प्रौद्योगिकी और उद्योग पर एजिंग वर्कफोर्स का प्रभाव
कार्यस्थल में लचीलापन
उम्र बढ़ने वाले कार्यबल हमारे काम के तरीके को बदल रहे दिलचस्प तरीकों में से एक है जो कार्यालय में लचीलापन का एक उपाय ला रहा है।
कंपनियां यह पा रही हैं कि इस आयु वर्ग के कर्मचारियों को विभिन्न कार्य परिस्थितियों की आवश्यकता है।
वे लंबे समय तक काम करने में कम रुचि रखते हैं, उनके करियर द्वारा कम परिभाषित, और अंशकालिक कार्य में अधिक रुचि रखते हैं। इस प्रवृत्ति के परिणामस्वरूप, "जीवन की गुणवत्ता" एक महत्वपूर्ण वाक्यांश बन गया है - नौकरी साझा करना, अंशकालिक कार्य, और फ्लेक्स शेड्यूलिंग को आंशिक रूप से इस पीढ़ी के प्रभाव के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।
यह आपके लिए अच्छी खबर है क्योंकि इसका मतलब है कि आपके पास काम करने के लिए कंपनी ढूंढने की बेहतर संभावनाएं हैं जो कि इन लाभों को हर किसी के लिए प्रदान करती हैं क्योंकि नियोक्ता के लिए कार्य-जीवन संतुलन अधिक महत्वपूर्ण होता जा रहा है।
कम बेबी बूमर्स कार्य = अधिक नौकरी खोलने
जैसे ही अधिक बच्चे बूमर सेवानिवृत्त हो जाते हैं, वहां कम प्रतिस्थापन कार्यकर्ताओं को लेना पड़ता है। यह कारण है कि "विशाल ज्ञान अंतर" के रूप में जाना जाता है। यहां तक कि यदि अर्थव्यवस्था मंदी में है, कुल मिलाकर, विशेष श्रमिकों को इन नए उद्घाटनों को लेने की आवश्यकता होगी।
सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि, बच्चों के बूमर्स सेवानिवृत्त होने से उनके माता-पिता की तुलना में अधिक तकनीक-साक्षर होते हैं और सोशल मीडिया और टैबलेट, स्मार्टफोन और स्मार्ट टीवी जैसे इंटरनेट से जुड़े उपकरणों का पूरा फायदा उठाएंगे। इसका मतलब है कि प्रौद्योगिकी को बूमर्स की ओर अधिक विपणन किया जाएगा और आने वाले वर्षों में प्रौद्योगिकी के नए / अधिक लगातार उपयोगकर्ताओं के प्रवाह के साथ नवाचार के अवसर हो सकते हैं।
बाद में सेवानिवृत्ति आयु
सामाजिक सुरक्षा के साथ-साथ जीवन की निरंतर बढ़ती लागत के कारण मुद्दों के कारण, कई बच्चे बूमर्स के लिए दुर्भाग्यपूर्ण वास्तविकता यह है कि पूर्ण सेवानिवृत्ति आर्थिक रूप से व्यवहार्य नहीं है।
नतीजतन, कई लोगों को खुद को समर्थन देने के लिए कम से कम अंशकालिक काम करना जारी रखना होगा। यदि आप रोज़गार की तलाश में हैं तो यह एक डबल तलवार वाली तलवार है क्योंकि जिस जगह को आप भरना चाहते हैं वह अभी भी किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा भरा जा सकता है जो इस समय आगे बढ़ने का जोखिम नहीं उठा सकता है।
इस समस्या का मुकाबला करने के लिए एक अच्छी रणनीति यह सुनिश्चित करना होगा कि आप अद्वितीय कौशल और अनुभव जैसे सुपर कोडिंग भाषा सीखकर सुपर विशिष्ट हैं। इस तरह, आपको उसी तरह के रोजगार प्राप्त करने के लिए उस स्थिति को खाली करने की प्रतीक्षा नहीं करनी पड़ेगी।
विशेष खाली स्थितियों में मजदूरी बढ़ाना
श्रम बाजार में, और विशेष रूप से तकनीकी नौकरी बाजार में, जब नौकरियां उपलब्ध होती हैं और पर्याप्त श्रमिक नहीं होती हैं, तो आवश्यक श्रमिकों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए मजदूरी बढ़ जाती है। बेबी बूमर सेवानिवृत्त का एक बड़ा समूह कोई अपवाद नहीं है। यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, 2016 में अधिकांश तकनीकी-संबंधित पदों में वेतन वृद्धि का कुछ रूप होने की उम्मीद थी।
चूंकि कंपनियों को श्रमिकों की आवश्यकता होती है, और क्योंकि नए श्रमिकों के लिए आवश्यक कौशल हासिल करने में काफी समय लग सकता है, इसलिए तकनीकी कंपनियां किसी भी वर्ष में अनुमोदित नए वीजा की संख्या बढ़ाने के लिए अमेरिकी सरकार पर दबाव डालेंगी - सबसे विशेष रूप से, एच -1 बी वीज़ा, क्योंकि यह तकनीक उद्योग द्वारा सबसे ज्यादा प्रभावित है।