आपको "दाएं" नौकरियों के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है - जिन नौकरियों के लिए आप योग्य हैं और कम से कम एक प्रथम दौर साक्षात्कार के लिए चयन करने का एक अच्छा मौका है।
नौकरी के लिए आवेदन करने का फैसला कैसे करें- या नहीं
यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं जो आपको यह तय करने में सहायता करने के लिए कि कौन सी नौकरियों के लिए आवेदन करना है:
अपने आदर्श नौकरी की वांछित विशेषताओं की एक सूची बनाएं। सात या अधिक तत्वों के बारे में सोचने का प्रयास करें जिसमें आपकी सही नौकरी शामिल होगी। उदाहरण के लिए, मुख्य तत्वों में शामिल हो सकते हैं: सीधे अपनी डिग्री का उपयोग करके, अपने काम के परिणामों को देखने का अवसर, लोगों को पोषण प्रकृति का संपर्क करना, अपने लेखन कौशल, विकास क्षमता, ज्ञान के प्रमुख क्षेत्रों को प्राप्त करने का अवसर, घर के निकटता और काम / जीवन संतुलन।
जब आप रुचि रखते हैं तो यह तय करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं कि नौकरी के लिए आवेदन न करें। सुनिश्चित करें कि नौकरी आपकी आदर्श स्थिति के तत्वों में से कम से कम एक तिहाई मिलती है। यह स्पष्ट प्रतीत होता है, लेकिन कई नौकरी तलाशने वाले नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं जिन्हें वे वास्तव में नहीं चाहते हैं। खुद से पूछें कि क्या आप एक साक्षात्कार के लिए कॉल प्राप्त करने के लिए उत्साहित होंगे। केवल सबसे निराशाजनक परिस्थितियों में प्रतीत होता है कि अप्रत्याशित नौकरियों के लिए आवेदन करें।
ज्यादातर मामलों में, आप बेहतर तरीके से नौकरी की तलाश करने के लिए अपने संसाधनों को समर्पित करने से बेहतर होंगे।
अपनी सबसे आकर्षक संपत्तियों में से 8 - 10 की एक सूची बनाएं जो आपको नौकरी के लिए अर्हता प्राप्त करे। उन शक्तियों के संदर्भ में सोचें जिनके कारण स्कूल परियोजनाओं, स्वयंसेवी कार्य, परिसर नेतृत्व, इंटर्नशिप और नौकरियों में मामूली सफलताएं हुई हैं।
यह आपके कवर लेटर तैयार करने और साक्षात्कार के लिए उपयोगी होगा।
जिस नौकरी में आप रुचि रखते हैं उसके लिए आवश्यकताओं की समीक्षा करें और शीर्ष योग्यता प्रतीत होने वाली सूची की एक सूची संकलित करें। यदि आपके पास वांछित योग्यता के आधे से कम अधिकार हैं, तो संभवतः आप अन्य व्यावहारिक विकल्पों पर आगे बढ़ने से बेहतर हैं। इस दिशानिर्देश का अपवाद एक बेहद आकर्षक स्थिति होगी, या एक बहुत ही आकर्षक कंपनी होगी, क्योंकि संभावना है कि वे आपके आवेदन को देखते समय आपको किसी अन्य नौकरी के लिए विचार करेंगे।
प्रत्येक सप्ताह नौकरी अनुप्रयोगों के लिए एक लक्ष्य निर्धारित करें। परिवार, स्कूल और काम जैसे समय पर प्रतिस्पर्धी मांगों के आधार पर आपके द्वारा नौकरी खोज के लिए उपलब्ध समय के साथ यह संख्या अलग-अलग होगी। यह भी मान लें कि नौकरी के लिए आवेदन करने के बजाए, आपके अधिकांश नौकरी खोज समय को नेटवर्किंग जैसी गतिविधियों पर खर्च किया जाना चाहिए। नौकरी तलाशने वाले जिन्हें आवेदन की अपनी लक्षित संख्या तक पहुंचने में परेशानी हो रही है, उन्हें कम चुनिंदा होना चाहिए। जो लोग बहुत सारे अवसर ढूंढ रहे हैं वे अधिक भेदभाव कर सकते हैं।