कानून मजदूरी, कार्य सुरक्षा, भेदभाव, और अधिक के बारे में क्या कहता है
जानने के लिए महत्वपूर्ण रोजगार और श्रम कानून
व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम (ओएसएचए) निजी क्षेत्र के उद्योगों में स्वास्थ्य और सुरक्षा स्थितियों को नियंत्रित करता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कार्य वातावरण किसी भी गंभीर खतरे को जन्म न दें। कवर नियोक्ता को कार्यस्थल में एक पोस्टर प्रदर्शित करना होगा, ओएसएएच निरीक्षण का अनुरोध करने के लिए श्रमिकों के अधिकारों को रेखांकित करना, खतरनाक कार्य वातावरण पर प्रशिक्षण कैसे प्राप्त करना है और मुद्दों की रिपोर्ट कैसे करें।
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट वेतन की नियमित दर से ढाई गुना वेतन और ओवरटाइम वेतन निर्धारित करता है। यह बाल श्रम को भी नियंत्रित करता है, जो नाबालिगों के काम के घंटों की संख्या सीमित कर सकता है।
कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ईआरआईएसए) नियोक्ता की पेंशन योजनाओं और आवश्यक भरोसेमंद, प्रकटीकरण और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं की देखरेख करता है। ईआरआईएसए सभी निजी नियोक्ताओं पर लागू नहीं होता है, और कंपनियों को श्रमिकों की योजनाओं की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन यह योजनाओं के मानकों को निर्धारित करता है, क्या नियोक्ता उन्हें पेश करना चुनते हैं।
फैमिली मेडिकल एंड फ़ैमिली अवकाश अधिनियम में 50 से अधिक कर्मचारियों के साथ नियोक्ता की आवश्यकता होती है जो कर्मचारी या पति / पत्नी, बच्चे की गंभीर बीमारी के लिए, जन्म के लिए नौकरी के लिए नौकरी के लिए नौकरी से सुरक्षित छुट्टी, नौकरी से सुरक्षित छुट्टी, या माता-पिता, या बचपन की आवश्यकताओं सहित परिवार के सदस्य की सक्रिय सैन्य सेवा से संबंधित आपात स्थिति के लिए।
यदि सक्रिय कर्मचारी अपने कर्तव्यों के दौरान गंभीर रूप से बीमार हो जाते हैं या घायल हो जाते हैं, तो कवरेज 12 महीने की अवधि के दौरान अवैतनिक छुट्टी के 26 सप्ताह तक बढ़ाया जा सकता है।
अमेरिकी रोजगार कानूनों और संसाधनों की सूची
संयुक्त राज्य अमेरिका में सैकड़ों संघीय रोजगार और श्रम कानून हैं जो नियोक्ता और कर्मचारियों को प्रभावित करते हैं। यहां कुछ सबसे महत्वपूर्ण अमेरिकी श्रम कानूनों के लिए संसाधनों की एक सूची दी गई है।
भुगतान के संबंध में कानून
कॉम्प टाइम : अतिरिक्त घंटों के लिए ओवरटाइम वेतन के बदले भुगतान किए गए समय से संबंधित कानून काम करते हैं।
उचित वेतन : किताबों पर कई कानून हैं जो सेक्स के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं, जिसमें 1 9 64 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII , 1 9 63 के समान वेतन अधिनियम और 1 99 1 के नागरिक अधिकार अधिनियम शामिल हैं।
न्यूनतम वेतन : मौजूदा संघीय न्यूनतम मजदूरी $ 7.25 प्रति घंटा है, लेकिन कई राज्यों और मेट्रो क्षेत्रों ने अपना खुद का, न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी निर्धारित की है। (कुछ राज्यों ने भी कम मजदूरी निर्धारित की है, लेकिन इन मामलों में, उच्च संघीय न्यूनतम prevails।)
ओवरटाइम वेतन : प्रति सप्ताह $ 455 से कम कमाई करने वाले प्रति घंटा श्रमिक या कार्यदिवस में 40 घंटे से अधिक समय तक काम करने के लिए साढ़े वेतन का हकदार हैं।
हिम दिवसों के लिए भुगतान करें : यदि आपकी कंपनी खराब मौसम के कारण बंद हो जाती है तो क्या आपको भुगतान मिलता है? यह राज्य और संघीय कानून सहित कई कारकों पर निर्भर करता है।
अवैतनिक मजदूरी : क्या आप वापस भुगतान का हकदार हैं? यहां संग्रहित करने का तरीका जानें।
अवकाश वेतन : संघीय कानून को नियोक्ता को भुगतान छुट्टी का समय देने की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन आपकी कंपनी वैसे भी ऐसा कर सकती है। यह कंपनी नीति को समझने का भुगतान करता है।
मजदूरी सजावट : कुछ प्रकार के ऋण, जैसे टैक्स बिल और बाल समर्थन भुगतान, मजदूरी सजावट के माध्यम से एकत्र किए जा सकते हैं। उपभोक्ता क्रेडिट संरक्षण अधिनियम श्रमिकों के लिए सीमाएं और सुरक्षा निर्धारित करता है।
भर्ती और छटनी
विल में रोजगार : अमेरिका में अधिकांश निजी क्षेत्र के श्रमिकों को इच्छाशक्ति पर नियोजित किया जाता है, जिसका अर्थ यह है कि भेदभावपूर्ण कारणों को छोड़कर उन्हें किसी भी कारण या किसी कारण से निकाल दिया जा सकता है।
नौकरी से निकाल दिया गया : यदि आपको लगता है कि आप को निकाल दिया जा रहा है, तो नोटिस प्राप्त करने से पहले, अपने कानूनी अधिकारों से परिचित होना एक अच्छा विचार है।
कारण के लिए समाप्त : कारण के लिए समाप्ति आम तौर पर गंभीर दुर्व्यवहार से संबंधित है, जैसे कि कंपनी नीति का उल्लंघन करना, दवा परीक्षण में विफल होना, या कानून तोड़ना।
गलत समापन : यदि आप मानते हैं कि कंपनी से अलग होने में भेदभाव शामिल था, तो यह संभव है कि आपको गलत तरीके से समाप्त कर दिया गया हो।
बेरोजगारी कानून : क्या आप बेरोजगारी के लिए पात्र हैं? यहां खोजें।
रोजगार से समाप्ति : यदि आप किसी भी कारण से अपना काम खो देते हैं, तो आपको अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में जानने की आवश्यकता है।
भेदभाव
विकलांग व्यक्तियों के अधिनियम (एडीए) : यह कानून नियोक्ताओं के लिए अक्षमता के आधार पर नौकरी आवेदकों के खिलाफ भेदभाव करना अवैध बनाता है।
समान रोजगार अवसर : समान रोजगार अवसर आयोग भेदभाव से संबंधित कानून लागू करता है।
उत्पीड़न : जानें कि कार्यस्थल में उत्पीड़न क्या है और आप इसके बारे में क्या कर सकते हैं।
धार्मिक भेदभाव : नियोक्ता अपने धार्मिक मान्यताओं के आधार पर कर्मचारियों या उम्मीदवारों के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकते हैं।
रोजगार भेदभाव कानून : आयु, लिंग, जाति, जाति, त्वचा रंग, राष्ट्रीय मूल, मानसिक या शारीरिक अक्षमता, अनुवांशिक जानकारी, और गर्भावस्था या अभिभावक के आधार पर श्रमिकों को भेदभाव से संरक्षित किया जाता है।
श्रम कानून
कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ईआरआईएसए) : यह कानून स्वास्थ्य और सेवानिवृत्ति योजनाओं के मानकों को निर्धारित करता है।
फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (एफसीआरए) : यदि आपके पास कभी भी एक संभावित नियोक्ता पृष्ठभूमि जांच चलाने के लिए कहता है, तो आप इस कानून के तहत अपनी कानूनी सुरक्षा के बारे में जानना चाहेंगे।
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) : "मजदूरी और घंटा विधेयक" के रूप में भी जाना जाता है, एफएलएसए 1 9 38 में कांग्रेस द्वारा अधिनियमित किया गया था। यह न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम और बाल श्रम कानूनों को नियंत्रित करता है।
वहनीय देखभाल अधिनियम - नर्सिंग माताओं : एसीए के प्रावधानों के तहत, नियोक्ताओं को नर्सिंग मां को नर्स / एक्सप्रेस दूध के साथ-साथ ऐसा करने के लिए एक निजी कमरे के साथ प्रदान करना होगा।
पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश अधिनियम : एफएमएलए कवर कर्मचारियों के लिए 12 महीने की अवधि के लिए अवैतनिक छुट्टी के 12 कार्यवाही प्रदान करता है।
आप्रवासन और राष्ट्रीयता अधिनियम (आईएनए) : एच -1 बी श्रमिकों के लिए वर्क परमिट और मजदूरी के नियमों को निर्दिष्ट करता है।
कार्य कानूनों से तोड़ता है : ये कानून भोजन और आराम के ब्रेक को नियंत्रित करते हैं।
बाल श्रम कानून : ये कानूनी सुरक्षा नाबालिगों के लिए कामकाजी घंटों को सीमित और विनियमित करती है।
पृष्ठभूमि जांच कानून : पृष्ठभूमि जांच के दौरान पृष्ठभूमि जांच और जिस तरीके से उनका उपयोग किया जा सकता है, उसे नियंत्रित करता है।
कोबरा : समेकित Omnibus बजट सुलह अधिनियम कार्यकर्ताओं को अपने काम से अलग होने के बाद अपने स्वास्थ्य बीमा कवरेज जारी रखने का अधिकार देता है।
ड्रग टेस्ट लॉज : आपके उद्योग के आधार पर, दवा परीक्षण राज्य और / या संघीय कानून द्वारा नियंत्रित किया जा सकता है।
कर्मचारी गोपनीयता कानून : नौकरी की खोज के दौरान और नौकरी की खोज के दौरान अपनी गोपनीयता की रक्षा कैसे करें।
विदेशी श्रम कानून : विदेशी नागरिक जो अमेरिका में काम करना चाहते हैं उन्हें एक कार्य वीजा प्राप्त करना होगा।
सूचना नियोक्ता प्रकटीकरण कर सकते हैं : कई नियोक्ताओं के पास पूर्व कर्मचारियों के बारे में जानकारी देने के बारे में नीतियां नहीं हैं, उदाहरण के लिए कि उन्हें कारण के लिए निकाल दिया गया था - लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वे कानूनी रूप से ऐसा करने से प्रतिबंधित हैं।
मातृत्व अवकाश, पितृत्व छोड़ना, गोद लेने की छुट्टी : अमेरिकी नियोक्ताओं को भुगतान माता-पिता की छुट्टी की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन एफएमएलए कई श्रमिकों के लिए अवैतनिक छुट्टी प्रदान करता है।
व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम (ओएसएचए) : ये कानून कार्यस्थल की सुरक्षा को नियंत्रित करते हैं।
1 9 35 का वाग्नेर अधिनियम और 1 9 47 का टाफ्ट-हार्टले अधिनियम : श्रमिकों के अधिकारों को व्यवस्थित करने और संघ बनाने के अधिकार को सुरक्षित करता है (और यह नियंत्रित करता है कि वे संघ कैसे काम कर सकते हैं)।
वर्दीबद्ध सेवाएं रोजगार और पुनर्निर्माण अधिकार अधिनियम : USERRA सैन्य छुट्टी से संबंधित प्रक्रियाओं और अधिकारों की रूपरेखा तैयार करता है।
युवा श्रम कानून : 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के कामकाजी घंटों और शर्तों को नियंत्रित करता है।
अन्य
कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार : यदि आपका ग्राहक आपके द्वारा किए गए कार्यों को नियंत्रित करता है और आप जिस घंटों में ऐसा करते हैं, तो आप वास्तव में एक कर्मचारी बन सकते हैं।
रोजगार क्रेडिट चेक : जानें कि संघीय कानून के अनुसार, रोजगार प्रक्रिया के दौरान क्रेडिट चेक का उपयोग कैसे किया जा सकता है।
रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ (ईएडी) : यह दस्तावेज यूएस में काम करने के लिए कानूनी पात्रता का सबूत प्रदान करता है
छूट कर्मचारी : यदि आप ओवरटाइम भुगतान के हकदार नहीं हैं, तो आप एक छूट कर्मचारी हैं।
नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड (एनएलआरबी) : एनएलआरबी श्रमिकों को संगठित करने के अधिकार की रक्षा करके अनुचित श्रम प्रथाओं को रोकता है।
Noncompete समझौते : ये अनुबंध एक प्रतिस्पर्धी के लिए काम करने के कर्मचारियों के अधिकार को प्रतिबंधित करते हैं।
शॉर्ट-टर्म विकलांगता बीमा : आंशिक वेतन प्रदान करता है जबकि कवर किया गया व्यक्ति काम करने में असमर्थ है। कुछ नियोक्ता इस बीमा की पेशकश करते हैं, और कुछ राज्य प्रायोजक कार्यक्रम करते हैं।
श्रमिकों का मुआवजा : नौकरी पर घायल श्रमिकों के लिए राज्य द्वारा प्रदत्त बीमा।
सामाजिक सुरक्षा विकलांगता : यदि आप योग्यता प्राप्त चिकित्सा स्थिति से अक्षम हैं और सामाजिक सुरक्षा द्वारा कवर की गई नौकरियों में काम किया है, तो आप विकलांगता के हकदार हो सकते हैं।
अमेरिकी श्रम विभाग : कामकाजी परिस्थितियों, मजदूरी, घंटों और ओवरटाइम वेतन को विनियमित करने के प्रभारी संघीय एजेंसी।
कार्यस्थल उल्लंघन : आम उल्लंघनों में अवैतनिक मजदूरी, श्रमिकों को छूट देने वाले कर्मचारियों और न्यूनतम मजदूरी उल्लंघन के रूप में गलत वर्गीकरण शामिल है।
ईला सलाहकार
विशिष्ट श्रम कानूनों के बारे में अधिक जानकारी चाहिए? ईएलओ सलाहकार अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा प्रदान किए गए इंटरैक्टिव टूल्स हैं जो कई संघीय रोजगार कानूनों के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं।