संगठन की वेबसाइट को भरोसा करें
संगठन की वेबसाइट पर शोध की जानकारी आपको यह समझने में मदद करती है कि यह क्या करता है, जो यह कार्य करता है, जो कार्यकारी पदों पर कब्जा करता है, संगठन ने जो नवीनतम जानकारी दी है, और अभी क्या हो रहा है।
याद रखें कि यह जानकारी पक्षपातपूर्ण है। संगठन खुद को एक सकारात्मक प्रकाश में डाल देगा। अन्य स्रोतों से जानकारी आपको एक पूर्ण तस्वीर देगी। देखें कि एजेंसी अन्य स्रोतों के मुकाबले खुद को कैसे प्रस्तुत करती है। उम्मीद है कि वे समान हैं, लेकिन यदि कोई बड़ा अंतर है, तो एजेंसी एक कहानी को फैलाने की कोशिश कर रही है जब उन्हें गलतियों का मालिक होना चाहिए।
वेबसाइट में एजेंसी के सक्षम कानून और प्रशासनिक नियमों के लिए हाइपरलिंक्स होना चाहिए। जिस स्थिति के लिए आप आवेदन करते हैं उसके आधार पर, इनकी समीक्षा करना सहायक हो सकता है। आप वेबसाइट पर कहीं और आम आदमी के शब्दों में उनकी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।
संगठन की वेबसाइट पर जानकारी साक्षात्कार के अंत में पूछने के लिए प्रश्न विकसित करने में आपकी सहायता करती है। साक्षात्कार के अंत में एक अच्छी तरह से शोध किए गए प्रश्न पूछना एक अच्छा प्रभाव छोड़ने का एक शानदार तरीका है। इस तरह के एक सवाल से पता चलता है कि आपने अपना होमवर्क किया है और वास्तव में संगठन और स्थिति में रूचि रखता है।
यह पृथ्वी-टूटने वाला कुछ भी नहीं होना चाहिए। बस पूछें कि आंकड़ों का एक सेट, एक चार्ट, या कानून का मतलब प्रभावशाली हो सकता है।
प्रेस कतरनों को पढ़ें
एजेंसी के बारे में समाचार कहानियों के लिए इंटरनेट पर खोजें। यह आपको उन मुद्दों के बारे में जानने में मदद करेगा जो संगठन का सामना कर रहे हैं, कौन शामिल है और एजेंसी किस प्रकार प्रतिक्रिया दे रही है।
प्रेस कतरनों से आप एजेंसी और सांसदों, ब्याज समूहों या व्यक्तियों के बीच असहमति कहां देख सकते हैं।
अच्छी प्रेस बनाम खराब प्रेस के संतुलन को देखो। बहुत अधिक बुरी प्रेस संकेतों में से एक है कि एक सरकारी एजेंसी परेशानी में है। एक परेशान एजेंसी के साथ रोजगार पर विचार करते समय सतर्क रहें। आप एक चट्टानी के लिए एक स्थिर स्थिति छोड़ना नहीं चाहते हैं।
अगर एजेंसी बल में कमी का अनुभव कर रही है , तो उस एजेंसी से बचें जब तक कि आपके पास कोई अन्य विकल्प न हो। यह आमतौर पर सबसे हालिया किराया है जो पहले जाने जाते हैं।
नौकरी पोस्टिंग में सुराग की तलाश करें
एक सरकारी नौकरी पोस्टिंग आमतौर पर आपको बताती है कि एजेंसी उस स्थिति में क्या चाहता है जो वह स्थिति के लिए किराए पर लेती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि साक्षात्कार प्रक्रिया में बाद के दस्तावेज - जैसे व्यक्तित्व परीक्षण, इन-टोकरी अभ्यास , और साक्षात्कार के प्रश्न - नौकरी के विवरण पर आधारित हैं। नौकरी का विवरण स्थिति की प्रदर्शन योजना और मूल्यांकन मानदंडों के समान होना चाहिए।
जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं तो आपको पहले से ही पोस्टिंग पर बहुत अधिक जानकारी मिलनी चाहिए थी, लेकिन साक्षात्कार के लिए फाइनल की सूची बनाने के लिए आवश्यक सभी चरणों के माध्यम से सरकारी एजेंसी के लिए कुछ समय लग सकता है।
फिर से पोस्टिंग पर जाओ। जब आपने नौकरी के लिए आवेदन किया था तब आपने इसके साथ और भी अधिक समय बिताया था।
पोस्टिंग आपको ज्ञान, कौशल और क्षमताओं को बताएगी जो आपको प्रदर्शित करने के लिए आवश्यक हैं। अपने पेशेवर अनुभव के संबंध में इन वस्तुओं में से प्रत्येक के बारे में सोचें। भविष्य के प्रदर्शन का सबसे अच्छा संकेतक पिछले प्रदर्शन है। अपने व्यक्तिगत जीवन में केएसए से संबंधित स्वीकार्य है, लेकिन उन्हें भुगतान कार्य अनुभव से जोड़ना बेहतर है।
साक्षात्कार प्रश्नों की उम्मीद करें
साक्षात्कार के कई प्रश्न नौकरी पोस्टिंग से प्राप्त किए जाएंगे। उदाहरण के लिए, एक नौकरी पोस्टिंग आवश्यक क्षमताओं में से एक को प्रभावी रूप से मौखिक रूप से और विभिन्न दर्शकों को लिखित रूप में संवाद करने की क्षमता के रूप में सूचीबद्ध कर सकती है। यदि आप एक साक्षात्कार प्रश्न में आवश्यक क्षमता को फ़्लिप करते हैं, तो यह ऐसा कुछ होगा: आपके पिछले अनुभव में, आपने विभिन्न दर्शकों के लिए प्रभावी ढंग से कैसे संवाद किया है?
यदि आप एक प्रश्न में प्रत्येक केएसए के चारों ओर फिसलते हैं, तो आप अपने कई साक्षात्कार प्रश्नों के लिए खुद को तैयार कर सकते हैं।
अपने साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए प्रश्न तैयार करें
जैसे ही आप अपने साक्षात्कार के लिए तैयार होते हैं, आप उन चीजों पर आ जाएंगे जो आपको भ्रमित करते हैं या जो समझ में नहीं आता है। शायद एजेंसी की वेबसाइट या केएसए पर एक रिपोर्ट है जिसे कई तरीकों से व्याख्या किया जा सकता है। अपने साक्षात्कार के दौरान पूछने के लिए कुछ प्रश्नों के बारे में सोचें। सुनिश्चित करें कि आपके प्रश्न स्वयं केंद्रित नहीं हैं। वेतन, लाभ, छुट्टियां, या छुट्टी के बारे में मत पूछो। एक बार नौकरी की पेशकश करने के बाद इन वस्तुओं पर चर्चा की जा सकती है। नौकरी की प्रगति के बारे में प्रश्नों से बचें जब तक कि वे बिल्कुल जरूरी नहीं हैं। आप अपना साक्षात्कारकर्ता दिखाना चाहते हैं कि आप इस नौकरी को अगले नौकरी पाने के बारे में अच्छी तरह से करने में रुचि रखते हैं।