आप अपने नियोक्ता से क्या भुगतान बढ़ा सकते हैं?
ये अनुमान औसत वृद्धि है कि कर्मचारी 2017 और 2018 में उम्मीद कर सकते हैं।
वे उस वृद्धि का प्रतिशत नहीं हैं जो कर्मचारी बोर्ड भर में उम्मीद कर सकते हैं। यहां तक कि जब कर्मचारी समान कार्य करते हैं, तब भी नियोक्ता प्रदर्शन के आधार पर वेतन को तेजी से अंतर कर रहे हैं।
कुछ कर्मचारियों को वेतन वृद्धि क्यों प्राप्त होती है?
कुछ कर्मचारी इसी तरह के काम के लिए दूसरों से ज्यादा क्यों करते हैं? वे नियमित रूप से वेतन वृद्धि और वेतन वृद्धि प्राप्त करते हैं। चार अलग-अलग रोजगार मुद्दे प्राथमिक रूप से वेतन वृद्धि के बारे में इस तथ्य को चलाते हैं। वेतन वृद्धि इस पर निर्भर है:
- जिस उद्योग में आप नियोजित हैं,
- देश के अपने क्षेत्र में नौकरी के बाजार और बाजार आधारित वेतन,
- आपके संगठन के वेतन प्रथाओं और दर्शन, और
- आपके काम पर आपका प्रदर्शन
तेजी से, कर्मचारी प्रदर्शन द्वारा वेतन वृद्धि को अलग करना मानक है। उच्च निष्पादन, बेहतर कर्मचारी 4.5 प्रतिशत से 5 प्रतिशत तक पहुंच सकते हैं और कुछ मामलों में, उनके प्रदर्शन के आधार पर 10 प्रतिशत तक की उम्मीद कर सकते हैं।
किपलिंगर के मुताबिक, "कंपनियां पिछले साल की तरह 3% की बढ़ोतरी की भविष्यवाणी कर रही हैं। लेकिन बजट का खर्च कैसे किया जा सकता है, व्यक्ति द्वारा अलग-अलग हो सकता है। उच्चतम संभावित रेटिंग वाले कर्मचारी 4.5% से 5% की सीमा में वृद्धि देख सकते हैं, जबकि कम कलाकार 0.7% और 1% के बीच वृद्धि प्राप्त करें। वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए बोनस औसतन 11.6% वेतन, औसतन, विशेष परियोजनाओं के लिए पुरस्कार या औसतन उपलब्धियां 5.6% पर निर्धारित की जाती हैं। "
और, एक ही लेख से, "कई कंपनियां प्रदर्शन रैंकिंग की तुलना में प्रतिक्रिया के बारे में अधिक प्रक्रिया कर रही हैं। इसका मतलब है कि एक प्रबंधक के साथ बैठने का एक वास्तविक अवसर है और सुनिश्चित करें कि आपसी समझ है: वास्तव में मेरे बारे में क्या उम्मीद है, मुझे कैसे मापा जाएगा, और यह मेरे वेतन को कैसे प्रभावित करेगा? "
इस बात को ध्यान में रखते हुए, यदि आप अपने वेतन वृद्धि की राशि के बारे में निराश हैं, तो सबसे महत्वपूर्ण सवाल यह है कि आपको अपने प्रबंधक से पूछना आवश्यक है। "मैं अपने प्रदर्शन और योगदान के बारे में क्या सुधार कर सकता हूं ताकि मैं भविष्य में उच्चतम वेतन वृद्धि के लिए योग्य हूं?"
वेतन प्रदर्शन पर कर्मचारी प्रदर्शन का प्रभाव पड़ता है
मर्सर का मुआवजे डेटा इसी तरह तुलना करता है। मर्सर के 2017/2018 यूएस मुआवजे योजना सर्वेक्षण के अनुसार, 2017 में औसत योग्यता वृद्धि बजट 2.8% होने की उम्मीद है, अनुमान 2017 में अनुमान 2.9% से थोड़ा बढ़ रहा है। "
हालांकि, शीर्ष प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि-कार्यबल का 7 प्रतिशत-औसत कलाकारों की लगभग दोगुनी होगी क्योंकि कंपनियां प्रदर्शन के आधार पर वेतन वृद्धि को अलग करती रहती हैं।
इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं की बढ़ती संख्या मेरिट वेतन वृद्धि से अलग प्रचारक डॉलर बजट कर रही है।
वेतन वृद्धि के अलावा, आधार वेतन के प्रतिशत के रूप में प्रचार बढ़ता जा रहा है, मर्सर का कहना है कि यह एक "संकेत है कि संगठन प्रतिभा और करियर प्रगति पर आंतरिक रूप से देख रहे हैं ताकि वे प्रतिस्पर्धी को खोने के जोखिम के बजाय प्रमुख कर्मचारियों को बनाए रख सकें।"
मर्सर के 2016 के सर्वेक्षण औसत के अनुसार 8% वेतन के मुताबिक प्रचार बढ़ता है, जो नौकरी से भिन्न होता है लेकिन लगातार कर्मचारियों के सभी समूहों के लिए गुलाब होता है। "अधिकारियों के लिए, प्रचार वेतन बढ़कर 9.1% हो गया (पिछले वर्ष 8.4% की तुलना में) और पेशेवरों के लिए 7.7% की वृद्धि हुई (पिछले वर्ष 6.9% की तुलना में)।"
लाभ की लागत कर्मचारी मुआवजे को बढ़ाती है
जब कर्मचारियों को उनके कुल मुआवजे पैकेज पर विचार किया जाता है तो कर्मचारियों को भी उनके लाभों की लागत पर विचार करने की आवश्यकता होती है। परंपरागत रूप से, औसत कर्मचारी इस बात से अनजान है कि नियोक्ता द्वारा वास्तव में कितना अतिरिक्त मुआवजा प्रदान किया जाता है।
"कर्मचारी मुआवजे के लिए नियोक्ता लागत मार्च 2017 में प्रति घंटे 35.28 डॉलर प्रति घंटे काम करती थी, श्रम सांख्यिकी के यूएसबीयूयू ने आज रिपोर्ट की। वेतन और वेतन औसत 24.10 डॉलर प्रति घंटे काम करते थे और इन लागतों में से 68.3 प्रतिशत के लिए जिम्मेदार थे, जबकि लाभ 11.18 डॉलर था और शेष 31.7 के लिए जिम्मेदार था। प्रतिशत। निजी उद्योग श्रमिकों के लिए कुल नियोक्ता मुआवजे की लागत $ 33.11 प्रति घंटे काम करती है। राज्य और स्थानीय सरकारी कर्मचारियों के लिए कुल नियोक्ता मुआवजे की लागत प्रति घंटे 48.24 डॉलर प्रति वर्ष काम करती है। "
क्या आप अपने लाभ प्रदान करने के लिए अपने नियोक्ता को लागत का औसत देखने में रुचि रखते हैं? 2017 के लिए मर्सर के त्वरित लाभ तथ्यों पर नज़र डालें। चार्ट में विभिन्न कर्मचारी लाभ उद्देश्यों, अत्यधिक मुआवजे कर्मचारियों की परिभाषा, और सामाजिक सुरक्षा करों और लाभों के लिए 2017 के माध्यम से वार्षिक सीमाएं शामिल हैं।
जहाज कूदने से पहले अपने वेतन का अनुसंधान करें
क्या आपको विश्वास है कि आपके काम से ज्यादा पैसा कमाया जा रहा है? अगर ऐसा है तो आप अकेले हैं नहीं हैं। 2015 के एक सर्वेक्षण में, मर्सर ने पाया कि वेतन श्रमिकों द्वारा सबसे अधिक मूल्यवान इनाम है, लेकिन केवल 55 प्रतिशत श्रमिक जो कमाते हैं उससे संतुष्ट हैं।
वास्तव में दिलचस्प खोज यह है कि, जब समान स्थिति के लिए फर्म के बाजार डेटा की तुलना में, समूह का केवल 1 9 प्रतिशत वास्तव में कम भुगतान किया जाता है; 17 प्रतिशत अधिक भुगतान किया जा रहा है, और 34 प्रतिशत काफी मुआवजा दिया जाता है।
क्या आप अभी भी उन कर्मचारियों में से एक हैं जो नौकरी खोज रहे हैं क्योंकि आपको कम भुगतान लगता है? आपको अपने बाजार अनुसंधान को जारी रखने और बाजार-आधारित डेटा एकत्र करने की आवश्यकता है यह निर्धारित करने के लिए कि क्या आपको वास्तव में भुगतान किया गया है या नहीं। ये साइटें आपको इस बारे में एक विचार देंगी कि आपके क्षेत्र में कोई व्यक्ति, आपकी नौकरी के साथ, और आपके नौकरी के शीर्षक से क्या हो सकता है:
- Payscale.com: अनुशंसित साइट जिस पर वेतन की जानकारी का शोध किया जाए। मध्य-पश्चिम नौकरियों के लिए बेहद सटीक।
- Glassdoor.com: कर्मचारी और पूर्व कर्मचारी वेतन की जानकारी और दर कंपनियों को पोस्ट करते हैं।
- Salary.com: जानकारीपूर्ण साइट: वेतनमान उच्च हो जाते हैं और बड़े शहरी क्षेत्रों को प्रतिबिंबित करते हैं। एक उपयोगी वेतन विज़ार्ड खोजें।
- Monster.com: एक मुफ्त वेतन विज़ार्ड खोजें।
इसके अतिरिक्त, मानव संसाधन पेशेवरों की वेतन वेबसाइटें और किताबें होती हैं जो वेतन सीमाओं के बारे में निर्णय लेने में उनकी सहायता करती हैं। कभी-कभी, कर्मचारियों को इन श्रेणियों तक पहुंच की अनुमति है। वे आपके क्षेत्र के कर्मचारियों के करीब होने की संभावना रखते हैं।
बड़ी राष्ट्रीय वेबसाइटें अक्सर छोटे क्षेत्रीय नियोक्ता सर्वेक्षण के रूप में सटीक नहीं होतीं, जिसमें आपका नियोक्ता वास्तव में भाग ले सकता है।
शायद आपका नियोक्ता कंपनी नौकरियों के लिए वेतन सीमा भी प्रकाशित करता है जो आपकी वेतन क्षमता को खोजने के लिए आपकी खोज में मददगार हो सकता है। एसएचआरएम के अनुसार, अधिक नियोक्ता इस जानकारी को साझा कर रहे हैं।
आप अभी भी अधिक पैसा बनाना चाहते हैं
आपने अपने उद्योग और क्षेत्र के लिए Payscale.com सर्वेक्षण में राष्ट्रीय औसत आंकड़ों को देखा है। आपने ऊपर दिए गए वेतन कैलकुलेटर पर अपना वेतन शोध किया है। आपने अपने मानव संसाधन पेशेवरों से बात की है और आपने पाया है कि आपको उचित भुगतान किया जाता है। आपका वेतन आपके संगठन के भीतर उपलब्ध वेतन प्रथाओं और वेतन सीमाओं को काफी हद तक प्रतिबिंबित कर सकता है।
लेकिन, आप अभी भी अधिक पैसा बनाना चाहते हैं। आपके विकल्प क्या हैं और आप अधिक पैसा बनाने के बारे में कैसे जा सकते हैं?
न केवल आपके वर्तमान काम में, बल्कि आपके पूरे करियर में, आप और आपके द्वारा चुने गए विकल्पों पर आपके द्वारा किए गए पैसे पर बहुत अधिक प्रभाव पड़ता है। आपके पास विकल्प हैं इन विकल्पों पर एक नज़र डालें।