क्या एक नियोक्ता कह सकता है कि आपको निकाल दिया गया था?

यदि आप समाप्ति के बाद नई नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप सोच रहे होंगे कि पिछले नियोक्ता कह सकता है कि आपको निकाल दिया गया था या नहीं। आपको यह पता होना सही होगा कि आपका संभावित नियोक्ता आपके काम को छोड़ने के कारणों की जांच कर सकता है। आपके पूर्व नियोक्ता के लिए तैयार होने के लिए कंपनी से प्रस्थान के परिस्थितियों के बारे में पूछताछ करने वाले प्रबंधकों को पूछने के लिए कहा जा रहा है कि आप क्या हुआ पर सबसे अच्छा संभव स्पिन डालने में मदद कर सकते हैं।

जब कोई नियोक्ता कह सकता है कि आपको निकाल दिया गया था

इस तथ्य का तथ्य यह है कि, ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता कानूनी रूप से किसी अन्य नियोक्ता को यह कहने से प्रतिबंधित नहीं हैं कि आप को समाप्त कर दिया गया था, बंद कर दिया गया था या जाने दिया गया था। वे आपके काम खोने के कारण भी साझा कर सकते हैं। हालांकि, अगर कोई नियोक्ता झूठा कहता है कि आपको निकाल दिया गया है या आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाने के लिए गलत कारण बताता है, तो आप मानहानि के लिए मुकदमा कर सकते हैं। इस मामले को जीतने के लिए, आपके पिछले नियोक्ता द्वारा साझा की गई जानकारी झूठी और हानिकारक साबित करने के लिए अभियुक्त के रूप में सबूत का बोझ गिर जाएगा। ज्यादातर मामलों में, अदालत की प्रक्रिया और आसपास के कानूनी शुल्क की परेशानी इसके लायक नहीं है।

आमतौर पर कौन सी सूचना नियोक्ता साझा करते हैं

सौभाग्य से, अधिकतर नियोक्ता कानूनी जानकारी के डर के लिए किसी पूर्व कार्यकर्ता को हानिकारक होने वाली किसी भी जानकारी को साझा करने के बारे में बहुत सावधान रहेंगे। कई संगठन अपने कर्मचारियों को पिछले कर्मचारियों के बारे में पूछताछ के दौरान केवल रोजगार और नौकरी के शीर्षक की तारीख प्रदान करने के लिए सीमित करते हैं।

आप अपने निकास साक्षात्कार के दौरान सक्रिय हो सकते हैं (यदि आपके पास कोई है), और पूछें कि कंपनी की नीति अन्य कंपनियों के प्रबंधकों को भर्ती करने के लिए जारी की गई जानकारी के बारे में क्या है।

राज्य कानून की जांच करें

इसके अलावा, राज्य श्रम कानून अलग-अलग होते हैं, इसलिए अपने राज्य श्रम विभाग की वेबसाइट को अपने राज्य के कानूनों के बारे में जानकारी के लिए जांचें जो कि पूर्व कर्मचारियों के बारे में नियोक्ता क्या बता सकते हैं।

आपको अन्य उपयोगी जानकारी भी मिलेंगी जिनके अधिकार और सेवाओं के बारे में आप हकदार हैं, जिन्हें एक कर्मचारी के रूप में नियुक्त किया गया है।

निकाल दिए जाने के बारे में प्रश्नों का उत्तर कैसे दें

यहां तक ​​कि यदि आपको लगता है कि आपका पिछला नियोक्ता इस तथ्य को साझा नहीं करेगा कि आपको जाने दिया गया था, तो आपको हमेशा अपनी परिस्थितियों पर चर्चा करते समय जितना संभव हो उतना ईमानदार होना चाहिए - हालांकि फायरिंग के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए वास्तव में सही और गलत तरीके हैं ।

सबसे अच्छे जवाब हैं:

• सच्चाई हालांकि यह पूरी तरह ठीक है (सलाह देने योग्य, यहां तक ​​कि!) अपनी समाप्ति की कहानी पर सकारात्मक स्पिन डालने के लिए, आपको अभी भी सत्य से चिपकने की जरूरत है। इसका मतलब यह नहीं है कि उदाहरण के लिए, जब आपको कारण के लिए निकाल दिया गया था तो एक छंटनी थी। झूठ बोलो, और आप पकड़े जाने की संभावना है, या तो जब आपका संभावित नियोक्ता आपके संदर्भों की जांच करता है या जब अफवाह मिल आपके प्रस्थान की एक विरोधाभासी कहानी निकाल देती है। ज्यादातर उद्योग गुप्त रूप से बहुत छोटे हैं: आपको यह मानना ​​चाहिए कि भर्ती प्रबंधक को पता चल जाएगा कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी है, भले ही कंपनी के पास उस जानकारी को आधिकारिक रूप से प्रकट करने के खिलाफ नीति हो। और यदि आप झूठ में पकड़े गए हैं, तो आप नई नौकरी खोने के लिए उत्तरदायी हैं - भले ही खबरें आने पर आपको पहले से ही किराए पर लिया गया हो।
• संक्षिप्त आपकी समाप्ति पर ध्यान देने की कोई आवश्यकता नहीं है। एक संक्षिप्त, सच्चा, सकारात्मक उत्तर दें और नए नियोक्ता को पेश करने के लिए आपको क्या करना है। खुद को हरा करने या अधिक व्याख्या करने के आग्रह का शिकार न करें। ज्यादातर लोग अपने करियर में किसी बिंदु पर नौकरी खो देते हैं, और कई सफल लोगों को एक समय या दूसरे में निकाल दिया गया है । यह इस पल में कैरियर की आपदा नहीं हो सकती है।

• सकारात्मक और आगे दिखने वाला । यह भविष्य है जो अब मायने रखता है, अतीत नहीं। साक्षात्कार के फोकस को सबसे महत्वपूर्ण चीज़ों पर लाएं: नियोक्ता के लिए आप क्या कर सकते हैं।

यहां तक ​​कि जब आप तैयार होते हैं, यह भी एक अजीब बातचीत हो सकती है। लेकिन एक योजना होने से आपको ऐसे उत्तर का निर्माण करने का मौका मिलेगा जो आपको कारणों के बावजूद जितना संभव हो उतना अच्छा दिखता है। दोबारा, यदि आप झूठ बोलते हैं और पकड़े जाते हैं, तो यह गलत जानकारी नौकरी की पेशकश वापस लेने के लिए आधार हो सकती है, या बाद में आपको अपने नियोक्ता द्वारा खोजा जा सकता है।

जब आपको निकाल दिया गया है , कारणों के बावजूद, आपको संभावित नियोक्ता के साथ-साथ अपने सहयोगियों, दोस्तों और परिवार के साथ स्थिति को संबोधित करने की आवश्यकता होगी। कारणों को संसाधित करने के लिए समय निकालें, भले ही वे आपके हिस्से पर कमियों के कारण हों, या पूरी तरह से परिस्थिति संबंधी हों, और तथ्यों को यथासंभव चापलूसी के रूप में प्रस्तुत करने का प्रयास करें।

भावी नियोक्ता के साथ वार्तालाप से किसी भी कड़वाहट या दोष को छोड़ना याद रखें, और इस पर ध्यान दें कि आपने किसी व्यक्तिगत मुद्दे को कैसे संबोधित किया है और / या समाप्ति के परिणामस्वरूप आपकी योग्यता में वृद्धि की है।

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