जब वे सेवानिवृत्ति विकल्पों के माध्यम से क्रमबद्ध होते हैं तो पुराने कर्मचारी कितने प्रासंगिक रह सकते हैं
यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं जो आपको अपने सेवानिवृत्ति विकल्पों के माध्यम से काम करने में मदद करते हैं, आपके अगले तकनीकी नौकरी में संक्रमण करते हैं, और दिखाते हैं कि आप अपने वर्तमान - और भविष्य - कंपनी, मालिक और सहकर्मियों के लिए कितना मूल्यवान हैं।
युक्ति # 1
अपने मानव संसाधन विभाग के साथ चैट करें। यदि आपके वर्तमान कार्य के साथ आप कितने समय तक रहना चाहते हैं, इस मामले में आपके पास एक निश्चित योजना है, तो सुनिश्चित करें कि एचआर जानता है; यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि चीजें कैसे काम करती हैं, तो वे आपके भविष्य के बारे में ब्योरा देने में आपकी मदद कर सकते हैं।
युक्ति # 2
योजनाओं में बदलाव के लिए खुला रहें। यदि आपका वर्तमान नियोक्ता उस समय के आधार पर योजना बना रहा है जब उन्हें लगता है कि आप सेवानिवृत्त होने जा रहे हैं, और आप अचानक निर्णय लेते हैं कि आप चारों ओर रहना चाहते हैं, तो आप पाएंगे कि यह चीजों को जटिल करता है। पता लगाएं कि क्या आप अन्य परियोजनाओं पर काम करने में सक्षम हो सकते हैं यदि आपके नियोक्ता ने पहले ही एक निश्चित समय से अपना हाथ संभालने का फैसला किया है।
युक्ति # 3
नेटवर्किंग कुंजी है। सुनिश्चित करें कि आप अपने नेटवर्क को एक सामाजिक और पेशेवर दोनों स्तर पर बनाते हैं, ताकि आपके वर्तमान नियोक्ता के साथ रहने के मामले में आपके पास कुछ कनेक्शन और संभावित नौकरी की ओर बढ़ने का विकल्प न हो।
यदि आप पहले से इस पर नहीं हैं, तो ऑनलाइन कनेक्शन बनाने के लिए लिंक्डइन के साथ साइन अप करें, और अतीत में आपके साथ काम करने वाले लोगों की सिफारिशें प्राप्त करें।
युक्ति # 4
परामर्श और पार प्रशिक्षण के साथ शामिल हो जाओ। दूसरों के साथ पास करने के लिए आपके पास बहुत अनुभव और ज्ञान है। एक छोटे कर्मचारी (या यहां तक कि आपके कार्यस्थल के बाहर कोई भी व्यक्ति) के लिए एक सलाहकार बनने की पेशकश, या किसी भिन्न विभाग से किसी को क्रॉस-ट्रेन करने में सहायता करने के लिए।
यह आपके वर्तमान नियोक्ता और संभावित भविष्य नियोक्ता दोनों के लिए आपका मूल्य प्रदर्शित करेगा।
युक्ति # 5
सुनिश्चित करें कि आपका रेज़्यूम अद्यतित और प्रासंगिक है। खासकर प्रौद्योगिकी उद्योग में, कौशल और प्रमाणन अप्रचलित हो सकते हैं। दिनांकित दिखने से बचने के लिए, फ्लॉपी-डिस्क-युग अनुभव छोड़ दें और विशेषज्ञता के अपने सबसे आधुनिक क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करें।
युक्ति # 6
अपने लाभ का उपयोग अपने लाभ के लिए करें। रक्षात्मक होने और महसूस करने की बजाय आप सभी ताजा सामना करने वाले कॉलेज ग्रैड्स के साथ प्रतिस्पर्धा करते समय नुकसान पहुंचाते हैं, अपनी उम्र की सभी अच्छी चीजों पर ध्यान केंद्रित करें। आप अनुभव कर चुके हैं, आपने साबित कर दिया है कि आप लगातार बदलते काम के माहौल के अनुकूल हो सकते हैं, आपके पास अपने संचार और नेतृत्व कौशल को बढ़ाने के लिए और अधिक समय है ... सूची जारी है।
युक्ति # 7
निराश न हों। यदि आप नौकरी से बाहर हैं और बाजार में हैं, तो समय दें। एक नया काम खोजने के लिए पुराने श्रमिक औसत पर अधिक समय लेते हैं; CareerCast.com रिपोर्ट करता है कि औसत बच्चे बूमर में 8.5 महीने का लंबा नौकरी शिकार होता है। नेटवर्क के लिए डाउनटाइम का उपयोग करें, अपने कौशल को अपडेट करें, कार्यबल में वापस कूदने से पहले एक सांस लें। इस दौरान बिलों का भुगतान करने में सहायता के लिए आप फ्रीलांस या परामर्श कार्य भी देख सकते हैं।
युक्ति # 8
अंत में, नौकरी खोजने के लिए सभी नियमित तरीकों का उपयोग करने के अलावा, परिपक्व श्रमिकों के लिए नौकरी संसाधनों का लाभ उठाएं।
कुछ वेबसाइटों की जांच करने के लिए: सीनियर्स 4 हायर, वर्कफ़ोर्स 50, और सीनियर जॉब बैंक।
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नोट: लॉरेन ब्रैडफोर्ड द्वारा इस आलेख में अपडेट तब से किए गए हैं।