लिखित में संदर्भों की जांच की जा सकती है। उस स्थिति में, फॉर्म उम्मीदवार के पिछले नियोक्ता को भेजा जाता है। अन्य बार, फोन पर संदर्भों की जांच की जा सकती है।
ध्यान रखें कि सभी कंपनियां संदर्भ प्रदान नहीं करती हैं ।
कुछ केवल पुष्टि कर सकते हैं कि आपने वहां और रोजगार की अपनी तिथियां काम की हैं।
किसी संदर्भ जांच के संबंध में कॉल किए जाने पर आपके पिछले नियोक्ता से क्या पूछा जा सकता है, इसका एक अनुमान प्राप्त करने के लिए एक नमूना संदर्भ चेक फॉर्म की समीक्षा करें। यह नमूना संदर्भ जांच एक फ़ोन संदर्भ जांच के लिए होगी, जिसे आप उस कंपनी के किसी व्यक्ति द्वारा भरे हुए हैं जिसे आप आवेदन कर रहे हैं।
नमूना संदर्भ चेक फॉर्म
आवेदक का नाम:
तारीख:
आवेदित पद:
संदर्भ द्वारा जांच:
नियोक्ता:
संपर्क व्यक्ति:
संपर्क दूरभाष:
क्या आवेदक आपकी कंपनी का कर्मचारी था?
हाँ [ ]
नहीं [ ]
आवेदक की रोज़गार की तिथियां क्या थीं?
आरंभ करने की तिथि:
अंतिम तिथि:
आवेदक का वेतन क्या था?
प्रारंभिक वेतन:
समाप्ति वेतन:
- आवेदक क्यों छोड़ दिया?
- आवेदक की स्थिति और जिम्मेदारियां क्या थीं?
- आवेदक की नौकरी की ज़िम्मेदारियां क्या थीं?
- आप आवेदक के प्रदर्शन को कैसे रेट करेंगे?
- क्या आवेदक के पास कोई प्रदर्शन समस्या है?
- क्या आवेदक के पास कोई उपस्थिति मुद्दा था?
- आवेदक की ताकत क्या हैं?
- आवेदक की कमजोरियां क्या हैं?
- क्या आवेदक प्रबंधन और सहकर्मियों के साथ मिलकर आया?
- आवेदक आपकी कंपनी के साथ प्रचारित किया गया था?
- क्या आप इस व्यक्ति के अनुभव को टीम के सदस्य के रूप में काम कर सकते हैं?
- आप आवेदक के पारस्परिक कौशल का वर्णन कैसे करेंगे?
- क्या आवेदक के पास कोई उपस्थिति मुद्दा था?
- अगर मैं उस स्थिति का वर्णन करता हूं जो हम आपके लिए भर्ती कर रहे हैं, तो क्या आप वर्णन कर सकते हैं कि आवेदक इस स्थिति के लिए कितना अच्छा लगेगा?
- क्या कोई ऐसी चीज है जिसे मैंने नहीं पूछा है कि आप मेरे साथ साझा करना चाहते हैं?
क्या आप इस व्यक्ति को रीयर करेंगे?
हाँ [ ]
नहीं [ ]
क्यों नियोक्ता संदर्भों की जांच करें
नौकरी आवेदन प्रक्रिया के दौरान, उम्मीदवार कहानी तैयार करता है। वे अपने रेज़्यूमे पर सूचीबद्ध करने के लिए कौन से अनुभव और कौशल चुनते हैं। साक्षात्कार के सवालों का जवाब देते समय, उम्मीदवार ऐसी कहानियां साझा करते हैं जो उन्हें सकारात्मक प्रकाश में पेंट करते हैं। संदर्भों की जांच करके, नियोक्ता उम्मीदवार के दावों को वास्तव में जांच सकते हैं। क्या उम्मीदवार ने उन नौकरियों में काम किया है, जिन्होंने कहा कि उन्होंने अपने रेज़्यूमे पर सूचीबद्ध तिथियों के लिए काम किया था? क्या उनके कौशल वर्णित हैं?
संदर्भों की जांच करने से नियोक्ताओं को उम्मीदवार की कार्य शैली की भावना, वे दूसरों के साथ कैसे बातचीत करते हैं, और वे कंपनी संस्कृति के साथ कैसे फिट होंगे। संदर्भों की जांच करना अक्सर नियोक्ता द्वारा नौकरी की पेशकश बढ़ाने से पहले आखिरी कदम होता है।
संदर्भ मामला
नियोक्ता उम्मीदवारों के बीच निर्णय लेने में मदद के लिए संदर्भों का उपयोग कर सकते हैं। एक गरीब संदर्भ एक नियोक्ता को उम्मीदवार के खिलाफ चुन सकता है। सबसे खराब स्थिति परिदृश्य में, यह बेईमानी प्रकट कर सकते हैं।
दूसरी ओर, एक संदर्भ से पता चलता है कि पिछले नियोक्ता उम्मीदवार के बारे में ज्यादा नहीं सोचता है। यहां तक कि यदि कोई उम्मीदवार किसी उम्मीदवार के बारे में नकारात्मक नहीं है, तो वार्तालाप उम्मीदवार की कार्य शैली के पहलुओं को प्रकट कर सकता है जो उन्हें नौकरी के लिए विचाराधीन फिट बनाता है।
संदर्भ नौकरी आवेदन प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। कुछ नियोक्ता उम्मीदवार के फिर से शुरू होने पर सबसे हालिया पदों पर कॉल करेंगे। पूर्व कर्मचारियों के बारे में नियोक्ता क्या साझा कर सकते हैं, इस बारे में अधिक जानकारी यहां दी गई है। यदि आप इस बारे में चिंतित हैं कि नियोक्ता क्या कहेंगे, तो आप यह जांचने के लिए संदर्भ जांच सेवा का उपयोग कर सकते हैं कि कंपनी क्या प्रकट करेगी।
जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो आपको अपने आवेदन के साथ संदर्भों की एक सूची प्रदान करने के लिए कहा जा सकता है। केवल सहकर्मियों और प्रबंधकों से संदर्भों का अनुरोध करें जो आपके बारे में अच्छी तरह से बात करेंगे।
अगर वे एक संदर्भ के रूप में सेवा कर रहे हैं तो हमेशा संदर्भों से पहले पूछें। एक व्यक्ति एक संदर्भ होने के लिए सहमत होने के बाद, आप नौकरी विवरण जैसे सहायक जानकारी साझा कर सकते हैं। यदि आप एक साथ काम करने के बाद थोड़ी देर हो चुके हैं, तो आप उस व्यक्ति को भी याद दिला सकते हैं जो आपकी कुछ उपलब्धियों के संदर्भ में कार्य करेगा।