वायुसेना के वरिष्ठ एयरमैन (ई -4) के लिए प्रचार के अवसर
पात्रता निर्धारित करना
वायुसेना के अनुसार, स्थापना सैन्य कार्मिक उड़ान (एमपीएफ), कार्मिक प्रणालियों और तैयारी अनुभाग, पहली प्रोसेसिंग के पहले 10 दिनों के भीतर एमपीएफ, कैरियर एन्हांसमेंट एलिमेंट के लिए स्वचालित तिमाही अंत (ईओएम) आउटपुट उत्पाद प्रदान करता है महीने (यानी, जनवरी, अप्रैल, जुलाई, अक्टूबर)।
रोस्टर सभी ए 1 सी की पहचान करता है जो पदोन्नति अक्षमता शर्तों (यानी, नियंत्रण रोस्टर पर, पीएएफएससी कौशल स्तर बहुत कम, अनुच्छेद से गुज़रने के बावजूद, समय-समय-सेवा (टीआईएस) और समय-दर-ग्रेड (टीआईजी) आवश्यकताओं को पूरा करता है या उससे अधिक है 15 निलंबित कमी, आदि), और जिनकी ग्रेड स्थिति कारण (जीएसआर) (डीआईएन जीएडी) कोड "5Q" (पहले एसआरए बीटीजेड के लिए माना जाता है) के बराबर नहीं है। आउटपुट उत्पाद एक एमपीएफ वर्णानुक्रम लिस्टिंग और तीन भाग इकाई सूची उत्पन्न करता है।
- भाग मैं अपने रिकॉर्ड में कोई गुणवत्ता संकेतक के साथ ए 1 सी की पहचान करता हूं।
- भाग II में "संदिग्ध एलिजीबल्स" (गुणवत्ता संकेतक वाले व्यक्ति) सूचीबद्ध हैं जो बीटीजेड पदोन्नति के लिए योग्य नहीं हो सकते हैं।
- भाग III में ए 1 सी सूचीबद्ध हैं जो टीआईजी और टीआईएस आवश्यकताओं को पूरा करते हैं लेकिन एएफआई 36-2502, एयरमैन प्रमोशन प्रोग्राम, तालिका 1.1 में सूचीबद्ध पदोन्नति अक्षमता शर्तों के कारण नहीं चुना जा सकता है।
योग्यता की पुष्टि
एमपीएफ लिस्टिंग का उपयोग करके, कमांडर / पहला सर्जेंट प्रत्येक व्यक्ति की पात्रता को सत्यापित करता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे टीआईजी और टीआईएस आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, और नियंत्रण आवश्यकताओं को अर्हता प्राप्त करते हैं।
सूचीबद्ध सूची रिपोर्ट (ईपीआर) आवश्यकताएँ
ईपीआर के बिना सभी ए 1 सी के लिए ईपीआर की आवश्यकता होती है जो बीटीजेड विचार के लिए योग्य पदोन्नति हैं। कमांडरों को एक एयरमैन के ईपीआर, व्यक्तिगत सूचना फ़ाइल (पीआईएफ) की समीक्षा करनी चाहिए, और नामांकन निर्णय लेने से पहले पर्यवेक्षकों / रेटिंग श्रृंखला के साथ विचार-विमर्श पर चर्चा करना चाहिए, ताकि यह शामिल किया जा सके कि क्या एयरमैन इकाई या आधार चयन प्रक्रिया को पूरा करेगा।
यूनिट रोस्टर के भाग III पर दिखाई देने वाले ए 1 सी एएफआई 36-2502, तालिका 1.1 के अनुसार पदोन्नति के लिए अयोग्य हैं, और डीबीएच रिपोर्ट की आवश्यकता नहीं है।
स्वीकृत सजावट
किसी व्यक्ति के यूनिट कार्मिक रिकॉर्ड (यूपीआरजी) में किसी भी समय बोर्ड की तारीख तक एक अनुमोदित सजावट दायर की जा सकती है। पूरक विचार नहीं दिया जाएगा क्योंकि बोर्ड द्वारा बुलाए जाने पर सजावट को अनुमोदित नहीं किया गया था या रिकॉर्ड में रखा गया था।
कोटा
सामान्य टीआईजी और टीआईएस पात्र आबादी के 15 प्रतिशत पर कोट्स सामान्य अक्षमता शर्तों के बावजूद (योग्य आबादी से छात्रों और विश्व स्तरीय एथलीटों को हटाए बिना) पर आधारित हैं। एमपीएफ ने कोटा निर्धारित किया है और इकाइयों को वितरण से पहले मेजबान विंग कमांडर अनुमोदन प्राप्त कर सकता है (एमपीएफ चीफ से कम नहीं हो सकता है)। बड़ी इकाइयां (7 या अधिक एलिजीबल्स) को कोटा प्राप्त होती है और यूनिट स्तर पर प्रचार करती है। केंद्रीय इकाइयों (सीबीबी) आबादी के निर्माण के लिए छोटी इकाइयों (6 या उससे कम eligibles) eligibles के एक पूल में संयुक्त होते हैं। निम्नानुसार गणना और वितरित की जाती है:
इकाइयों समूह स्तर पर कुल नहीं हो सकता है। उदाहरण: चिकित्सा समूह चार इकाइयों में विभाजित हैं और प्रत्येक इकाई कमांडर के पास पदोन्नति प्राधिकरण है; इसलिए, उन्हें समूह द्वारा नहीं माना जाना चाहिए, लेकिन व्यक्तिगत इकाइयों के रूप में, और एक बड़ी इकाई बनाने के लिए एक साथ जोड़ा नहीं जा सकता है।
इकाइयों को अधिसूचित किया जाता है यदि वे जितनी जल्दी हो सके बड़े (7 या अधिक पात्र) या छोटी इकाई (6 या उससे कम योग्य) हैं, लेकिन पहले प्रसंस्करण माह के दूसरे सप्ताह के बाद नहीं।
बड़ी इकाई चयन प्रक्रियाएं
जब तक मेजबान विंग कमांडर लिखित प्रक्रियाओं को स्थापित नहीं करता है, तब तक बड़ी इकाइयों के कमांडर लिखित चयन प्रक्रियाएं स्थापित करेंगे जो सुनिश्चित करते हैं कि एसआरए बीटीजेड कार्यक्रम निष्पक्ष, न्यायसंगत है, और समय पर पदोन्नति विचार प्रदान करता है। एक बार चयन किए जाने के बाद, बड़े यूनिट कमांडर चयनकर्ता (ओं) का नाम, तिथि, हस्ताक्षर करते हैं और एमपीटी में बीटीजेड योग्यता सूची को वापस लौटाते हैं, बाद में चयन महीने (यानी मार्च, जून, सितंबर, दिसंबर) के अंतिम दिन के बाद नहीं।
छोटे यूनिट चयन प्रक्रियाएं
मेजबान विंग कमांडर लिखित बीटीजेड चयन प्रक्रियाओं को नामांकित करने, नामांकन की संख्या, आवश्यक कार्यों को पूरा करने के लिए समय सारिणी, बोर्ड संरचना, विचार करने वाले क्षेत्रों, स्केलिंग स्केल, चयन की घोषणा और एसआरए सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक किसी अन्य आवश्यक कार्यों को शामिल करने के लिए लिखित बीटीजेड चयन प्रक्रियाएं स्थापित करेगा। बीटीजेड कार्यक्रम निष्पक्ष, न्यायसंगत है, और समय पर पदोन्नति विचार प्रदान करता है।
एमपीएफ, कैरियर एन्हांसमेंट एलिमेंट, यह सुनिश्चित करेगा कि उन्हें एलिगिबल्स वाली इकाइयों से सभी नामांकन पैकेज प्राप्त हुए हों; यदि कोई इकाई किसी व्यक्ति को नामांकित नहीं करने जा रही है, तो सुनिश्चित करें कि ऋणात्मक उत्तर प्राप्त हुआ है।
स्वीकृत बोर्ड प्रक्रियाओं की सूची
निम्नलिखित "अनुमोदित" बोर्ड प्रक्रियाओं की एक सूची है:
- मेजबान पंख जो एक अलग प्रक्रिया का उपयोग करना चाहते हैं, उन्हें उचित, न्यायसंगत और समय पर विचार सुनिश्चित करने के लिए अपने MAJCOM के माध्यम से मुख्यालय एएफपीसी / डीपीपीपीडब्लूएम के माध्यम से नीति के अपवाद का अनुरोध करना चाहिए।
- बड़ी इकाइयां एमपीएफ से अपना कोटा प्राप्त करती हैं और पात्र एयरमेन से चयन करती हैं। चयनित एयरमेनों को अचयनित नहीं किया जाता है और इसे उनके एक बार विचार माना जाता है।
- सीबीबी को नामांकित छोटी इकाइयां। मेजबान विंग कमांडर प्रत्येक इकाई से बोर्ड से मिलने वाले व्यक्तियों की अधिकतम संख्या निर्धारित करता है। प्रत्येक इकाई अधिकतम संख्या तक जमा हो सकती है।
- मेजबान विंग कमांडर ने "MAJCOM केवल बोर्ड" आयोजित किया है। इस बोर्ड में मेजबान विंग कमांडर के MAJCOM के भीतर आने वाले सभी पात्रताएं शामिल हैं। मेजबान विंग कमांडर के MAJCOM (किरायेदार इकाइयों) के भीतर नहीं इकाइयों से सभी eligibles एक अलग सीबीबी मिलेंगे। इसका मतलब है कि मेजबान विंग कमांडर दो बोर्डों को बुलाएगा, और प्रत्येक बोर्ड के लिए कोटा उस बोर्ड से मिलने वाली पात्रता की संख्या पर आधारित होगा।
- इकाइयां टीआईएस और टीआईजी आवश्यकताओं को पूरा करने वाले सभी व्यक्तियों पर विचार करेंगी, भले ही वे टीडीवाई, छुट्टी पर, पीसीए पर हों या पहले प्रोसेसिंग महीने (यानी जनवरी, अप्रैल) के पहले दिन या उसके बाद तिथि (आरएनएलटीडी) के बाद रिपोर्ट न करें , जुलाई, और अक्टूबर) उस तिमाही चयन के लिए। पात्रता सूची में दिखाई देने वाले सभी व्यक्तियों को "माना जाना चाहिए"।
- सीबीबी या बड़े यूनिट बोर्ड के विकल्प / पहले गैर-चयनकर्ता को किसी भी व्यक्ति को पहले अक्षमता स्थिति (एएफआई 36-2502, तालिका 1.1) या चयन के बाद किए गए अवरोधों के कारण प्रभावी तिथि से पहले हटा दिया गया है। बोर्ड या चयन की तिथि पर लागू नहीं होने वाले पिछले अपमानजनक डेटा का उपयोग नामांकन प्रक्रिया में माना जा सकता है, हालांकि, इसे किसी व्यक्ति के चयन के बाद गैर-अनुशंसा के कारण के रूप में उपयोग नहीं किया जा सकता है।
- चयन किए जाने के बाद, इकाई कमांडर पदोन्नति प्रभावी तिथि से पहले एक लिखित पदोन्नति सिफारिश प्रदान करते हैं। यह मासिक पदोन्नति चयनकर्ताओं को सूचीबद्ध या पूरा ज्ञापन पूरा करने के लिए नाम जोड़कर पूरा किया जा सकता है।
- यदि किसी तिमाही को वर्तमान तिमाही बोर्ड के दौरान माना जाना चाहिए था और प्रचार की घोषणा होने से पहले त्रुटि की खोज की गई है, तो बड़ी इकाई कमांडर एयरमैन पर विचार करेंगे और तदनुसार चयन समायोजित करेंगे (यह उन हवाईअड्डे पर लागू नहीं होता है जो प्राप्त किए जाते हैं और यह निर्धारित किया गया है कि वे थे उनके खोने वाले आधार से नहीं माना जाता है - पूरक बीटीजेड विचार देखें)। टी
- सीबीबी छोटे इकाई eligibles पर विचार करने के लिए reconvene होगा और चयन तदनुसार समायोजित कर रहे हैं। यदि चयन के बाद खोज की जाती है, तो पूरक पदोन्नति विचार प्रक्रिया लागू होती है।
बीटीजेड प्रक्रियाओं के लिए दिशानिर्देश
निम्नलिखित प्रक्रियाएं दिशानिर्देश हैं और आपकी बीटीजेड प्रक्रियाओं को स्थापित करने में मदद कर सकती हैं:
- बोर्ड से पहले शारीरिक रूप से प्रकट होने के लिए नामांकित व्यक्तियों की आवश्यकता होती है; हालांकि, जब कोई नामांकित व्यक्ति उपस्थित होने में असमर्थ होता है, तो आप उसी बोर्ड को बाद की तारीख में या अंतिम उपाय के रूप में पुनः प्राप्त कर सकते हैं, "केवल रिकॉर्ड" बोर्ड आयोजित कर सकते हैं।
- जीएसयू को सामान्य मेलिंग की अनुमति नहीं मिलने पर नामांकन प्रेषित करने के लिए संदेश और फैक्स का उपयोग करने दें।
- यदि चयन फ़ोल्डरों का उपयोग किया जाता है, तो उनमें सभी ईपीआर और सजावट उद्धरण, बीटीजेड आरआईपी, और पत्र (यदि बोर्ड को पत्र अधिकृत हैं) की प्रतियां शामिल होंगी। बीटीजेड चयन फ़ोल्डर के विकल्प के रूप में यूपीआरजी का प्रयोग करें। यदि यूपीआरजी का उपयोग किया जाता है, तो धारा II में ईपीआर के शीर्ष पर पत्र (अगर अधिकृत है), बोर्ड के सदस्यों और यूनिट कर्मियों को सूचित करें कि वे यूपीआरजी (यानी, धारा 1, III, और किसी भी अन्य भाग तक पहुंचने के लिए अधिकृत नहीं हैं) चतुर्थ), और रिकॉर्ड जैकेट को किसी भी तरह से खराब न करें (यानी, टेप, स्टेपल, अंकन इत्यादि)। जब आवश्यक हो तो व्यक्ति को चयन फ़ोल्डर्स को नष्ट या दें। शिक्षा स्तर का आकलन करते समय, कृपया ध्यान दें कि एएफएससी, प्रशिक्षण आवश्यकताओं और कार्यसूची के आधार पर, सभी ए 1 सी के पास ऑफ-ड्यूटी शिक्षा को पूरा करने का एक ही अवसर नहीं हो सकता है।
- पूर्ण कोटा का उपयोग करने के लिए बोर्डों की आवश्यकता नहीं है
- बोर्ड रिपोर्ट में बोर्ड के सदस्यों, बोर्ड रिकॉर्डर, योग्यता का क्रम (कुल स्कोर की पहचान करना और चयन / गैर-चयन स्थिति), और कटऑफ स्कोर की एक सूची होनी चाहिए। रिपोर्ट बोर्ड बोर्ड और बोर्ड रिकॉर्डर द्वारा हस्ताक्षरित की जानी चाहिए और मेजबान विंग कमांडर द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए जब तक कि मेजबान विंग कमांडर बोर्ड अध्यक्ष न हो, तब केवल एक हस्ताक्षर आवश्यक है।
पूरक बीटीजेड विचार
कमांडर्स उन व्यक्तियों के लिए पूरक बीटीजेड विचार का अनुरोध कर सकते हैं जिन्हें पिछले बोर्ड द्वारा माना जाना चाहिए था और पदोन्नति के बाद तक त्रुटि की खोज नहीं की गई थी। यूनिट कमांडर की सिफारिश प्राप्त करने के बाद, एमपीएफ ने ईमेल के माध्यम से मुख्यालय एएफपीसी / डीपीपीपीडब्लूएम को पूरक अनुरोधों को पूरी तरह से दस्तावेज किया। यह अनिवार्य पूरक बीटीजेड विचार केवल तभी अनुरोध किया जाता है जब इकाई कमांडर विचार के साथ सहमत हो।
इसके अतिरिक्त, यदि पूरक अनुरोध का आधार है क्योंकि व्यक्ति को उचित विचार (या उनके अंतिम कर्तव्य स्टेशन पर बिल्कुल नहीं माना जाता था) प्राप्त नहीं किया गया था, तो पूरक विचार के अनुरोध से पहले खोने वाली इकाई और एमपीएफ से संपर्क करें, और इस जानकारी को आगे बढ़ाएं पूरक अनुरोध पूरक बीटीजेड विचार उचित है या नहीं यह निर्धारित करने में यह मुख्यालय एएफपीसी / डीपीपीपीडब्ल्यूएम की सहायता करेगा। डीपीपीपीडब्ल्यूएम आगे के निर्देशों के साथ जवाब देगा। यदि चुना गया है, तो एएफआई 36-2502, पैरा 1.13 के अनुसार, सदस्य अपनी प्रभावी तिथि में रेट्रोएक्टिव परिवर्तन के लिए आवेदन कर सकते हैं।
यह व्यक्ति, पर्यवेक्षक और कमांडर की ज़िम्मेदारी है कि यह सुनिश्चित करने के लिए कि किसी व्यक्ति को योग्यता के रूप में उचित रूप से पहचाना गया है, सही अध्ययन संदर्भ प्राप्त करता है, आईएडब्ल्यू कार्यक्रम नीतियों को नामांकित किया गया है, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि बीटीजेड आरआईपी पर डेटा सटीक और पूर्ण है।
निम्नलिखित कारणों से पूरक विचार नहीं दिया जाएगा:
- गलत डेटा बीटीजेड आरआईपी पर परिलक्षित होता है।
- बीटीजेड आउटपुट उत्पादों या यूपीआरजी में दिखाई देने वाले गलत डेटा के कारण बीटीजेड नामांकन अस्वीकार कर दिया गया।
- बीटीजेड योग्यता सूची एमपीएफ या व्यक्ति को वापस नहीं लौटाई गई सूची में "अनदेखा" किया गया था।
- बोर्ड से मिलने के लिए नामांकन पैकेज, अतिरिक्त ईपीआर, या सजावट पूरा नहीं / चालू / स्वीकृत नहीं है।