नौकरी आवेदन कब और क्यों आपराधिक रिकॉर्ड के बारे में पूछ सकते हैं?

एक आपराधिक इतिहास के साथ नौकरी तलाशने वाले अक्सर आश्चर्य करते हैं कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय उन्हें उस जानकारी का खुलासा करना है या नहीं। कई नौकरी अनुप्रयोगों पर, एक बॉक्स को चेक करने का विकल्प होता है जो दर्शाता है कि आपके पास आपराधिक रिकॉर्ड या दृढ़ विश्वास है या नहीं। यदि आप हाँ की जांच करते हैं, तो आपको अपनी परिस्थितियों को समझाने के लिए कहा जाता है।

हालांकि, एक अच्छा मौका है कि एक संभावित नियोक्ता आपके शेष आवेदन को पढ़ने से पहले भी आपको रोजगार से इनकार कर देगा।

नौकरी खोजते समय आपको कुछ चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है, यदि आपके पास आपराधिक रिकॉर्ड है, तो आपको अपने अधिकारों को जानना चाहिए, और आवेदन प्रक्रिया के दौरान आपसे कौन से प्रश्न उचित तरीके से पूछे जा सकते हैं।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि जब कोई नियोक्ता आपके रिकॉर्ड के आधार पर आपको किराए पर नहीं लेना चुन सकता है, तो आपको आवेदन रिकॉर्ड के दौरान अपने रिकॉर्ड का खुलासा करने या नियोक्ता को भ्रामक करने के लिए भी निकाल दिया जा सकता है। यदि आप अपनी स्थिति को समझाने का मौका देते हैं तो आप सच्चे होने से बहुत बेहतर हैं। यदि आपने अपनी योग्यता और अनुभव के साथ नियोक्ता को प्रभावित किया है, तो आपका आपराधिक रिकॉर्ड नौकरी की पेशकश करने में बाधा नहीं हो सकता है। अपने अपराध के कारण होने वाली किसी भी सीमा को दूर करने के लिए आपके द्वारा किए गए किसी भी बदलाव को साझा करने के लिए तैयार रहें।

बॉक्स कानून पर प्रतिबंध लगाओ

भेदभाव की संभावना के कारण, कई स्थानों पर कानून हैं जिन्हें "प्रतिबंध बॉक्स" कानून कहा जाता है।

यह कानून सीमा नियोक्ता से नौकरी आवेदन पर या स्क्रीनिंग प्रक्रिया के प्रारंभिक चरणों के दौरान उम्मीदवारों से पूछ सकता है। कानूनों और नीतियों की आवश्यकता होती है या सिफारिश की जाती है कि नियोक्ता विचार करें कि आपराधिक रिकॉर्ड जानकारी पर विचार करने से पहले सभी उम्मीदवार नौकरियों के लिए योग्यता कैसे पूरा करते हैं।

इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता आगे बढ़ नहीं सकते हैं और भर्ती प्रक्रिया में बाद में पृष्ठभूमि जांच करते समय अपने आपराधिक इतिहास की जांच कर सकते हैं या संभावित प्रदर्शन पर इसके प्रभाव पर विचार कर सकते हैं।

राज्य और स्थानीय कानून जो नौकरी आवेदन प्रश्नों को नियंत्रित करते हैं

राष्ट्रीय रोजगार कानून परियोजना के अनुसार, 150 से अधिक काउंटी और शहरों और कुल 30 राज्यों ने कानूनों या नीतियों को अपनाया है जो नियोक्ता अपने योग्यता का मूल्यांकन करने से पहले नौकरी के अनुप्रयोगों पर नौकरी के आवेदनों के बारे में नौकरी उम्मीदवारों से पूछ सकते हैं- एरिजोना (2017), कैलिफ़ोर्निया (2017, 2013, 2010), कोलोराडो (2012), कनेक्टिकट (2016, 2010), डेलावेयर (2014), जॉर्जिया (2015), हवाई (1 99 8), इलिनोइस (2014, 2013), इंडियाना (2017), केंटकी ( 2017), लुइसियाना (2016), मैरीलैंड (2013), मैसाचुसेट्स (2010), मिनेसोटा (2013, 200 9), मिसौरी (2016), नेब्रास्का (2014), नेवादा (2017), न्यू जर्सी (2014), न्यू मैक्सिको (2010) ), न्यूयॉर्क (2015), ओहियो (2015), ओकलाहोमा (2016), ओरेगॉन (2015), पेंसिल्वेनिया (2017), रोड आइलैंड (2013), टेनेसी (2016), यूटा (2017), वरमोंट (2016, 2015) , वर्जीनिया (2015), और विस्कॉन्सिन (2016)।

दस राज्य-कैलिफ़ोर्निया, कनेक्टिकट, हवाई, इलिनॉय, मैसाचुसेट्स, मिनेसोटा, न्यू जर्सी, ओरेगन, रोड आइलैंड और वरमोंट-ने भी निजी नियोक्ताओं के लिए नौकरी अनुप्रयोगों से सजा इतिहास के सवालों को हटाने का आदेश दिया है।

इन दस राज्यों के अलावा, कोलंबिया जिला और 30 शहरों और काउंटी अब सरकारी ठेकेदारों को उनकी उचित मौका भर्ती नीतियों का विस्तार करते हैं। उन इलाकों में से सोलह-ऑस्टिन, बाल्टीमोर, बफेलो, शिकागो, कोलंबिया (एमओ), कोलंबिया जिला, लॉस एंजिल्स, मोंटगोमेरी काउंटी (एमडी), न्यूयॉर्क शहर, फिलाडेल्फिया, पोर्टलैंड (OR), प्रिंस जॉर्ज काउंटी (एमडी), रोचेस्टर, सैन फ्रांसिस्को, सिएटल और स्पोकाने-अपने अधिकार क्षेत्र में निजी नियोक्ताओं को अपने उचित मौके पर भर्ती कानूनों का विस्तार करते हैं।

कानूनों का उद्देश्य नौकरी तलाशने वालों को नियोक्ता से मिलने और प्रभावित करने के लिए उचित अवसर प्राप्त करने से पहले एक आपराधिक रिकॉर्ड के साथ विचार से समाप्त होने से बचाने के लिए है। हालांकि, इन अधिकार क्षेत्र में नियोक्ता अभी भी एक टिकाऊ प्रस्ताव जारी करने के बाद पृष्ठभूमि जांच कर सकते हैं।

वे उम्मीदवारों को उनके निष्कर्षों के आधार पर विचार से खत्म कर सकते हैं।

अपने स्थान के नवीनतम कानूनों के बारे में जानकारी के लिए श्रम विभाग के अपने राज्य कार्यालय से संपर्क करें।

कानून के बिना राज्यों में आवेदन प्रश्न

वर्तमान में, कानूनों के बिना राज्यों में जो प्रतिबंध लगाने पर रोक लगाते हैं, ज्यादातर आवेदकों को यह संकेत देना चाहिए कि पिछले दस वर्षों में उन्हें अपराध के दोषी ठहराया गया है या नहीं। पिछले पांच वर्षों में अपमानजनक अपराधों के लिए दोषी नौकरी आवेदकों को एक ही जांच के अधीन हैं।

संघीय निर्देश

संघीय स्तर पर, कानून में सभी नौकरी अनुप्रयोगों पर आपराधिक रिकॉर्ड के बारे में सवाल पर प्रतिबंध लगाने का इरादा 2012 में कांग्रेस में पेश किया गया था और उसे कोई वोट नहीं दिया गया था। हालांकि, अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) ने न्यायसंगत भर्ती के लिए एक सर्वोत्तम अभ्यास के रूप में आपराधिक रिकॉर्ड बॉक्स को बहिष्कृत करने का नाम दिया है। एजेंसी सिफारिश करती है कि नियोक्ता इस बात पर विचार करें कि क्या आपराधिक अपराध आवेदकों को छोड़ने से पहले एक सुरक्षित और प्रभावी तरीके से लक्ष्य नौकरी के कार्यों को करने की उम्मीदवार की क्षमता को प्रभावित करेंगे।

यह इस समय अस्पष्ट है कि ट्रम्प प्रशासन इन नीतियों और सिफारिशों को कैसे बदल सकता है या नहीं।

मानव संसाधन प्रबंधन सोसाइटी (एसएचआरएम) सिफारिशें

मानव संसाधन प्रैक्टिशनर्स के लिए प्राथमिक पेशेवर संघ सिफारिश करता है कि उसके सदस्य नौकरी अनुप्रयोगों पर आपराधिक रिकॉर्ड जानकारी को शामिल करने पर रोक लगाने वाली नीतियां स्थापित करें। वे अनुशंसा करते हैं कि बैकग्राउंड चेक करने का सबसे अच्छा समय एक सशर्त प्रस्ताव के बाद किया जाता है कि उम्मीदवार की योग्यता विशिष्ट नौकरी आवश्यकताओं से कितनी अच्छी तरह मेल खाती है। हालांकि, 2017 में एक एसएचआरएम सर्वेक्षण से संकेत मिलता है कि 48% नियोक्ता अभी भी आपराधिक इतिहास के बारे में उनके आवेदन पर एक प्रश्न है।