कब और कब आपका सोशल सिक्योरिटी नंबर साझा नहीं करना है
कई नौकरी तलाशने वाले नौकरी अनुप्रयोगों को पूरा करते समय अपने सामाजिक सुरक्षा नंबर (एसएसएन) प्रदान करने के बारे में चिंतित हैं। राज्य कानून आवेदकों से कौन सी जानकारी एकत्र की जा सकती है, इस पर भिन्नता है, और अधिकांश राज्य कंपनियां सामाजिक सुरक्षा संख्या मांगने से इनकार नहीं करते हैं।
हालांकि, आपको यह तय करने का अधिकार है कि आप अपने सोशल सिक्योरिटी नंबर को सहज महसूस करते हैं या नहीं - बस ध्यान रखें कि इससे किराए पर लेने के आपके मौके पर असर पड़ सकता है।
क्यों नियोक्ता अनुप्रयोगों पर सामाजिक सुरक्षा संख्या के लिए पूछते हैं
नौकरी अनुप्रयोगों को पूरा करते समय कुछ नियोक्ता (राज्य भर्ती एजेंसियों समेत) आवेदकों को अपने सामाजिक सुरक्षा नंबर (एसएसएन) की सूची की आवश्यकता होती है। नियोक्ता आपके सोशल सिक्योरिटी नंबर को बैकग्राउंड चेक या क्रेडिट चेक करने के लिए चाहते हैं।
हालांकि, कई राज्यों ने नौकरी आवेदकों के लिए क्रेडिट चेक के उपयोग को प्रतिबंधित या सीमित कर दिया है। अधिकांश नियोक्ता जो इन चेकों का संचालन करते हैं, तब तक ऐसा नहीं करते हैं जब तक आप प्रारंभिक आवेदन की तुलना में भर्ती प्रक्रिया में आगे नहीं जाते।
जब नियोक्ता आपके सामाजिक सुरक्षा नंबर के लिए पूछ सकते हैं
नियोक्ताओं को सभी राज्यों में आवेदकों से उनके सामाजिक सुरक्षा नंबरों के लिए पूछने की अनुमति है। न्यू यॉर्क, कनेक्टिकट और मैसाचुसेट्स सहित कई राज्यों में नियोक्ता को नौकरी तलाशने वालों की गोपनीयता की रक्षा के लिए एन्क्रिप्शन जैसे सुरक्षा उपायों की आवश्यकता होती है।
हालांकि, सोसाइटी ऑफ ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट नियोक्ताओं को सलाह देता है - "एक रोजगार आवेदन को केवल एक आवेदक की विशिष्ट नौकरी करने की क्षमता से संबंधित जानकारी का अनुरोध करना चाहिए ... सामान्य अभ्यास, नियोक्ता को केवल आवश्यक होने पर ही एसएसएन जानकारी का अनुरोध करना चाहिए।"
स्थानीय नियोक्ता के लिए अपने सामाजिक सुरक्षा नंबर का अनुरोध करने के लिए किसी भी प्रतिबंध का पता लगाने के लिए अपने राज्य विभाग श्रम से जांचें।
आवेदन भरने के लिए आपके विकल्प
सिर्फ इसलिए कि आपको अपने सोशल सिक्योरिटी नंबर के लिए कहा जाता है, इसका मतलब यह नहीं है कि आप इसे देने के लिए बाध्य हैं। नौकरी तलाशने वालों के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि उन्हें कानूनी रूप से नियोक्ता को अपनी सामाजिक सुरक्षा संख्या प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, सरकार और राष्ट्रीय सुरक्षा संबंधी नौकरियों या नौकरियों के अपवाद के साथ, जिन्हें क्रेडिट चेक की आवश्यकता होती है।
पहचान की चोरी के उदय के साथ, यह समझने में समझदारी होती है कि आप किसके लिए अपना सामाजिक सुरक्षा नंबर देते हैं। यदि नियोक्ता कहता है कि आपका सोशल सिक्योरिटी नंबर देना वैकल्पिक है, तो आप इसे देने के लिए बस चुन सकते हैं। यदि आवेदन पर इसकी आवश्यकता है, तो भी आप इसे सूचीबद्ध नहीं कर सकते हैं यदि यह संभव है।
एक स्पष्टीकरण जोड़ें। आप अपने आवेदन में समझा सकते हैं कि नौकरी आवेदन प्रक्रिया में आप इस बिंदु पर उन्हें अपने सामाजिक सुरक्षा नंबर को आरामदायक महसूस नहीं कर रहे हैं। हालांकि, ध्यान रखें कि यदि किसी नौकरी सूची में आपके सोशल सिक्योरिटी नंबर की आवश्यकता होती है और आप इसकी सूची नहीं देते हैं, तो आपके आवेदन पर विचार नहीं किया जा सकता है।
आप इसे खाली छोड़ने में सक्षम हो सकते हैं। यदि आप नौकरी आवेदन भर रहे हैं, तो आप उस अनुभाग को छोड़ने में सक्षम हो सकते हैं जहां वे आपके एसएसएन के लिए पूछते हैं। या एक नोटेशन करें कि रोजगार के लिए गंभीरता से विचार किए जाने के बाद आप अपने सोशल सिक्योरिटी नंबर को साझा करने के इच्छुक होंगे।
आप जो भी सूचीबद्ध करते हैं उसे संपादित कर सकते हैं। दूसरा विकल्प 0000 के रूप में अंतिम चार अंकों को सूचीबद्ध करना है। बेशक, नियोक्ता उन आवेदकों को स्क्रीन करना चुन सकते हैं जो जानकारी के लिए उनके अनुरोध का पालन नहीं करते हैं।
जब आपको अपना सोशल सिक्योरिटी नंबर सूचीबद्ध करना होगा
यदि ऑनलाइन सोशल सिक्योरिटी नंबर देना एक ऑनलाइन एप्लीकेशन पर एक आवश्यक फ़ील्ड है, तो उत्तर खाली छोड़कर एक विकल्प नहीं हो सकता है।
अपने सोशल सिक्योरिटी नंबर को भरने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप कंपनी की वैध साइट पर हैं। यदि आप जॉब सर्च साइट के माध्यम से नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो यह पुष्टि करने के लिए कि पोस्टिंग वैध है, आवेदन करने से पहले कंपनी को शोध या कॉल करने पर विचार करें।
ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता पृष्ठभूमि जांच के हिस्से के रूप में कर्मचारियों पर क्रेडिट चेक करते हैं, आवेदकों को विचार प्राप्त करने के लिए अपने एसएसएन प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी। पृष्ठभूमि जांच आम तौर पर उन उम्मीदवारों पर आयोजित की जाती है जो पहले से ही अनुप्रयोगों की प्रारंभिक स्क्रीनिंग से गुज़र चुके हैं। हालांकि, कई राज्यों ने नौकरी आवेदकों के लिए क्रेडिट चेक के उपयोग को प्रतिबंधित या सीमित कर दिया है।
इसे देने से पहले जांचें
अपना सोशल सिक्योरिटी नंबर देने पर, आपको वास्तव में सावधान रहना होगा कि आप इसे किसके लिए देते हैं और किस परिस्थिति में आप इसका खुलासा करते हैं।
प्राइवेसी राइट्स क्लीयरिंग हाउस ने सलाह दी है कि उन कंपनियों को सावधानी से जांचें, जो अनुरोध करते हैं और आप अपने सोशल सिक्योरिटी नंबर को ऑनलाइन सुरक्षित रखने के लिए क्या कर सकते हैं।
स्कैमर से बचने के लिए टिप्स
स्कैमर अक्सर नकली नौकरी आवेदन के हिस्से के रूप में या नौकरी के लिए भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में सामाजिक सुरक्षा संख्या मांगते हैं जो मौजूद नहीं है।
- यदि कोई नियोक्ता कभी आपको एप्लिकेशन के हिस्से के रूप में उन्हें पैसे भेजने के लिए कहता है, संभावना है कि यह एक घोटाला है।
- यदि कोई नियोक्ता जिसने कभी काम नहीं किया है या कभी नहीं सुना है, तो आपको एक चेक देता है, यह भी एक घोटाला है। कंपनी के साथ चेक और समाप्ति संचार फाड़ें।
- निश्चित रूप से किसी भी संभावित नियोक्ता - या किसी के लिए, सामान्य रूप से अपने सोशल सिक्योरिटी नंबर को ईमेल न करें।
- अपनी संपर्क जानकारी से परे किसी व्यक्तिगत जानकारी को साझा करने से बचें। उदाहरण के लिए, अपने ड्राइवर का लाइसेंस नंबर और / या क्रेडिट कार्ड की जानकारी शामिल न करें।
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