- गोपनीय डेटा और ग्राहक सूचियों जैसे कंपनी के हितों की रक्षा के लिए
- कर्मचारी वफादारी और उत्पादकता पर प्रस्थान के प्रभाव को कम करने के लिए
- अफवाहें और गपशप फैलाने से रोकने के लिए
यदि कोई कंपनी दो सप्ताह की नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले अनुबंध समाप्त करती है, तो क्या कर्मचारी अभी भी पूर्ण वेतन का हकदार है? नोटिस-अवधि मुआवजे के संबंध में राज्य श्रम कानून अलग-अलग हैं। ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता कर्मचारियों के काम के दिनों का भुगतान करते हैं, न कि दिनों के कर्मचारियों के लिए काम करना चाहते हैं। इस नियम का अपवाद तब होता है जब रोजगार अनुबंध , नीति मैनुअल, या सामूहिक सौदा समझौते में इस्तीफा वेतन और नोटिस पर विशिष्ट खंड होते हैं। फिर नियोक्ता और कर्मचारियों को उन नीतियों का पालन करना चाहिए जिन पर उन्होंने हस्ताक्षर किए हैं।
औपचारिक समझौते के बिना, नियोक्ता को कानूनी रूप से नोटिस अवधि के लिए कर्मचारी को भुगतान नहीं करना पड़ता है। इस पर ध्यान दिए बिना कि क्या कार्यकर्ता दो सप्ताह पहले इस्तीफे के पत्र में हाथ रखता है और नियोक्ता उसी दिन उन्हें समाप्त कर देता है।
स्वैच्छिक नियोक्ता भुगतान
औपचारिक समझौते की अनुपस्थिति में भी, कुछ नियोक्ता दो सप्ताह के नोटिस अवधि के लिए भुगतान करते हैं जब वे कार्यकर्ता के अनुबंध को जल्दी समाप्त करते हैं।
ऐसा इसलिए है क्योंकि वे कर्मचारियों के मनोबल को प्रभावित नहीं करना चाहते हैं। नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले वेतन के बिना एक कर्मचारी का खारिज सही संदेश नहीं भेजता है। और यह कर्मचारी वफादारी को बढ़ावा नहीं देता है।
जब कोई नोटिस नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले एक अनुबंध समाप्त कर देता है, तो वे एक स्वैच्छिक इस्तीफा को एक अनैच्छिक समाप्ति में बदल देते हैं।
कर्मचारी राज्य बेरोजगारी मुआवजे के हकदार हो जाता है, जिससे कार्रवाई के दौरान कोई कारण नहीं होता है। कंपनी के बेरोजगारी बीमा (यूआई) आरक्षित खाते और दरों के परिणामस्वरूप प्रतिकूल प्रभाव दिखाई दे सकते हैं।
राज्य कानून और इस्तीफा वेतन
राज्य कानून एक और कारण है कि एक कंपनी कार्यकर्ता का भुगतान कर सकती है हालांकि वे कोई कर्तव्य नहीं करते हैं। ऐसा तब होता है जब एक नियोक्ता वास्तव में यह निर्धारित करता है कि कर्मचारियों को इस्तीफे का नोटिस देना होगा। यह अक्सर उनके नौकरी अनुबंधों में खंडों के माध्यम से होता है। ऐसे मामलों में, कुछ राज्य कानूनों को कंपनी को नोटिस अवधि के माध्यम से कार्यकर्ता का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। यह पता लगाने के लिए कि क्या आपके नियोक्ता को इस्तीफा नोटिस भुगतान जारी करना होगा, अपने राज्य के श्रम विभाग से संपर्क करें
अग्रिम सूचना अवधि
अमेरिका में अधिकांश राज्य एक एट-विल भर्ती नीति का पालन करते हैं। इसका मतलब है कि कंपनियां कर्मचारियों के बिना कारण और बिना किसी सूचना के आग लग सकती हैं। (कुछ राज्य नीतियों को भर्ती करने के लिए अपवादों का पालन करते हैं।) कर्मचारी किसी भी समय बिना किसी कारण के या बिना किसी सूचना के एक कंपनी छोड़ सकते हैं। संविदात्मक नियमों की अनुपस्थिति एक कार्यकर्ता को भुगतान करने की आवश्यकता से एक कंपनी को पूर्ण करती है।
यदि कोई कर्मचारी एक नोटिस अवधि स्वयंसेवक करता है, तो कंपनी को मुआवजे की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं होती है। और जब कोई अनुबंध नोटिस अवधि निर्धारित करता है लेकिन कार्यकर्ता अवधि का विस्तार करने की पेशकश करता है, तो कंपनी को विस्तार से सहमत होने या अंतिम वेतन बढ़ाने के लिए कोई दायित्व नहीं है।
अन्य बातें
मजदूर पूरी तरह से छोड़ने के अपने इरादे को रोक सकते हैं। वे अतीत में इस्तीफे के लिए प्रबंधन की नकारात्मक प्रतिक्रियाओं को देख सकते थे। रोकथाम नोटिस का मतलब है कि उन्हें काम के आखिरी दिन तक पूर्ण वेतन प्राप्त होगा। लेकिन इसी तरह नियोक्ता बिना किसी सूचना और भुगतान के कर्मचारियों को खारिज करने के प्रभावों पर विचार करते हैं, श्रमिकों को अपने कार्यों की विधियों पर विचार करना चाहिए। अच्छी तरह से नेटवर्क वाले क्षेत्रों में, एक गलत कदम प्रतिष्ठा पर एक स्थायी निशान बना सकता है।
निष्कर्ष
चाहे कोई कर्मचारी नोटिस अवधि के माध्यम से काम करता है या नहीं, वे पहले से अर्जित भुगतान का हकदार हैं। इसमें कमीशन और अर्जित छुट्टी वेतन शामिल है। वे अपने अंतिम पेचेक को अपने आखिरी दिन या उसके तुरंत बाद इकट्ठा करने में सक्षम होना चाहिए। अगर आपको लगता है कि आपके नियोक्ता ने आपको इस्तीफा देने का अधिकार या किसी अन्य अंतिम वेतन के अधिकार से वंचित कर दिया है, तो वकील से परामर्श करने पर विचार करें।
अस्वीकरण: यह आलेख केवल सामान्य जानकारी प्रदान करता है और कानूनी सलाह के रूप में नहीं है। न तो लेखक और न ही प्रकाशक कानूनी सेवाओं को प्रस्तुत करने में लगे हुए हैं। कानूनी सलाह के लिए कृपया एक वकील देखें। क्योंकि कानून राज्य द्वारा भिन्न होते हैं और राज्य और संघीय दोनों स्तरों पर परिवर्तन के अधीन होते हैं, न तो लेखक और न ही प्रकाशक इस लेख की सटीकता की गारंटी देते हैं। क्या आपको इस जानकारी के आधार पर कार्य करना चाहिए, आप अपने जोखिम पर ऐसा करते हैं। न तो लेखक और न ही प्रकाशक के पास इस जानकारी पर कार्य करने के आपके फैसले से उत्पन्न कोई देयता होगी।