आवेदकों को सहायता वांटेड विज्ञापनों के बारे में क्या पता होना चाहिए
नौकरी विज्ञापन कैसे डीकोड करें
नौकरी पोस्टिंग के भाग:
नौकरी पोस्टिंग आम तौर पर कई हिस्सों में विभाजित होती है - हालांकि इन वर्गों के नाम अलग-अलग हो सकते हैं, कंपनी के बारे में जानकारी देखने, आवेदकों की वांछित योग्यता के विवरण, और भूमिका में शामिल जिम्मेदारियों के कुछ विवरण की उम्मीद है।
- नौकरी का शीर्षक: ध्यान रखें कि नौकरी के शीर्षक उद्योगों और कंपनियों के अलग-अलग अर्थ हो सकते हैं। "संपादकीय सहायक" और "सहायक संपादक" समान लग सकते हैं, लेकिन वास्तव में अलग-अलग स्थिति हैं। इस स्थिति में आवश्यक अनुभव, जिम्मेदारी का स्तर, वेतन, और काम की प्रकृति के बारे में सुराग के लिए नौकरी का शीर्षक देखें।
- योग्यता : कभी-कभी " आवश्यकताएं " या "अनुभव" भी कहा जाता है, नौकरी विवरण के इस अनुभाग में विवरण उपलब्धियों के प्रकार के विवरण होना चाहिए। आप यहां "हाई स्कूल ग्रेजुएट" या "पूर्व अनुभव ..." जैसी चीजें देख सकते हैं। यहां आपको पृष्ठभूमि अनुप्रयोगों पर विवरण मिलेगा, जिसमें अन्य नौकरियों, शिक्षा , और मुलायम और कठिन कौशल में पूर्व अनुभव और उपलब्धियां शामिल हैं। यदि आपके पास सूचीबद्ध सभी योग्यताएं नहीं हैं, तो यह सौदा-ब्रेकर नहीं है, लेकिन आदर्श रूप में, आपके पास सबसे अधिक होगा, और बहुमत कम से कम आपसे परिचित होंगे।
- जिम्मेदारियां: यही वह काम है जो आप नौकरी पर करेंगे। एक नजदीक देखो - क्या आप इस काम का आनंद लेंगे? अपने रेज़्यूमे पर अनुभव के साथ मैचों की तलाश करें। कुछ नौकरी पोस्टिंग फैलाने वाले शब्दों में जिम्मेदारियों को वाक्यांशित करेंगे (उदाहरण के लिए, "XYZ उत्पन्न करने में टीम का नेतृत्व करें"), जबकि अन्य अधिक बारीक विवरण प्रदान करेंगे (उदाहरण के लिए, "साप्ताहिक रिपोर्ट बनाएं")। अगर कुछ बुलेट बिंदु परिचित प्रतीत नहीं होते हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आपको आवेदन नहीं करना चाहिए। लेकिन अगर आप सभी जिम्मेदारियों से बेहद अपरिचित हैं, तो यह एक संकेत हो सकता है कि यह आपके लिए सबसे अच्छी जगह नहीं है।
- हमारे बारे में: अधिकांश नौकरी पोस्टिंग कंपनी पर पृष्ठभूमि प्रदान करेगी। कंपनी को शोधने और इसकी संस्कृति और मूल्यों को समझने में यह आपका प्रारंभिक बिंदु बनने दें।
- लाभ और वेतन : जबकि प्रति घंटा वेतन अक्सर स्पष्ट होते हैं, जब वेतनभोगी पदों की बात आती है तो कंपनियां कोयले होती हैं। आप वाक्यांशों को "अनुभव के अनुरूप वेतन" या "प्रतिस्पर्धी वेतन" जैसे वाक्यांश देख सकते हैं जो बहुत अधिक प्रकट नहीं करते हैं। जब लाभ की बात आती है, हालांकि, कंपनियां आम तौर पर प्रत्यक्ष होंगी, क्योंकि सभी कर्मचारियों को आम तौर पर समान लाभ मिलते हैं।
- अनुभव स्तर : चाहे वर्षों या करियर स्तर के मामले में, कभी-कभी पोस्टिंग में अनुभव स्तर के बारे में विवरण शामिल होगा। आप जॉब टाइटल के साथ इसकी समीक्षा करना चाह सकते हैं - 3-5 साल के अनुभव के साथ प्रोजेक्ट मैनेजर की तलाश में नौकरी पोस्टिंग में "मध्य से वरिष्ठ स्तर" परियोजना प्रबंधक से अलग वेतन और जिम्मेदारियां होंगी।
जब आप जॉब पोस्टिंग की समीक्षा करते हैं तो क्या देखना है:
जैसा कि आप नौकरी के विवरण के किसी भी खंड की समीक्षा करते हैं, ध्यान रखें कि सबसे महत्वपूर्ण आइटम शायद शीर्ष की ओर सूचीबद्ध हैं। यदि आप योग्यता के तहत सूचीबद्ध बुलेट बिंदुओं में से चार में से चार फिट बैठते हैं, तो उत्सव के कारण यह निराशाजनक नहीं है।
याद रखें, कई नौकरी पोस्टिंग के साथ किसी भी व्यक्ति के लिए एक आदर्श मैच होना असंभव होगा।
आवेदकों के लिए जरूरी चीजों की ओर ध्यान दें ("एक्सेल का उपयोग करके आराम से होना चाहिए") और क्या अच्छा है, या एक नरम कौशल ("विस्तार उन्मुख और संगठित")।
पुनरावृत्ति के लिए देखो: क्या नौकरी पोस्ट संदर्भ योग्यता के तहत "स्वयं-स्टार्टर्स" चाहते हैं, और फिर एक परियोजना का जिक्र करते हैं कि आवेदक जिम्मेदारियों अनुभाग में "स्वतंत्र रूप से विकसित" होंगे? यह एक टिप ऑफ है कि आवेदकों को पर्यवेक्षण के बिना और नेतृत्व की भूमिका में आराम से काम करना चाहिए।
नौकरी पोस्टिंग में क्या शामिल है, इसके बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें, और ऐसी चीजों से अवगत रहें जिन्हें लिंग, वैवाहिक स्थिति या धर्म सहित नौकरी के विवरणों में शामिल नहीं किया जाना चाहिए ।
शब्दकोष को समझें
कुछ परिचित वाक्यांशों का उपयोग करने के लिए नौकरी विज्ञापनों पर निर्भर करता है। नौकरी के विवरण लिखने के बारे में कुछ अजीब हो सकता है (जैसा कि आपको नौकरी पर अपने कार्यकाल को कुछ बुलेट बिंदुओं में समाहित करने में अजीब लग सकता है)।
कुछ अधिक आम वाक्यांश - स्व-स्टार्टर, महान संचार कौशल - सुराग के रूप में लक्षित हैं। क्या नौकरी को "हास्य की अच्छी भावना" की आवश्यकता होती है? इससे संकेत हो सकता है कि दैनिक निराशाएं बढ़ती हैं, और यदि आप पेंच के साथ रोल नहीं कर सकते हैं, तो आप खुद को स्थिति में निराश पाएंगे। जिन नौकरियों को "मल्टी-टास्किंग" और "डेडलाइन-संचालित" आवेदकों की आवश्यकता होती है, वे एक व्यक्ति के लिए जॉगल करने के लिए थोड़ा अधिक काम कर सकते हैं।
नौकरी विवरण कब पढ़ा जाए
मानचित्र के रूप में पोस्टिंग या स्थिति प्राप्त करने की कुंजी के बारे में सोचें। विवरण सावधानी से पढ़ें, और कई बार। निम्नलिखित बिंदुओं पर इच्छित विज्ञापन की समीक्षा करना एक अच्छा विचार है:
- प्रारंभ में : नौकरी के विवरण पर आपका पहला नजरिया एक त्वरित समीक्षा हो सकती है। इस पल के बारे में सोचें कि पार्टी में संभावित तिथि की जांच करने के लिए तुलनीय होने के नाते: संगतता की तलाश करें। इन युक्तियों का पालन करें ताकि आप यह तय कर सकें कि आपको नौकरी पर आवेदन करना चाहिए या नहीं ।
- एक कवर लेटर लिखने से पहले: आपका कवर लेटर विशिष्ट नौकरी और पोस्टिंग में हाइलाइट की जरूरतों के लिए वैयक्तिकृत किया जाना चाहिए। नौकरी के विवरण में अपनी योग्यता से मेल खाने के तरीके पर सलाह देखें।
- आवेदन जमा करने से पहले: अपना कवर पत्र, फिर से शुरू करने और अनुरोध किए गए किसी अन्य विवरण सहित, अपना आवेदन जमा करने से पहले, एक और बार पोस्टिंग की समीक्षा करें। क्या आपने सही स्थिति में आवेदन करने के लिए निर्देश का पालन किया है? क्या आपने अपने कवर लेटर में सही विवरण पर जोर दिया? क्या आप दूसरों के ऊपर कुछ कौशल को प्रतिबिंबित करने के लिए अपने रेज़्यूमे को ट्विक करना चाहिए?
- एक साक्षात्कार से पहले: चाहे वह एक फोन या व्यक्तिगत साक्षात्कार है, अपनी बातचीत से पहले नौकरी विवरण सावधानीपूर्वक पढ़ें। यह आपको वार्तालाप के ब्योरे की याद दिलाएगा, और आपको दिखाएगा कि कौन से मुद्दे पर जोर देना है।
जॉब पोस्टिंग को केवल स्किम करने की गलती न करें: जबकि आपको उन्हें पढ़ना मुश्किल हो सकता है, या दोहराया जा सकता है, नौकरी विज्ञापनों में शामिल जानकारी आपको सही आवेदन जमा करने और साक्षात्कार के सवालों के लिए मजबूत प्रतिक्रिया देने में मदद करेगी।
नौकरी के विवरण पर अधिक