नियोक्ता उनका उपयोग क्यों करते हैं
नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध होने पर गैर-कॉम्पैक्ट समझौते लागू किए जाते हैं और नियोक्ता कर्मचारी को उनकी अगली स्थिति में प्रतिस्पर्धा करने से रोकना चाहे, चाहे वे एक ही बाजार में प्रतिस्पर्धी के लिए काम कर रहे हों या उसी क्षेत्र में एक और व्यवसाय शुरू कर सकें।
कंसल्टेंट्स और स्वतंत्र ठेकेदार जो एक कंपनी के साथ अपने रिश्ते को समाप्त करते हैं, अक्सर अलगाव के बाद प्रतिस्पर्धा से बचने के लिए गैर-कॉम्पैक्ट क्लॉज के अधीन होते हैं।
नियोक्ता नियोक्ता के व्यापार, संचालन, ग्राहकों, ग्राहकों, सूत्रों, मूल्य निर्धारण, रणनीति, वेतन, विधियों और प्रथाओं, विचारों, भविष्य के उत्पादों, या सार्वजनिक संबंधों और विपणन के बारे में रहस्यों या संवेदनशील जानकारी को प्रकट करने वाले पूर्व कर्मचारियों के खिलाफ खुद को बचाने के लिए गैर-कॉम्पैक्ट समझौतों की भी तलाश कर सकते हैं। योजना है।
अवधि
रोज़गार समाप्त होने के बाद एक निश्चित अवधि के लिए एक गैर-कॉम्पैक्ट समझौता आम तौर पर प्रभावी होता है । इन तारीखों को पहले से ही निर्धारित करना और कानूनी सलाह लेने के लिए महत्वपूर्ण है, क्योंकि नियोक्ता केवल यथार्थवादी समयरेखा के भीतर एनसीसी सेट कर सकते हैं और किसी को स्थायी रूप से उस क्षेत्र में अपने करियर आगे बढ़ाने से रोक नहीं सकते हैं।
कानूनी वैधता
इस बात के मुद्दे हैं कि गैर-कॉम्पैक्ट समझौते कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं या नहीं।
एक साधारण जवाब नहीं है। यह मामले से मामले में भिन्न होता है और राज्य कानून पर निर्भर करता है कि इस समझौते पर कितना प्रतिबंध है (यह किसी को अपने क्षेत्र या स्थान में काम करने से कितना सीमित करता है), और नियोक्ता प्रतिस्पर्धा के रूप में क्या समझता है।
एनसीसी को आम तौर पर कानूनी रूप से बाध्यकारी माना जाता है जब तक कि समझौते में उचित सीमाएं हों, जैसे एक स्पष्ट, यथार्थवादी क्षेत्र जहां कर्मचारी काम कर सकता है या नहीं कर सकता है या एक कर्मचारी पहले से ही क्षेत्र में काम शुरू करने से पहले पास होना चाहिए।
हालांकि, गैर-कॉम्पेट समझौतों की वैधता राज्य द्वारा भिन्न होती है। कुछ राज्य इन समझौतों को पूरी तरह से उपेक्षा करते हैं, जबकि अन्य चुनते हैं और चुनते हैं कि कौन से करियर एक कंपनी के लिए अधिक जोखिम साबित करते हैं और इसलिए, इस तरह के एक समझौते के अधीन हो सकते हैं।
एक गैर-कॉम्पैक्ट समझौते में आम तौर पर क्या शामिल है?
गैर-कॉम्पैक्ट समझौते समग्र रूप से सभी पार्टियों के लिए निष्पक्ष और न्यायसंगत दोनों होना चाहिए। कानूनी रूप से बाध्यकारी माना जाने के लिए एनसीसी को कुछ जानकारी की आवश्यकता होती है:
- एक प्रभावी तारीख जिस पर समझौता शुरू होगा
- समझौते को लागू करने का एक कारण
- विशिष्ट तिथियां जिसके दौरान कर्मचारी को प्रतिस्पर्धी भावना और समझौते से जुड़े स्थान में काम करने से रोक दिया जाएगा।
- शर्तों को स्वीकार करने के लिए गैर-कॉम्पैक्टिंग पार्टी को कैसे मुआवजा दिया जाएगा, इस बारे में विवरण
इसके रूप में भी जाना जाता है: Noncompete, noncompete खंड, noncompete वाचा, अनुबंध प्रतिस्पर्धा नहीं है
Noncompete अनुबंध और खंड के उदाहरण:
- एक्सरेज़ कंपनी में अपनी सॉफ्टवेयर विकास की स्थिति शुरू करने पर अमेरेला ने एक गैर-समझौते पर हस्ताक्षर किए।
- रॉबर्ट पर हस्ताक्षर किए गए गैर-कॉम्पैक्ट समझौते को कैलिफ़ोर्निया के न्यायाधीश द्वारा अमान्य माना जाता था।
- जैस्मीन ने एक गैर-कॉम्पैक्ट क्लॉज पर हस्ताक्षर करने से पहले अपने वकील से बात करने के लिए कहा जो उसे मैदान में किसी अन्य कंपनी के लिए काम करने के लिए बाध्य नहीं करता था।
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