क्या आप 1 9 64 के नागरिक अधिकार अधिनियम को समझना चाहते हैं?
नागरिक अधिकार अधिनियम के भीतर अतिरिक्त खिताब वोट देने का अधिकार सुनिश्चित करते हैं, भेदभाव के खिलाफ राहत प्रदान करते हैं, अटॉर्नी जनरल को सार्वजनिक सुविधाओं और सार्वजनिक शिक्षा में संवैधानिक अधिकारों की रक्षा के लिए सूट संस्थान स्थापित करने के लिए अधिकृत किया जाता है।
नागरिक अधिकार अधिनियम ने संघीय नागरिक अधिकार कानूनों के प्रशासनिक और न्यायिक प्रवर्तन और शिक्षा और तकनीकी सहायता के माध्यम से रोजगार में समान अवसर को बढ़ावा देने के लिए समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) की स्थापना की। "
"बाद के कानून ने ईईओसी की भूमिका का विस्तार किया। आज, 1 998-99 के अमेरिकी सरकार मैनुअल के मुताबिक, ईईओसी कानूनों को लागू करता है जो भर्ती, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, अक्षमता या भर्ती में उम्र के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं, पदोन्नति, फायरिंग, मजदूरी, परीक्षण, प्रशिक्षण, शिक्षुता, और रोजगार के सभी अन्य नियमों और शर्तों को स्थापित करना। दौड़, रंग, लिंग, पंथ और उम्र अब कक्षाओं की रक्षा कर रहे हैं। "
जब तक नियोक्ता किसी भी रोजगार के निर्णय नहीं लेता है, अर्थात् साक्षात्कार, किराया, भुगतान, प्रचार, अवसर प्रदान करने, अनुशासन, या किसी भी कर्मचारी के रोजगार को किसी भी संरक्षित वर्गीकरण के आधार पर समाप्त करने के लिए, नियोक्ता इस कानून का इरादा रख रहा है।
हालांकि, इन निर्णयों में से किसी भी को प्रभावित करने के लिए बेहोश भेदभाव के लिए यह आसान है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि रोजगार निर्णय इस कानून की भावना का उल्लंघन नहीं करते हैं, मानव संसाधन विभाग की रक्षा और पर्यवेक्षण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।
जब भर्ती करते हैं, उदाहरण के लिए, एचआर आवेदक के फिर से शुरू करने और कवर पत्र साझा कर सकता है।
नौकरी आवेदन , जो इन संरक्षित कारकों में से कई को प्रकट कर सकता है, एचआर के लिए गोपनीय रहना चाहिए।
ईईओसी से विस्तार से कानून और मार्गदर्शन अमेरिका के श्रम विभाग: कानून और मार्गदर्शन से उपलब्ध हैं।
आपकी समीक्षा के लिए अधिनियम के प्रासंगिक भाग का विशिष्ट पाठ:
"दौड़, रंग, धर्म, सेक्स, या राष्ट्रीय मूल के कारण अस्वीकरण
"एसईसी 703. (ए) नियोक्ता के लिए यह एक गैरकानूनी रोजगार अभ्यास होगा--
"(1) इस व्यक्ति की जाति, रंग, धर्म, लिंग, क्योंकि उसके किसी मुआवजे, नियम, शर्तों या रोजगार के विशेषाधिकारों के संबंध में किसी भी व्यक्ति के खिलाफ भर्ती या किसी भी व्यक्ति को भेदभाव करने या अस्वीकार करने से इनकार करने या अस्वीकार करने के लिए या राष्ट्रीय मूल; या
"(2) अपने कर्मचारियों को किसी भी तरह से सीमित करने, अलग करने, या वर्गीकृत करने के लिए जो किसी भी व्यक्ति के रोज़गार के अवसरों से वंचित रहेंगे या किसी व्यक्ति के रूप में अपनी स्थिति को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करेंगे, ऐसे व्यक्ति की दौड़, रंग, धर्म, लिंग, या राष्ट्रीय मूल।
"(बी) रोज़गार एजेंसी के लिए रोजगार, या अन्यथा किसी भी व्यक्ति के खिलाफ भेदभाव करने के लिए, किसी भी व्यक्ति को अपनी जाति, रंग, धर्म, लिंग, या राष्ट्रीय मूल के कारण, या वर्गीकृत करने के लिए एक गैरकानूनी रोजगार अभ्यास होगा। या किसी भी व्यक्ति को अपनी जाति, रंग, धर्म, लिंग, या राष्ट्रीय मूल के आधार पर रोजगार का संदर्भ लें।
समान रोजगार अवसर (ईईओ) कानून नियोक्ता के लिए कुछ कार्यस्थलों में किसी कर्मचारी या संभावित कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव करना अवैध बनाते हैं।
बराबर रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी), जिसे 1 9 64 के नागरिक अधिकार अधिनियम द्वारा बनाया गया था, संघीय एजेंसी है जिसकी जिम्मेदारी है "संघीय नागरिक अधिकार कानूनों के प्रशासनिक और न्यायिक प्रवर्तन के माध्यम से रोजगार में समान अवसर को बढ़ावा देना और शिक्षा के माध्यम से और तकनीकी सहायता।" ईईओसी कार्यस्थल भेदभाव के बारे में शिकायतों को संभालती है।
जबकि राज्य के कानून अलग-अलग हो सकते हैं, संघीय कानून रोजगार में भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं :
- आयु
- विकलांगता
- राष्ट्रीय मूल
- गर्भावस्था
- दौड़
- धर्म
- लिंग या लिंग
- यौन उत्पीड़न
ईईओसी ने ऐसे क्षेत्रों के बारे में भी निर्णय लिया है, उदाहरण के लिए, जैसा कि:
- समान वेतन और
- एक यौन उत्पीड़न दावा करने के लिए प्रतिशोध।
अब जब आपको 1 9 64 के नागरिक अधिकार अधिनियम के घटकों को समझने का अवसर मिला है, तो आप इस जानकारी को अपने कार्यस्थल में उपयोग और लागू कर सकते हैं।
अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि प्रदान की गई जानकारी, जबकि आधिकारिक, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट को दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है और रोजगार कानून और विनियम राज्य से राज्य और देश से देश में भिन्न होते हैं। कृपया सुनिश्चित करें कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हैं, कानूनी सहायता , या राज्य, संघीय या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता प्राप्त करें। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए है।