प्रत्येक पृष्ठभूमि की समीक्षा करके और अपने पृष्ठभूमि, कौशल और नौकरी के अवसर के आधार पर उचित प्रतिक्रिया क्या हो सकती है, इस पर विचार करके अपने साक्षात्कार के लिए तैयार करें।
जरूरी कोई सही या गलत जवाब नहीं है , लेकिन आपको जवाब देने से पहले नौकरी की आवश्यकताओं, अपनी ताकत और कंपनी संस्कृति की आवश्यकताओं पर विचार करना होगा।
कठिन साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर
सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों के बारे में प्रश्न - सर्वोत्तम उत्तर
साक्षात्कारकर्ता आपके सहयोगियों और प्रबंधकों के साथ अपने अनुभवों के बारे में पूछने में मदद करेंगे ताकि आप यह निर्धारित करने में सहायता कर सकें कि आप किसी विशेष समूह के साथ कितनी अच्छी तरह फिट होंगे। अपने सभी उत्तरों पर सकारात्मक स्पिन रखने की कोशिश करें, भले ही आप किसी ऐसे व्यक्ति की आलोचना करने का लुत्फ उठा सकें जिसके साथ आपने काम किया था। यहाँ कुछ उदाहरण हैं:
- मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपको सह-कार्यकर्ता से निपटना पड़ा जो काम के अपने उचित हिस्से को नहीं कर रहा था। आपने क्या किया और परिणाम क्या था?
- मुझे एक समय का उदाहरण दें जब आपने सह-कार्यकर्ता या पर्यवेक्षक की उपलब्धियों को दूसरों के साथ साझा करने का समय दिया।
- मुझे एक समय के बारे में बताएं कि आपने पर्यवेक्षक के साथ अच्छी तरह से काम नहीं किया है। नतीजा क्या हुआ और आप क्या बदलना चाहते हैं?
- क्या आपने किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम किया है जिसे आप पसंद नहीं करते? यदि हां, तो आपने इसे कैसे संभाला?
- मुझे उस समय के बारे में बताएं जिसने आपको किसी की मदद की।
- मुझे एक समय के बारे में बताएं कि आपने किसी व्यक्ति को गलत तरीके से गलत बताया है।
- आप पुराने (छोटे) सहकर्मियों के साथ कैसे मिलते हैं?
आपकी क्षमताओं के बारे में प्रश्न - सर्वोत्तम उत्तर
भर्ती प्रबंधक आपके साक्षात्कार के दौरान आपकी क्षमताओं का आकलन करेगा ताकि वह यह निर्धारित करने का प्रयास कर सके कि आप जिस स्थिति में जा रहे हैं उसमें आप कितने सफल हो सकते हैं।
आपको पिछली नौकरियों से सकारात्मक परिणामों के विशिष्ट उदाहरणों के बारे में सोचना चाहिए। यहां कुछ उदाहरण प्रश्न दिए गए हैं:
- आपके द्वारा किए गए निर्णय का वर्णन करें जो विफलता थी। क्या हुआ और क्यों?
- मुझे एक ऐसे समय के बारे में बताएं जिसे आपको तकनीकी जानकारी को गैर-तकनीकी दर्शकों को व्यक्त करने की आवश्यकता है।
- मुझे उस समय के बारे में बताएं जिसे आपने डेटा व्याख्या और प्रस्तुत करने में काम किया था।
- आपको लगता है कि आप इस नौकरी में सफल क्यों होंगे?
- मुझे एक समय में बताएं कि आपने एक टीम में भाग लिया था। आपकी भूमिका क्या थी और आपको लगता है कि आपने इसे कितना अच्छा लगा?
- मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आप विरोधाभासी प्राथमिकताओं का सामना कर रहे थे। आपने सर्वोच्च प्राथमिकता कैसे निर्धारित की?
- जब आप असफल रहे तो मुझे एक समय के बारे में बताएं।
आपके बारे में प्रश्न - सर्वोत्तम उत्तर
एक साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले कुछ व्यक्तिगत प्रश्नों के लिए उचित है, जब तक कि वे पेशेवर हों और नौकरी करने की आपकी क्षमता से संबंधित हों। इन सवालों की तरह:
- यदि आप अपना कामकाजी जीवन शुरू कर सकते हैं तो आप अलग-अलग क्या करेंगे?
- आप जीवन और काम को कैसे संतुलित करते हैं?
- संवाद करने का आपका पसंदीदा तरीका क्या है - त्वरित संदेश, फोन या ईमेल?
- क्या आप छुट्टी पर वॉयस मेल और ईमेल जांचते हैं?
- आपकी पसंदीदा किताब कौन सी है? आपकी पसंदीदा फिल्म के बारे में कैसे?
- आप किस ऐतिहासिक आंकड़े की प्रशंसा करते हैं और क्यों?
- यदि आप किसी के साथ दोपहर का भोजन करने के लिए (जीवित या मृत) चुन सकते हैं, तो यह कौन होगा?
- रोजगार में इस छः महीने के अंतराल के दौरान आपने क्या किया?
- मस्ती के लिए आपको क्या करना पसंद है?
- क्या आपको अपने जीवन में इस बिंदु पर पहुंचाया?
- क्या आप अपने आप को सफल मानते हैं?
- नौकरी में आपको क्या प्रेरित करता है?
- स्थिति के बारे में आपको सबसे ज्यादा उत्तेजित करता है और आपको क्या लगता है कि आपके लिए एक खिंचाव होगा?
- आपके जीवन में प्रभावशाली कौन हैं?
आपके करियर लक्ष्यों के बारे में प्रश्न - सर्वोत्तम उत्तर
जब साक्षात्कारकर्ता आपको अपने करियर के लक्ष्यों के बारे में पूछता है, तो आप भविष्य के लिए अपनी महत्वाकांक्षा व्यक्त करना चाहते हैं और अवसर में सीखने और बढ़ने में आपकी रुचि को भी तनाव देना चाहते हैं। आपका साक्षात्कारकर्ता चाहता है कि आप कॉलेज से स्नातक स्तर की पढ़ाई शुरू करें और अपने प्रत्येक करियर की चाल के पीछे तर्क को समझाएं। साथ ही, वह आपको उन सभी निर्णयों को बनाने में सोचने वाली सोच प्रक्रिया को समझाने के लिए कह सकती है।
के अतिरिक्त:
- नौकरी पाने के लिए आपको कितने दिन / सप्ताह काम करने की ज़रूरत है?
- यदि आप अपनी वर्तमान कंपनी के साथ रहे, तो आपका अगला कदम क्या होगा?
- सफलता की आपकी माप क्या है?
- अपने सपनों की नौकरी का वर्णन करें।
- एक नौकरी का वर्णन करें जो आपका सबसे बुरा सपना होगा।
- यदि आप इस कंपनी के सीईओ थे, तो आप शीर्ष दो चीजें क्या करेंगे?
अन्य लोगों के साथ काम करने के बारे में प्रश्न - सर्वोत्तम उत्तर
किसी भी स्थिति में, आपके सहयोगियों के साथ बातचीत आवश्यक है, और आप दूसरों के साथ अपने रिश्ते को कितनी अच्छी तरह प्रबंधित करते हैं, हर किसी के लिए कार्य वातावरण को प्रभावित करता है। साक्षात्कारकर्ता यह निर्धारित करने के लिए प्रश्न पूछेंगे कि आप दूसरों के साथ काम करने में कितने अच्छे हैं। उदाहरण के लिए:
- व्यवहारिक साक्षात्कार तकनीकों को लागू करके आप उम्मीदवारों के कौशल, व्यक्तित्व लक्षण और कार्य नैतिकता का आकलन कैसे करेंगे?
- प्रदर्शन में सुधार के लिए आप अधीनस्थों को प्रेरित करने के लिए किस तकनीक का उपयोग करते हैं?
- क्या आप अग्रणी समूह चर्चाओं को इस तरह से सहज महसूस करते हैं जिसमें विविध विचार शामिल हैं और सर्वसम्मति आकर्षित करते हैं?
- आप ग्राहकों के साथ सहज संबंध कैसे विकसित करते हैं और उत्पादों और सेवाओं के लिए अपनी वरीयताओं को निर्धारित करते हैं?
- क्या आप ग्राहकों को अपनी भावनाओं और समस्याओं को साझा करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए सक्रिय रूप से और उत्साहपूर्वक सुनते हैं ?
- क्या आपने प्रशिक्षण सत्र बनाए और वितरित किए हैं जो दर्शकों को सक्रिय शिक्षा में संलग्न करते हैं? कृपया विस्तार में बताएं।
- आप छंटनी के लिए लक्षित कर्मचारी को कठिन समाचार कैसे प्रदान करेंगे?
- मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आप कर्मचारियों या ग्राहकों के बीच संघर्ष में मध्यस्थता करते थे।
- क्या आप धैर्य और रचनात्मकता के साथ ग्राहक शिकायतों को हल करने में सक्षम हैं?
अधिक कठिन (और कुछ अजीब) प्रश्न
ये प्रश्न किसी भी विशेष श्रेणी में नहीं आते हैं और वे थोड़ा अचूक लग सकते हैं। लेकिन वे इस पर विचार करने लायक हैं:
- क्या आप जोखिम लेने वाले हैं?
- यदि आप एक पशु थे तो आप क्या करेंगे?
- मुझे आपको किराए पर लेने के लिए मनाएं।
- हमने दीवार पर उस घड़ी को अनप्लग किया। हमने ऐसा क्यों किया?
- मुझे आपको क्यों नहीं किराए पर लेना चाहिए?
- आपका वर्तमान नियोक्ता क्या सोचता है कि आप आज क्या कर रहे हैं?
साक्षात्कार प्रश्न नियोक्ता से पूछना नहीं चाहिए
जवाब देने के लिए सबसे कठिन साक्षात्कार प्रश्नों में से कुछ को बिल्कुल नहीं पूछा जाना चाहिए। इन्हें अवैध साक्षात्कार के प्रश्न के रूप में जाना जाता है और नियोक्ता उन्हें नौकरी साक्षात्कार के दौरान नहीं पूछना चाहिए। लेकिन, समय-समय पर वे ऐसा करते हैं कि अवैध या अनुचित प्रश्नों को कैसे संभाला जाए ।