जॉब विज्ञापन में नियोक्ता को क्या सूचीबद्ध नहीं करना चाहिए

कभी-कभी, जब आप नौकरी पोस्टिंग पढ़ते हैं, तो आपको आश्चर्य होता है कि कोई नियोक्ता वास्तव में कुछ प्रकार के आवेदकों को बाहर कर सकता है या नहीं। जॉब विज्ञापन में नियोक्ता क्या सूचीबद्ध कर सकते हैं और क्या सूचीबद्ध नहीं किया जाना चाहिए? नियम क्या हैं और नियम कब लागू नहीं होते हैं ?

नौकरी उम्मीदवारों के खिलाफ कई संघीय और राज्य कानूनों द्वारा भेदभाव करने से नियोक्ता प्रतिबंधित हैं। नियोक्ता में लिंग, वैवाहिक / अभिभावकीय स्थिति, बेरोजगारी की स्थिति, जाति, जाति, आयु, गैर-नौकरी से संबंधित अक्षमता, राष्ट्रीय मूल या नौकरी विज्ञापनों में धर्म का कोई संदर्भ शामिल नहीं होना चाहिए।

अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) संघीय एजेंसी है जो नौकरी भेदभाव को प्रतिबंधित करने वाले कानूनों को लागू करने के आरोप में है।

जॉब पोस्टिंग में क्या शामिल नहीं होना चाहिए

नियोक्ता एक पारंपरिक उच्च विद्यालय की डिग्री बनाम जीईडी के साथ उम्मीदवार को नहीं देख सकते हैं। लगभग आठ अमेरिकी राज्य यौन उन्मुखीकरण के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं। वर्तमान में इस जनसंख्या पर लागू कोई संघीय कानून नहीं है, संघीय नौकरियों के विज्ञापनों में यौन अभिविन्यास के संदर्भ में शामिल नहीं होना चाहिए।

नौकरी पोस्टिंग में बेरोजगारी या केवल उन लोगों से अनुरोध आवेदन शामिल नहीं होना चाहिए जो काम कर रहे हैं। वास्तव में, न्यूयॉर्क शहर ने बेरोजगारों के खिलाफ भेदभाव पर प्रतिबंध लगाने वाले कानून को पारित किया।

आवेदक के एक निश्चित प्रकार की तलाश

किसी नियोक्ता के लिए यह कहकर दुर्लभ रूप से इन कानूनों का उल्लंघन करना दुर्लभ है जैसे "केवल विवाहित पुरुषों को आवेदन करने की आवश्यकता है।" अधिक आम उल्लंघनों में निहितार्थ (शायद अनजान) शामिल है कि व्यक्ति के एक निश्चित प्रकार के संरक्षित वर्ग को विचार नहीं मिलेगा, उदाहरण के लिए, मजबूत पारिवारिक अभिविन्यास वाले उम्मीदवारों की तलाश करना, या सोशल मीडिया पर युवा परिप्रेक्ष्य वाले आवेदकों की तलाश करना।

कुछ मामलों में, कोई संगठन आवश्यकताएं सूचीबद्ध नहीं कर सकता है, लेकिन एक मिशन स्टेटमेंट या लक्ष्यों को पोस्ट कर सकता है जो इंगित करता है कि वे एक निश्चित प्रकार के आवेदक की तलाश में हैं:

मिशन: ईसा मसीह यीशु को जीवित रहने और फिर भगवान के परिवार के भीतर जीवन की पूर्णता को संप्रेषित करने के लिए।

हम अपने घरों में काम करने के लिए विवाहित जोड़ों की तलाश कर रहे हैं।

अन्य मामलों में, नियोक्ता विविधता को बढ़ावा देते हैं:

रंग, महिलाओं, विकलांग व्यक्तियों और समलैंगिक, समलैंगिक, उभयलिंगी, ट्रांसजेंडर या इंटरेक्स वाले व्यक्तियों सहित सभी इच्छुक व्यक्तियों को विशेष रूप से आवेदन करने का आग्रह किया जाता है।

महिलाओं और पुरुषों, और सभी नस्लीय और जातीय समूहों के सदस्यों को आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

भेदभाव कानूनों के अपवाद

इन कानूनों के लिए दुर्लभ अपवाद हैं जैसे मामलों में शारीरिक आवश्यकताओं को शारीरिक रूप से चुनौतीपूर्ण व्यक्ति के लिए नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवासों के साथ भी असंभव हो जाएगा।

रोजगार के लिए आवेदक अक्सर आश्चर्य करते हैं कि क्या यह कानूनी है जब कोई नियोक्ता निर्दिष्ट करता है कि वे नौकरी पोस्टिंग में किसी निश्चित धर्म के उम्मीदवार चाहते हैं। जवाब यह है कि यह संगठन और नौकरी पर निर्भर करता है।

जब एक नियोक्ता एक नौकरी योग्यता के रूप में धर्म की सूची दे सकता है

1 9 64 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII नियोक्ताओं को धर्म के आधार पर नौकरी आवेदकों और कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव करने से रोकता है। इस कानून के प्रावधान भर्ती, साक्षात्कार और भर्ती प्रक्रिया के सभी पहलुओं को नियंत्रित करते हैं। यह कानून नियोक्ताओं को नौकरी पर होने के बाद कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव करने, श्रमिकों को परेशान करने या धर्म के आधार पर अपनी प्रगति को सीमित करने पर भी रोक लगाता है।

हालांकि, धार्मिक संगठनों को शीर्षक VII के कुछ पहलुओं से छूट दी गई है। वे भर्ती प्रक्रिया में अपने धर्म के सदस्यों को वरीयता दे सकते हैं और नौकरी विज्ञापन में इस वरीयता को बता सकते हैं।

धार्मिक भर्ती छूट के लिए दिशानिर्देश
समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) धार्मिक संगठनों को उन संस्थानों के रूप में परिभाषित करता है जिनके "उद्देश्य और चरित्र मुख्य रूप से धार्मिक हैं।"

इस कानून उद्धरण कारकों को समझने के लिए ईईओ दिशानिर्देश जैसे कि निगमन के अपने लेख एक धार्मिक उद्देश्य बताते हैं; चाहे दिन-प्रतिदिन के संचालन धार्मिक हों; चाहे वह लाभ के लिए न हो; और चाहे वह एक चर्च या अन्य धार्मिक संगठन से संबद्ध है या समर्थित है, यह संकेतक के रूप में कि किसी संगठन को धार्मिक इकाई माना जाना चाहिए या नहीं।

नौकरी की आवश्यकता से नौकरी छूट
यहां तक ​​कि नौकरियां जिनमें धार्मिक गतिविधियों को शामिल नहीं किया गया है, इस अपवाद से ढके हुए हैं।

उदाहरण के लिए, एक चर्च केवल संरक्षक ही किराए पर ले सकता है जो अपने धर्म के सदस्य हैं और एक अलग धार्मिक दृढ़ संकल्प के उम्मीदवारों को अस्वीकार करते हैं। यह अपवाद धार्मिक संगठनों को नौकरी की आवश्यकता के रूप में स्वयं के अलावा धर्मों को निर्दिष्ट करने की अनुमति नहीं देता है। आयु वर्ग, जाति, लिंग, राष्ट्रीय मूल या अक्षमता के आधार पर नौकरी उम्मीदवारों के खिलाफ भेदभाव से धार्मिक संगठनों को अभी भी प्रतिबंधित किया गया है।