सरकारी सेवानिवृत्ति वार्षिकियों की गणना कैसे की जाती है

सरकारी कर्मचारियों के बीच बातचीत का सेवानिवृत्ति एक आम विषय है। ओल्ड-टाइमर इस बात के बारे में बात करते हैं कि वे कुछ वर्षों में क्या करेंगे जब वे काम नहीं कर रहे हैं। नए श्रमिक उस दूर के दिन के बारे में कल्पना करते हैं जब वे अपने आने वाले निकास के बारे में दावा करेंगे।

जबकि सभी सरकारी कर्मचारियों को सरकारी सेवानिवृत्ति के तीन पैर वाले मल को ध्यान में रखना चाहिए, ज्यादातर सरकारी कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति वित्त पोषण का प्राथमिक स्रोत उनकी सेवानिवृत्ति प्रणाली द्वारा प्रदान की जाने वाली वार्षिकी है ।

वार्षिकी भुगतान की गणना दोनों पर निर्भर करती है जब एक कर्मचारी सेवानिवृत्त हो सकता है और कर्मचारी किस प्रकार की जीवनशैली सेवानिवृत्ति में रहेंगे।

कुछ लोग अपनी सेवानिवृत्ति योग्यता तिथियों पर सेवानिवृत्त हो सकते हैं। इसका मतलब है कि कर्मचारी आम तौर पर अपनी सेवानिवृत्ति योग्यता तिथियों से परे काम करते हैं और अपनी मासिक सेवानिवृत्ति भुगतान की राशि पर उनकी वास्तविक सेवानिवृत्ति तिथियों का आधार बनाते हैं।

दो चर और एक स्थिर

अधिकांश सरकारी सेवानिवृत्ति प्रणालियों में, दो चर निर्धारित करते हैं कि कर्मचारी की वार्षिकी कितनी होगी: कर्मचारी का वेतन और कर्मचारी के सेवा के वर्षों। जबकि उम्र सेवानिवृत्ति योग्यता निर्धारित करने में एक कारक है, लेकिन सालाना भुगतान राशि निर्धारित करते समय इसका शायद ही कभी उपयोग किया जाता है।

सेवानिवृत्ति प्रणालियों को कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति वार्षिकी निर्धारित करने के लिए अपने सूत्रों में प्लग करने के लिए एक वेतन संख्या की आवश्यकता होती है। वे वेतन का उपयोग करते हैं जो कर्मचारी अपने कुछ उच्च कमाई वर्षों में कमाता है। अधिकांश गणना इस गणना में तीन से पांच साल के बीच उपयोग करती है।

वे एकल वेतन संख्या प्राप्त करने के लिए वेतन का औसत करते हैं।

उदाहरण के लिए, एक सेवानिवृत्ति प्रणाली उस कर्मचारी के तीन सबसे ज्यादा कमाई करने वाले वर्षों पर कर्मचारी के वेतन की गणना करती है। एक कर्मचारी अपने तीन सबसे ज्यादा कमाई वर्षों में $ 61,000, $ 62,000, और $ 66,000 कमाता है। ये तीन नंबर कर्मचारी के वेतन को निर्धारित करने के लिए औसत हैं क्योंकि यह एक सेवानिवृत्ति वार्षिकी से संबंधित है।

इस कर्मचारी की सेवानिवृत्ति वार्षिकी की गणना के उद्देश्य से, कर्मचारी का वेतन $ 63,000 है:

($ 61,000 + $ 62,000 + $ 66,000) / 3 = $ 63,000

एकल वेतन संख्या की तुलना में सेवा के वर्षों को निर्धारित करना आसान है। यह संख्या केवल एक कर्मचारी है जो कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली में योगदान देता है। प्रत्येक वेतन अवधि एक कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली में योगदान देता है वेतन अवधि में समय की राशि के बराबर कर्मचारी सेवा क्रेडिट कमाता है।

वार्षिकी भुगतान गणना में एक अन्य कारक है। यह एक प्रतिशत लागू होता है जो संक्षेप में बताता है कि प्रत्येक वर्ष सेवा के लिए वार्षिकी में कितनी गणना की गई राशि राशि दिखाई देती है। यह एक लंबा और शायद भ्रमित स्पष्टीकरण है, लेकिन यह एक उदाहरण में समझ में आता है।

उपरोक्त हमारे उदाहरण में $ 63,000 वेतन का उपयोग करके, मान लें कि कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली में 30 साल की सेवा है। आइए यह भी कहें कि सेवा और कर्मचारी के प्रत्येक वर्ष के लिए वेतन संख्या का 2.0% प्राप्त होता है। गणितीय सूत्र के रूप में व्यक्त गणना यहां दी गई है:

वेतन एक्स साल एक्स प्रतिशत = वार्षिकता

फ़ॉर्मूला पर हमारा उदाहरण लागू है:

$ 63,000 एक्स 30 एक्स 2.0% = $ 37,800

यह कर्मचारी प्रति वर्ष $ 63,000 कमाई करने का आदी था, लेकिन अब, इस कर्मचारी को सरकारी आय काफी कम मिलती है।

$ 37,800 $ 3,150 की मासिक किश्तों में भुगतान किया जाता है। उम्मीद है कि कर्मचारी के पास कटौती की भरपाई करने के लिए पर्याप्त सेवानिवृत्ति बचत और सामाजिक सुरक्षा आय है।

अब, मान लें कि वही कर्मचारी 30 के बाद सेवानिवृत्त होने के बजाय 40 साल काम करता है। यहां नई गणना है:

$ 63,000 एक्स 40 एक्स 2.0% = $ 50,400

10 वर्षों से सेवानिवृत्ति में देरी से, इस उदाहरण में कर्मचारी प्रति वर्ष 12,600 डॉलर सेवानिवृत्ति आय बढ़ाता है। यह प्रति माह एक अतिरिक्त $ 1,050 का अनुवाद करता है; हालांकि, कर्मचारी 10 वर्षों तक सेवानिवृत्ति प्रणाली में धन का योगदान करता है जबकि उन 10 वर्षों के लिए कोई वार्षिकी भुगतान जारी करता है।

कोला

सेवानिवृत्ति वार्षिकी निश्चित आय धाराएं हैं। असामान्य परिस्थितियों को छोड़कर, एक कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति पर हकदार है, वह कर्मचारी सालाना जीवन व्यतीत करता है। सालाना समायोजन के साथ वार्षिकियां बढ़ सकती हैं।

सेवानिवृत्ति प्रणाली दो तरीकों से कोला को अनुदान देती है। पहला तरीका है कि सिस्टम को पूर्व निर्धारित तारीख के लिए उपभोक्ता मूल्य सूचकांक जैसे उद्देश्य डेटा के आधार पर स्वत: कोला प्रदान करना है। दूसरा तरीका सेवानिवृत्ति प्रणाली के शासी बोर्ड के लिए है या मतदान द्वारा कोला देने के लिए विधायी निकाय की देखरेख करना है। जब कोला राजनीति के अधीन होते हैं, तो प्रस्ताव आम तौर पर उद्देश्य डेटा पर आधारित होते हैं लेकिन विधायी प्रक्रिया के माध्यम से संशोधित किया जा सकता है।