एक साक्षात्कार में आपको कभी भी सवाल नहीं पूछना चाहिए
यही कारण है कि प्रत्येक साक्षात्कार के लिए विचारशील प्रश्नों के साथ आने का समय लेना महत्वपूर्ण है।
नियोक्ता से पूछने के लिए साक्षात्कार प्रश्नों की एक सूची यहां दी गई है कि आप अपनी खुद की सूची बनाने के लिए शुरुआती बिंदु के रूप में उपयोग कर सकते हैं।
फ्लिप पक्ष पर, कुछ सवाल हैं कि आपके साक्षात्कारकर्ता से पूछना कभी उचित नहीं है। प्रश्नों की एक सूची यहां एक साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता से कभी पूछने के लिए नहीं है, इस बारे में जानकारी के साथ कि आपको उनसे क्यों नहीं पूछना चाहिए।
एक साक्षात्कार में पूछने के लिए सवाल नहीं
क्या मैं घर से यह काम कर सकता हूं?
यदि यह एक दूरसंचार नौकरी है , तो नौकरी के विवरण ने ऐसा कहा होगा। घर से काम करने के लिए कहने का तात्पर्य है कि आप दूसरों के साथ काम करना नापसंद करते हैं, आप प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण के तहत अच्छी तरह से काम नहीं करते हैं, या आपके पास काम करने के लिए एक कठिन कार्यक्रम है। कभी-कभी, जिन कर्मचारियों ने लंबी अवधि के लिए पद धारण किया है उन्हें दूरसंचार की अनुमति है, लेकिन यह एक रियायत नहीं है जिसे आपको पहले साक्षात्कार के लिए पूछना चाहिए।
आपकी कंपनी क्या करती है?
उस कंपनी के बारे में कोई भी प्रश्न पूछने से बचें जिसे आप कंपनी की वेबसाइट पर पहले से खोज सकते थे।
ये प्रश्न दर्शाते हैं कि आपने अपना शोध नहीं किया है, और यह दर्शाता है कि आप इस स्थिति में रूचि नहीं रखते हैं।
छुट्टी के लिए समय कब ले सकता हूं?
स्थिति की पेशकश करने से पहले पिछली प्रतिबद्धताओं पर चर्चा न करें। नौकरी प्रस्ताव मिलने से पहले समय के बारे में पूछने का तात्पर्य है कि आप पूरी तरह प्रतिबद्ध कर्मचारी नहीं बनेंगे।
क्या मुझे नौकरी मिल गई?
यह सवाल नियोक्ता को मौके पर रखता है और आपको अधीर दिखाई देता है। इसके बजाय, आप भर्ती प्रक्रिया में अगले चरण पर अधिक जानकारी के लिए पूछ सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप पूछ सकते हैं, "क्या आप आम तौर पर नौकरी के उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार के कई दौर करते हैं?" हालांकि, अगर वे आपकी रूचि रखते हैं, तो अधिकांश नियोक्ता साक्षात्कार के अंत से पहले आपको यह जानकारी देंगे। स्थिति के लिए सीधे पूछे बिना नौकरी मांगने के सर्वोत्तम तरीके यहां दिए गए हैं।
इस स्थिति के लिए वेतन क्या है?
इस सवाल को पहले साक्षात्कार पर मत पूछो। यदि आप जानते हैं कि आप एक ऐसी नौकरी से इनकार कर देंगे जो एक निश्चित राशि से कम भुगतान करे, तो आप अपने कवर लेटर में राशि बता सकते हैं। हालांकि, यदि आप वेतन के संबंध में कुछ हद तक लचीले भी हैं, तो मुआवजे पर चर्चा नहीं करना सबसे अच्छा है जब तक आपको स्थिति की पेशकश नहीं की जाती।
प्रत्येक काम को करने के लिए मुझे कितने घंटे की उम्मीद की जाएगी? क्या मुझे सप्ताहांत पर काम करने की ज़रूरत होगी?
घंटों और अतिरिक्त काम के बारे में सवाल यह दर्शाते हैं कि आप जितना संभव हो उतना काम करने की उम्मीद कर रहे हैं। एक बेहतर सवाल होगा, "एक सामान्य कार्यदिवस कैसा है?" जवाब आपको अपेक्षित कार्य घंटों में अंतर्दृष्टि देगा।
प्रचारित होने के लिए मुझे कब तक इंतजार करना पड़ेगा?
इस सवाल का तात्पर्य है कि आप उस स्थिति में रूचि नहीं रखते जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, और आप केवल कुछ बेहतर तरीके से आगे बढ़ने की प्रतीक्षा कर रहे हैं।
इसके बजाय, आप नियोक्ता से पूछ सकते हैं, "इस कंपनी में विकास के कुछ अवसर क्या हैं?"
यह कंपनी किस प्रकार का स्वास्थ्य बीमा प्रदान करती है?
लाभ के बारे में प्रश्न पूछने से पहले आपको स्थिति की पेशकश करने तक प्रतीक्षा करें। हालांकि, अगर कोई लाभ है जो आपको नौकरी से आवश्यक है (जैसे किसी विशेष प्रकार के स्वास्थ्य बीमा, डेकेयर प्रोग्राम इत्यादि), इसे साक्षात्कारकर्ता के बजाय मानव संसाधनों के साथ लाएं।
अधिक प्रश्न पूछने के लिए नहीं
- कंपनी के अध्यक्ष का ज्योतिषीय चिन्ह क्या है?
- क्या मैं ब्रेक रूम देख सकता हूं?
- निकाल दिए बिना मैं कितना देर तक काम कर सकता हूं?
- दोपहर का भोजन कब तक होता है?
- क्या मैं अपने कुत्ते को काम पर ला सकता हूं?
- क्या मुझे दवा परीक्षण करना होगा ?
- क्या यह कंपनी इंटरनेट उपयोग की निगरानी करती है?
- निकाल दिए जाने से पहले आपको कितनी चेतावनियां मिलती हैं?
सवालों के जवाब देने के लिए युक्तियाँ
नौकरी साक्षात्कार के दौरान प्रश्न पूछने के लिए यहां युक्तियां दी गई हैं ताकि आप सुनिश्चित हो सकें कि जो भी आप पूछते हैं वह उचित है।