आंशिक रूप से मौजूदा सेवानिवृत्त लोगों को एन्युइटी भुगतान को वित्त पोषित कर रहे हैं, लेकिन जब आप घड़ी को आगे बढ़ाते हैं, तो आज के कर्मचारी कल के सेवानिवृत्त हो जाते हैं, और कर्मचारियों की एक नई पीढ़ी आंशिक रूप से सेवानिवृत्त हो जाती है।
जब तक कर्मचारी, बुद्धिमान निवेश और रिजर्व फंड होते हैं, तब तक ये सरकारी सेवानिवृत्ति प्रणाली समय के साथ होती है।
एक मामला जिसमें श्रमिक योगदान नहीं करते हैं
मौजूदा श्रमिकों का एकमात्र समय योगदान नहीं देता है जब वे रिटर्न-टू-वर्क सेवानिवृत्त होते हैं जो सेवानिवृत्ति प्रणाली से सालाना आकर्षित करते हैं ।
यह एक सेवानिवृत्ति प्रणाली में योगदान करने के लिए एक रिट्रीरी के लिए ज्यादा समझ नहीं लेता है जब उस व्यक्ति को पहले से ही वार्षिकी भुगतान प्राप्त हो रहा है। कुछ सेवानिवृत्ति प्रणालियों नियोक्ता एजेंसियों को शुल्क लेते हैं क्योंकि रिटर्न-टू-वर्क रिट्रीरी की संगठनात्मक स्थिति योगदान नहीं दे रही है और इसलिए योगदानकर्ताओं की संख्या कम करती है। शुल्क सेवानिवृत्ति प्रणाली के नकारात्मक प्रभाव को ऑफसेट करने में मदद करता है।
जो लोग एक और सेवानिवृत्ति प्रणाली से सेवानिवृत्त हुए हैं लेकिन एक अलग से संबद्ध संगठन के लिए काम कर रहे हैं, उन्हें नियोक्ता के सिस्टम में योगदान देना चाहिए। भले ही एक रिटर्न-टू-वर्क रिट्रीरी सालाना एक वर्ष के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आवश्यक वर्षों की सेवा तक पहुंचने से पहले योगदान वापस ले लेगी, सभी श्रमिकों को योगदान देना चाहिए क्योंकि सेवानिवृत्ति प्रणाली का यह जानने का कोई तरीका नहीं है कि अंततः कौन सा वार्षिकी आकर्षित करेगा या नहीं ।
ज्यादातर समय, सरकारी कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति प्रणाली में अनिवार्य भागीदारी नहीं है। निजी क्षेत्र के श्रमिकों को क्या करना चाहिए, इसकी तुलना में ये सिस्टम सेवानिवृत्ति योजना को आसान बनाते हैं। अधिकांश सेवानिवृत्त सरकारी कर्मचारियों के लिए, सेवानिवृत्ति प्रणाली की वार्षिकियां मासिक आय का एक बड़ा हिस्सा बनाती हैं। सामाजिक सुरक्षा के साथ मिलकर, व्यक्तिगत बचत को अपनी जीवनशैली का समर्थन करने के लिए एक सेवानिवृत्ति की रणनीति बनाने की आवश्यकता नहीं है।
सरकारी श्रमिकों को अभी भी खुद को बचाने की ज़रूरत है, लेकिन वे अपने घोंसले अंडों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करने वाले निवेश जोखिमों के प्रति अतिसंवेदनशील नहीं हैं। ज्यादातर के लिए, सरकारी सेवानिवृत्ति का तीन पैर वाला मल संतुलित रखने के लिए काफी आसान है।