मानव संसाधन भर्ती के प्राथमिक उद्देश्य:
- भर्ती योजनाओं का विकास और निष्पादन करें।
- उद्योग संपर्क, एसोसिएशन सदस्यता, व्यापार समूह, सोशल मीडिया, और कर्मचारियों के माध्यम से नेटवर्क।
- भर्ती और भर्ती प्रक्रिया के मापनीय पहलुओं का विकास और ट्रैक करें ताकि प्रक्रिया पारदर्शी और मापनीय हो। निरंतर सुधार लक्ष्यों को स्थापित करें।
- कॉलेज भर्ती पहलों को समन्वय और कार्यान्वित करें।
- प्रशासनिक कर्तव्यों और रिकॉर्डकीपिंग।
भर्ती योजनाओं का विकास और निष्पादन करें
- योजना बैठकों की भर्ती पर भर्ती प्रबंधकों के साथ काम करें ।
- नौकरी विवरण बनाएँ।
- प्रत्येक खुली स्थिति के लिए एक भर्ती और साक्षात्कार योजना के निर्माण का नेतृत्व करें।
- खुले पदों को कुशलतापूर्वक और प्रभावी ढंग से भरें।
- भर्ती योजनाओं और कार्यान्वयन की प्रभावशीलता निर्धारित करने के लिए प्रबंधकों के साथ नियमित अनुवर्ती आचरण करें।
- जरूरत के पहले योग्य उम्मीदवारों के एक पूल का विकास।
- अनुसंधान और सक्रिय और निष्क्रिय उम्मीदवार भर्ती के लिए नए स्रोतों की सिफारिश करें।
- योग्य निष्क्रिय उम्मीदवारों को खोजने के लिए नेटवर्क बनाएं ।
- ऑनलाइन संगठनों, समाचार पत्र वर्गीकरण, पेशेवर संगठनों के साथ, और अन्य स्थितियों में उपयुक्त स्थानों में पोस्टिंग खोलें।
- भर्ती के लिए इंटरनेट का उपयोग करें।
- उपयुक्त इंटरनेट स्रोतों के लिए पोस्ट पदों।
- भर्ती में सहायता के लिए कंपनी की वेबसाइट भर्ती अनुभाग में सुधार करें।
- भर्ती के लिए इंटरनेट का उपयोग करने के नए तरीकों का अनुसंधान करें.-
- उम्मीदवारों की पहचान और स्रोत के लिए सामाजिक और पेशेवर नेटवर्किंग साइटों का उपयोग करें।
उद्योग संपर्क, एसोसिएशन सदस्यता, व्यापार समूह और कर्मचारियों के माध्यम से नेटवर्क
- आदर्श उम्मीदवारों को ढूंढने के लिए खोजें और दस्तावेज।
- आंतरिक और बाहरी दोनों, कंपनी के लिए पसंद प्रतिष्ठा के पहचानने योग्य नियोक्ता की स्थापना में सार्वजनिक संबंधों को सहायता प्रदान करें।
- तालमेल, गेज मनोबल, और स्रोत नए उम्मीदवार की ओर बढ़ने के लिए नियमित रूप से प्रबंधकों और कर्मचारियों के साथ संवाद करें।
- उद्योग के भीतर संपर्क बनाएँ।
- स्थानीय पेशेवर बैठकों और सदस्यता विकास बैठकों में भाग लें।
- संभावित भविष्य के उम्मीदवारों के साथ नियमित संपर्क बनाए रखें।
भर्ती और भर्ती प्रक्रिया के मापनीय पहलुओं का विकास और ट्रैक करें
- अन्य संभावित भर्ती और भर्ती माप के बीच, लागत-प्रति-किराया, किराए पर लेने का समय, लागत बचत पर निरंतर सुधार प्रक्रिया का प्रभाव, और शामिल समय या कार्यवाही में सुधार प्रक्रियाओं में सुधार।
- विचार करने के लिए अतिरिक्त माप कर्मचारी कारोबार दर, कर्मचारी कारोबार लागत, और रोकथाम कर्मचारी कारोबार हैं।
- अतिरिक्त मापों पर विचार करें जो आपको निरंतर सुधार, लागत नियंत्रण और महान लोगों को भर्ती करने में सहायता करते हैं।
समन्वय और कॉलेज भर्ती पहलों को कार्यान्वित करें
- कॉलेज भर्ती पहलों को समन्वयित करें।
- भर्ती और कंपनी मान्यता के लिए कैरियर मेले में भाग लें।
- भर्ती में सहायता के लिए कॉलेजों के साथ कामकाजी संबंध विकसित करना।
- कॉलेजों में प्रस्तुतियां दें, छात्र समूह की बैठकों में भाग लें, और कैरियर मेले से पहले और बाद में कंपनी के बारे में कॉलेज जागरूकता बढ़ाएं।
प्रशासनिक कर्तव्यों और रिकॉर्ड रखने
- भर्ती करने वालों और हेडहंटर का उपयोग प्रबंधित करें।
- अगर वे स्थिति आवश्यकताओं को पूरा करते हैं तो मूल्यांकन करने के लिए आवेदकों की समीक्षा करें।
- संरक्षा साक्षात्कार आयोजित करें ।
- मानव संसाधन सूचना प्रणाली (एचआरआईएस) में सभी प्रासंगिक आवेदक और साक्षात्कार डेटा बनाए रखें।
- संभावित कर्मचारियों के लिए संदर्भ और पृष्ठभूमि जांच करने में सहायता करें।
- लेखन और अग्रेषण पत्रों को अग्रेषित करने में सहायता करें।
- साक्षात्कार में कर्मचारियों और ऑनसाइट का चयन करने में सहायता करें।
- प्रस्ताव पैकेज तैयार करने और भेजने में सहायता करें।
- नए कर्मचारी अभिविन्यास पैकेज तैयार करने और भेजने में सहायता करें।
- असाइन किए गए अन्य विशेष परियोजनाएं करें।
आवश्यक ज्ञान, कौशल, और क्षमताओं:
इस नौकरी को सफलतापूर्वक करने के लिए, एक व्यक्ति असाइन किए गए अनुसार प्रत्येक आवश्यक कर्तव्य को संतोषजनक ढंग से करने में सक्षम होना चाहिए। नीचे सूचीबद्ध आवश्यकताओं ज्ञान, कौशल और क्षमता के प्रतिनिधि हैं। विकलांग व्यक्तियों को आवश्यक कार्यों को करने में सक्षम बनाने के लिए उचित आवास किए जा सकते हैं।
- भर्ती के साथ अनुभव, एक प्लस भर्ती तकनीकी।
- साबित उम्मीदवार सोर्सिंग और रिलेशनशिप बिल्डिंग कौशल।
- एक माइक्रोसॉफ्ट विंडोज वातावरण में उत्कृष्ट कंप्यूटर कौशल।
- प्रभावी मौखिक और लिखित संचार कौशल।
- विभिन्न रोजगार कानूनों और प्रथाओं का सामान्य ज्ञान।
- उत्कृष्ट पारस्परिक और कोचिंग कौशल।
- विभिन्न विभागों और पालक टीमवर्क के साथ काम करने की क्षमता।
- कम से कम पर्यवेक्षण के साथ स्वतंत्र रूप से काम करने की क्षमता।
- ऑनबोर्डिंग पर स्थिति खोलने से भर्ती प्रणाली की प्रभावशीलता या विफलता का प्रदर्शन करने के लिए डेटा-आधारित मापों को एकत्रित करने और व्याख्या करने में सक्षम।
- डेटाबेस प्रबंधन और रिकॉर्ड रखने में कौशल।
- मानव संसाधनों के काम की अत्यधिक गोपनीय प्रकृति को बनाए रखने की क्षमता।
- भर्ती बैठकों , कॉलेज के दौरे, और करियर मेले के लिए यात्रा करने और लचीली कार्यसूची बनाए रखने की क्षमता।
- उत्कृष्ट संगठनात्मक कौशल।
- समय-समय पर समस्याओं की पहचान और समाधान करने में सक्षम होना चाहिए।
- जानकारी कुशलतापूर्वक इकट्ठा करें और विश्लेषण करें।
- दैनिक धारणाओं से निपटने में संसाधन और पहल का प्रदर्शन करें।
शिक्षा और अनुभव:
- एक स्नातक की डिग्री की आवश्यकता है।
- मानव संसाधन अनुभव के एक से दो साल की आवश्यकता है; मानव संसाधनों के एक से दो साल कॉर्पोरेट भर्ती अनुभव पसंद करते हैं।
- मानव संसाधन में पेशेवर <(पीएचआर) प्रमाणीकरण पसंदीदा।
शारीरिक मांग:
यहां वर्णित भौतिक मांग उन लोगों का प्रतिनिधि है जिन्हें किसी कर्मचारी द्वारा सफलतापूर्वक नौकरी के आवश्यक कार्यों को पूरा करने के लिए पूरा किया जाना चाहिए। विकलांग व्यक्तियों को आवश्यक कार्यों को करने में सक्षम बनाने के लिए उचित आवास किए जा सकते हैं।
इस नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी को नियमित रूप से देखने, बात करने और सुनने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी को अक्सर बैठने या महसूस करने के लिए अंगुलियों के साथ हाथों और हाथों का उपयोग करने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी को कभी-कभी खड़े होने, चलने, हाथों और बाहों तक पहुंचने, चढ़ाई या संतुलन, और स्टूप, घुटने, झुकाव या क्रॉल करने की आवश्यकता होती है।
कर्मचारी को अक्सर उठाया जाना चाहिए और / या 50 पाउंड तक ले जाना चाहिए। इस नौकरी द्वारा आवश्यक विशिष्ट दृष्टि क्षमताओं में नज़दीकी दृष्टि शामिल है।
काम का महौल:
यहां वर्णित कार्य पर्यावरण विशेषताओं इस नौकरी के आवश्यक कार्यों को निष्पादित करते समय सामने आए लोगों का प्रतिनिधि हैं। विकलांग व्यक्तियों को आवश्यक कार्यों को करने में सक्षम बनाने के लिए उचित आवास किए जा सकते हैं।
इस नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी को कभी-कभी यांत्रिक भागों और वाहनों को स्थानांतरित करने के लिए उजागर किया जाता है। काम के माहौल में शोर स्तर आमतौर पर मध्यम होता है।
इस नौकरी का विवरण स्थिति के दायरे को समझने के लिए जरूरी जानकारी व्यक्त करना है और यह कौशल, प्रयास, कर्तव्यों, जिम्मेदारियों या उससे जुड़े कार्य परिस्थितियों की विस्तृत सूची नहीं है।
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