नौकरी की आवश्यकताएं और नौकरी योग्यता क्या हैं?

जब आप नौकरी विज्ञापनों की समीक्षा करते हैं, तो आप अक्सर स्थिति के लिए योग्यता के संदर्भों को संदर्भित करेंगे - या नौकरी की आवश्यकताएं। उन योग्यता नियोक्ता द्वारा उस नौकरी में संतोषजनक प्रदर्शन के लिए आवश्यक समझा जाता है। वे कौशल, अनुभव और गुण हैं जो नियोक्ता उम्मीदवार में ढूंढना चाहता है जो पद के लिए किराए पर लिया जाता है।

नौकरी की आवश्यकता क्या है?

नौकरी की आवश्यकताओं में विशिष्ट कौशल, प्रकार और कार्य अनुभव की मात्रा, व्यक्तिगत गुण, शैक्षिक प्रमाण-पत्र, पेशेवर प्रमाणन, या ज्ञान के क्षेत्र शामिल हो सकते हैं।

नौकरी पोस्टिंग यह भी बता सकती है कि कुछ अन्य कौशल, अनुभव, या प्रमाण-पत्रों को प्राथमिकता दी जाती है, लेकिन आवश्यक नहीं है।

आवेदकों के पूल को कम करने के लिए नियोक्ता नौकरी आवश्यकताओं को सूचीबद्ध करते समय जितना संभव हो सके उतने विशिष्ट होने की कोशिश करते हैं। वे उम्मीदवार चाहते हैं जो आवेदन प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने के लिए नौकरी आवश्यकताओं के लिए जितना संभव हो सके मैच के करीब हों।

उन आवश्यकताओं का क्या अर्थ है? उम्मीदवार में कंपनी क्या ढूंढ रही है, यह पता लगाना मुश्किल हो सकता है। आपको जॉब पोस्टिंग में बहुत सारे buzzwords मिलेंगे, लेकिन वास्तव में उनका क्या अर्थ है और वे नियोक्ता की क्या तलाश कर रहे हैं, इसका अनुवाद कैसे करते हैं? यहां नौकरी विज्ञापन को डीकोड करने और अक्सर उपयोग किए जाने वाले नौकरी खोज शब्दों और वाक्यांशों की एक सूची के बारे में बताया गया है, जिसका अर्थ है कि उनका क्या अर्थ है।

कौशल आवश्यकताएँ

अनुभव आवश्यकताओं में अनुभव के प्रकार शामिल हो सकते हैं जहां उम्मीदवार विशिष्ट कौशल लागू करते हैं, उदाहरण के लिए "PHP के साथ व्यापक अनुभव प्रोग्रामिंग"।

अनुभव आवश्यकताओं में एक विशिष्ट आबादी या विशिष्ट उद्योग या रोजगार क्षेत्र में काम करना शामिल हो सकता है, उदाहरण के लिए पीड़ित या दुर्व्यवहार महिलाओं के साथ परामर्श अनुभव, या कॉलेज सेटिंग में अनुभव की सलाह देना।

आवश्यकताएं कौशल और ज्ञान आधार के संयोजन का भी उल्लेख कर सकती हैं जो नियोक्ता चाहता है, उदाहरण के लिए पावर सिस्टम में मैकेनिकल इंजीनियरिंग डिज़ाइन का उपयोग।

वर्षों का अनुभव

अनुभव आवश्यकताओं को सामान्य तरीके से या विशिष्ट भूमिका में अनुभव के कई वर्षों का उल्लेख हो सकता है, उदाहरण के लिए कैरियर परामर्श अनुभव के पांच या अधिक वर्षों, या वित्तीय संस्थान के लिए काम कर रहे तीन वर्षों के लेखांकन अनुभव।

शैक्षिक आवश्यकताओं

कुछ पदों के लिए आवेदकों को शिक्षा का एक निश्चित स्तर होना चाहिए। उदाहरण के लिए, नौकरी के लिए हाई स्कूल डिप्लोमा, एक कॉलेज की डिग्री, या स्नातक की डिग्री की आवश्यकता हो सकती है।

नियोक्ता नौकरी पोस्टिंग में नौकरी के लिए शैक्षणिक आवश्यकताओं की सूची देगा। कुछ मामलों में, संबंधित कार्य अनुभव, समकक्ष अनुभव के रूप में जाना जाता है , कुछ या सभी शैक्षणिक आवश्यकताओं के लिए प्रतिस्थापित किया जा सकता है।

यदि आप नौकरी के लिए सभी शैक्षणिक आवश्यकताओं के पास नहीं हैं, तो आप क्या करते हैं? यदि आपकी शैक्षिक पृष्ठभूमि नौकरी के लिए एक करीबी मैच है और यदि आपके पास रोजगार, स्वयंसेवक, इंटर्नशिप या सीखने के अनुभव हैं जो आपके आवेदन का समर्थन करेंगे, तो आवेदन करने के लिए समय निकालना उचित है । यदि यह स्पष्ट रूप से एक खिंचाव है - नौकरी के लिए पीएचडी की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, और आपके पास स्नातक की डिग्री है - नियोक्ता के समय को बर्बाद न करें या आवेदन करके स्वयं को बर्बाद न करें।

नौकरी की आवश्यकताओं के लिए अपनी योग्यता मिलान करना

नौकरी की आवश्यकताओं के लिए एक मैच है कि आप भर्ती प्रबंधक को दिखाने के लिए समय लेना महत्वपूर्ण है।

नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले, आपको स्थिति के लिए आवश्यकताओं की सावधानीपूर्वक समीक्षा करनी चाहिए, और अपने नौकरी आवेदन, कवर लेटर और फिर से शुरू करने और नौकरी साक्षात्कार के दौरान जितनी संभव हो उतनी योग्य योग्यता के संदर्भ में संदर्भ देना चाहिए। किसी विशेष नौकरी विवरण में अपनी योग्यता से मेल खाने के तरीके के बारे में अधिक जानकारी यहां दी गई है ।

यदि आपके पास सभी नौकरी की आवश्यकता नहीं है तो क्या आपको आवेदन करना चाहिए?

भले ही योग्यता को आवश्यकता के रूप में सूचीबद्ध किया जा सकता है, फिर भी आपको आकर्षक पदों के लिए आवेदन करने पर विचार करना चाहिए यदि आपके पास सबसे अधिक आवश्यकता है, लेकिन सभी आवश्यकताओं के अनुसार नहीं। अक्सर, नौकरी की लिस्टिंग में आवश्यकताओं की एक लंबी सूची शामिल होती है, जिनमें से कुछ दूसरों के मुकाबले नौकरी के लिए अधिक महत्वपूर्ण होती हैं।

नियोक्ता उन उम्मीदवारों का चयन कर सकते हैं जो कुछ महत्वपूर्ण क्षेत्रों में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं लेकिन दूसरों की कमी है। नौकरी सूची बनाते समय, नियोक्ता एक आदर्श उम्मीदवार की कल्पना करते हैं, लेकिन वे कभी भी ऐसे किसी व्यक्ति को नहीं ढूंढ सकते जो उनकी सभी आवश्यकताओं को पूरा करता हो।

इसलिए, आवेदन प्रक्रिया के दौरान, आपके पास योग्यता पर जोर देना सुनिश्चित करें।

नियोक्ता की आवश्यकताओं के मुकाबले एक मैच जितना करीब होगा, साक्षात्कार के लिए चुने जाने की आपकी संभावना बेहतर होगी। नौकरियों के लिए अपने रेज़्यूमे को कैसे तैयार करना है, इस सुझाव के लिए आपको यह सही बनाने में मदद मिलेगी, या यथासंभव पूर्ण के करीब, मैच।

संबंधित लेख: नौकरी लिस्टिंग जानकारी | रोजगार के लिए शैक्षणिक आवश्यकताएं | समतुल्य अनुभव