कार्यसूची और एक छुट्टी पर काम करने के लिए भुगतान
जब छुट्टियों और छुट्टियों के वेतन पर काम करने के बारे में प्रश्नों की बात आती है, तो एक प्रतिक्रिया नहीं होती है जिसमें सभी श्रमिक शामिल होते हैं। कुछ कर्मचारियों को काम से छुट्टी मिल जाएगी (या तो भुगतान या अवैतनिक), दूसरों को नियमित वेतन के लिए काम करना होगा, और कुछ कर्मचारियों को छुट्टी पर काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जा सकता है।
छुट्टी पर काम करना
चाहे आपको छुट्टियों पर काम करना है, इस पर निर्भर करता है कि आप किसके लिए काम करते हैं, भले ही आप यूनियन अनुबंध और छुट्टियों के संबंध में कंपनी नीति द्वारा कवर कर रहे हों।
यदि आप संघीय सरकार के लिए काम करते हैं, तो आपको हर साल दस साल की छुट्टियां मिलेंगी जिनमें नए साल का दिन, मार्टिन लूथर किंग, जूनियर, वाशिंगटन के जन्मदिन (जिसे राष्ट्रपति दिवस भी कहा जाता है), मेमोरियल डे, स्वतंत्रता दिवस (जुलाई का 4 वां ), श्रम दिवस, कोलंबस दिवस, वयोवृद्ध दिवस, थैंक्सगिविंग दिवस, और क्रिसमस दिवस।
कई निजी नियोक्ता एक ही छुट्टी कार्यक्रम का पालन करते हैं और छुट्टियों पर काम करने के लिए अवकाश के दिन या छुट्टी का भुगतान भी प्रदान करते हैं। अन्य केवल कुछ छुट्टियों की पेशकश करते हैं या केवल कुछ छुट्टियों पर छुट्टी का भुगतान करते हैं।
पूर्णकालिक कर्मचारी जो काम से छुट्टियां प्राप्त करते हैं, वे छुट्टी के दौरान "छुट्टियों के" हकदार होते हैं, जब छुट्टी एक गैर-कार्यदिवस, जैसे कि शनिवार या रविवार को होती है। नियोक्ता के आधार पर, छुट्टियों को शुक्रवार या सोमवार जैसे गैर-कार्यदिवस से पहले या उसके बाद निकटतम कार्यदिवस पर स्वीकार किया जाएगा, उदाहरण के लिए।
हालांकि, कंपनियों को आपको छुट्टियों को काम से दूर करने या छुट्टियों के समय के लिए आपको भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) को छुट्टियों या छुट्टियों जैसे काम नहीं करने के लिए भुगतान की आवश्यकता नहीं है। ये लाभ आमतौर पर एक नियोक्ता और कर्मचारी या कर्मचारी के प्रतिनिधि यानी संघ या अन्य सामूहिक सौदा एजेंट के बीच एक व्यवस्था होती है।
हॉलिडे पे क्या है?
छुट्टियों के लिए छुट्टी का भुगतान किया जाता है, जैसे कि क्रिसमस दिवस, या जब कोई व्यवसाय बंद हो जाता है या कर्मचारी को छुट्टी का समय निकालने की अनुमति दी जाती है ।
छुट्टियों पर काम करने के लिए नियोक्ता को अतिरिक्त (अधिक सामान्य दर से ऊपर और ऊपर) का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है जब तक कि आपके पास कोई अनुबंध नहीं है जो छुट्टियों के वेतन को निर्धारित करता है। कंपनियों को आपको काम से छुट्टियां देने की आवश्यकता नहीं है।
आम तौर पर, यदि आप एक वेतनभोगी कर्मचारी हैं, तो आपको छुट्टी पर काम करने के लिए अतिरिक्त वेतन या ओवरटाइम नहीं मिलेगा। खुदरा और आतिथ्य पदों में कर्मचारियों को अक्सर विशेष छुट्टी दर नहीं मिलती है, क्योंकि छुट्टी और सप्ताहांत बदलाव उनके सामान्य व्यावसायिक घंटों का हिस्सा हैं।
कुछ नियोक्ता छुट्टी पर काम करने के लिए छुट्टियां प्रदान करते हैं या अतिरिक्त भुगतान करते हैं; हालांकि, कोई संघीय या राज्य कानून नहीं है जिसके लिए छुट्टियों पर काम करने के लिए कंपनियों को छुट्टियों के लिए आपको क्षतिपूर्ति करने या अतिरिक्त भुगतान (आपकी सामान्य प्रति घंटा दर से ऊपर) की आवश्यकता होती है। एकमात्र अपवाद यह है कि यदि आपके पास एक अनुबंध है जो छुट्टी वेतन निर्धारित करता है।
निजी कंपनियों के पास उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों में काफी छूट है और वे उन श्रमिकों को वित्तीय प्रोत्साहन प्रदान कर सकते हैं जो छुट्टियों पर काम करना चुनेंगे। स्वतंत्र ठेकेदारों और स्वतंत्र श्रमिकों के पास अपने फायदे पर बातचीत करने की क्षमता है और वे अपनी सेवाओं को नियोजित करने वाली कंपनियों के साथ छुट्टियों पर किए गए कार्यों के लिए विशेष दरें निर्धारित कर सकते हैं।
हॉलिडे पे के लिए अर्हता प्राप्त करने वाले कर्मचारी
हालांकि, कई कर्मचारी हैं जो विशेष छुट्टी वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। यदि आप एक सामूहिक सौदा समझौते से ढके हैं, सिविल सेवा की स्थिति में काम करते हैं, या एक नियोक्ता के लिए काम करते हैं जो छुट्टियों पर काम करने के लिए ओवरटाइम प्रदान करता है, तो आप छुट्टी के भुगतान के लिए योग्य हो सकते हैं।
कुछ मामलों में जहां डेविस-बेकन और संबंधित अधिनियम लागू होते हैं, नियोक्ता को अपने वर्गीकरण और अनुबंध के आधार पर कुछ श्रमिकों के अवकाश वेतन का भुगतान करना होता है। इसी तरह, मैकनामरा ओहारा सेवा अनुबंध (एससीए) जैसे सरकारी अनुबंधों के लिए छुट्टी का भुगतान और लाभ की आवश्यकता होती है जब अनुबंध $ 2,500 से अधिक हो जाते हैं।
ओवरटाइम और हॉलिडे पे
यदि आप छुट्टी पर काम करके ओवरटाइम पर काम करेंगे, और ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं, तो आपको ओवरटाइम दर पर मुआवजा दिया जाएगा। जब आप नौकरी शुरू करते हैं तो आपको छुट्टियों के भुगतान पर अपने पर्यवेक्षक या मानव संसाधन प्रतिनिधि के साथ अवकाश वेतन पर चर्चा करनी चाहिए जहां छुट्टियों की शिफ्ट आपकी स्थिति से ढकी हुई है।
छुट्टी समय
जब कार्यस्थल में छुट्टियां मनाई जाती हैं तो समय बदलता रहता है। जब एक सप्ताहांत पर छुट्टियां गिरती हैं, तो रविवार को गिरने वाली छुट्टियां सोमवार को मनाई जाएंगी, जबकि शनिवार को आने वाले लोग आमतौर पर शुक्रवार को मनाए जाते हैं।
छुट्टी कार्य अनुसूची
कंपनियां आमतौर पर छुट्टियों की एक सूची प्रकाशित करती हैं जो वे प्रत्येक वर्ष की शुरुआत में देखते हैं। चालू वर्ष या भविष्य के वर्षों के लिए आगामी छुट्टी कार्यक्रम प्राप्त करने के लिए अपने प्रबंधक या अपने मानव संसाधन विभाग से जांचें।
आपकी अनुसूची या वेतन के बारे में प्रश्न
यदि आपके काम के कार्यक्रम या छुट्टियों के वेतन के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं, या आप काम से छुट्टियों का अनुरोध करना चाहते हैं, तो जितनी जल्दी हो सके अपने प्रबंधक या अपने मानव संसाधन विभाग से जांचें। जितना अधिक नोटिस आप अपने नियोक्ता को देते हैं, उतना अधिक लचीलापन उन्हें आपके अनुरोध को समायोजित करने की कोशिश करनी होगी।