एक नई नौकरी के लिए पृष्ठभूमि की जांच के लिए तैयार होने के लिए युक्तियाँ
विशेष रूप से यदि आप थोड़ी देर के लिए नौकरी बाजार में रहे हैं, तो पिछले रोज़गार ग्लिट्ज (या व्यक्तिगत गलत तरीके) को भूलना आसान है जो आपको खराब रोशनी में डाल देगा।
सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि जब तक आप बैकग्राउंड चेक के लिए तैयार नहीं होते हैं, तब तक आप प्रतीक्षा नहीं करते हैं।
रोजगार पृष्ठभूमि जांच के लिए तैयार कैसे करें
नौकरी के लिए साक्षात्कार करते समय, आपको अपने क्रेडिट रिकॉर्ड, आपके ड्राइविंग रिकॉर्ड और अन्य वस्तुओं और स्थितियों के बारे में प्रश्नों का उत्तर देने की आवश्यकता हो सकती है, जो नियोक्ता प्रासंगिक मान सकते हैं। यहां तक कि यदि इन चीजों के पास नौकरी खोलने के लिए कुछ भी नहीं है, तो वे किसी के चरित्र से बात करते हैं।
अपनी पृष्ठभूमि जांच की तैयारी करते समय निम्नलिखित सभी पर विचार करें:
क्रेडिट रिपोर्ट। अपनी क्रेडिट रिपोर्ट की एक प्रति प्राप्त करें। आप जो भी सोचते हैं, उसके लिए आप तीन प्रमुख क्रेडिट ब्यूरो (उदाहरण के लिए, इक्विफैक्स, एक्सपीरियन, और ट्रांसयूनीयन) में से प्रत्येक से अपनी क्रेडिट रिपोर्ट की निःशुल्क प्रति ऑर्डर कर सकते हैं। अगर गलत जानकारी है (जो हो सकता है), तो अपने नाम को साफ़ करने के लिए लेनदार के साथ विवाद करें।
आपराधिक रिकॉरर्ड्स। कुछ राज्य अतीत में एक निश्चित बिंदु से परे गिरफ्तारी या दृढ़ विश्वास के बारे में प्रश्नों की अनुमति नहीं देते हैं।
अन्य राज्य केवल कुछ पदों के लिए आपराधिक इतिहास पर विचार करने की अनुमति देते हैं (जैसे वित्तीय क्षेत्र में नौकरियां या बच्चों के साथ काम करना)। यहां बताया गया है कि एक आपराधिक रिकॉर्ड आपकी नौकरी खोज को कैसे प्रभावित करता है ।
ड्राइविंग रिकॉर्ड। अपने मोटर वाहन विभाग से अपने रिकॉर्ड की प्रतिलिपि का अनुरोध करके अपने मोटर वाहन रिकॉर्ड की जांच करें।
आप डीएमवी वेबसाइट पर ऑनलाइन अपने ड्राइविंग रिकॉर्ड की समीक्षा भी कर सकते हैं। यदि आपके पास यातायात उल्लंघन का इतिहास है और आप नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं जहां लाइसेंस की आवश्यकता है, तो अपने ड्राइविंग रिकॉर्ड के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें।
नियोक्ता संदर्भ। कोई भी संघीय कानून प्रतिबंधित नहीं है जो नियोक्ता पूर्व कर्मचारियों के बारे में क्या जानकारी दे सकता है। अपने पिछले नियोक्ता से अपनी रोज़गार फाइलों की प्रतियों के लिए पूछें और पूछें कि आपके संदर्भ आपके बारे में क्या कहेंगे। यहां बताया गया है कि नियोक्ता कानूनी रूप से आपके बारे में क्या कह सकते हैं ।
अपने अधिकारों को जानना। जब नियोक्ता आपकी पृष्ठभूमि की जांच करते हैं (क्रेडिट, आपराधिक और पिछले रोजगार सहित) यदि वे किसी तीसरे पक्ष का उपयोग करते हैं, तो पृष्ठभूमि जांच फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एसी टी (एफसीआरए) द्वारा कवर की जाती है। एफसीआरए एक उपभोक्ता रिपोर्ट के रूप में पृष्ठभूमि जांच को परिभाषित करता है। नियोक्ता रोजगार उद्देश्यों के लिए उपभोक्ता रिपोर्ट प्राप्त करने से पहले, उन्हें आपको लिखित रूप में सूचित करना होगा और अपनी लिखित सहमति प्राप्त करनी होगी।
रोजगार पृष्ठभूमि जांच
रोज़गार पृष्ठभूमि जांच और रोज़गार सत्यापन जानकारी, जिसमें नौकरी आवेदकों और कर्मचारियों के बारे में जानकारी प्राप्त करने वाले नियोक्ता क्या कर सकते हैं और नहीं कर सकते हैं।
रोजगार कानून
जब आप जॉब सर्च करते हैं या जब आप अपना काम खो देते हैं, तो मजदूरी, पृष्ठभूमि जांच, आवश्यक रोजगार फॉर्म, बेरोजगारी और अन्य संबंधित जानकारी सहित आपको रोजगार कानून के बारे में क्या जानकारी चाहिए, इस बारे में जानकारी यहां दी गई है।
सुझाई गई पढ़ाई: रोजगार क्रेडिट चेक क्या है?