पुलिस विभाग प्रतिधारण समस्याएं

अधिकारियों को छोड़ने से कैसे रखें

संयुक्त राज्य भर में पुलिस विभागों में एक समस्या है। ऐसा लगता है कि उनके अधिकारी ड्रोव में जा रहे हैं, और काफी समय से रहे हैं। जबकि आपने शायद नर्सों, शिक्षकों और एसटीईएम करियर की कमी के बारे में बहुत कुछ सुना है, तो आपने संभवतः संघर्ष कानून प्रवर्तन एजेंसियों के बारे में खबरों में बहुत कम देखा है, जो पुलिस अधिकारियों की भर्ती और रखरखाव में हैं।

वास्तव में, उत्तरी कैरोलिना आपराधिक न्याय विश्लेषण केंद्र ने एक अध्ययन किया जिसमें निष्कर्ष निकाला गया कि कानून प्रवर्तन के क्रमशः 13 और 12 प्रतिशत की दर से शिक्षण और नर्सिंग दोनों की तुलना में 14 प्रतिशत पर उच्च दुर्घटना दर थी।

यदि आपराधिक न्याय एजेंसियों को जनता की सुरक्षा सुनिश्चित करना जारी रखना है, तो उन्हें यह जानने की जरूरत है कि उनके अधिकारी क्यों जा रहे हैं और इसके बारे में क्या करना है।

स्क्वायर पेग्स, गोल छेद

यह अच्छी तरह से स्वीकार किया जाता है कि कानून प्रवर्तन करियर सभी के लिए नहीं हैं, और एक साधारण तथ्य यह है कि कई लोग जो मानते हैं कि वे पुलिस अधिकारी बनना चाहते हैं, जल्द ही नौकरी का एहसास हो गया है, उनके लिए सही नहीं है। असल में, कई राज्यों के कई सर्वेक्षणों के मुताबिक, अधिकांश अधिकारियों ने सेवा के पहले 5 वर्षों के भीतर ऐसा छोड़ दिया, और पहले 2 वर्षों में से अधिकांश।

नए अधिकारियों को जल्दी ही नौकरी की वास्तविकता की झलक मिलती है और यह महसूस होता है कि आपराधिक न्याय प्रणाली वह नहीं है जो उन्होंने सोचा था कि यह जिस तरह से सोचा था, वह काम नहीं करता था या नहीं। वे भयभीत या दर्दनाक घटनाओं और अप्रत्याशित नौकरी के तनाव का अनुभव करते हैं, या वे पाते हैं कि वे उस तनाव के लिए तैयार नहीं थे जो व्यक्तिगत और पारिवारिक जीवन पर काम को अनदेखा कर देता है।

भर्ती शुरू होने पर इस मुद्दे को प्रवेश स्तर पर संबोधित करने की आवश्यकता है। विभाग नौकरी की वास्तविकताओं के बारे में बेहतर शिक्षित आवेदकों द्वारा इस्तीफे से दुर्घटना को कम कर सकते हैं। वे ऐसे अधिकारियों की विशेषताओं की पहचान करने के लिए भी काम कर सकते हैं जो समान लक्षण वाले व्यक्तियों पर भर्ती प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

वेतन अपेक्षाओं के अनुरूप नहीं माना जाता है

भुगतान आश्चर्यजनक रूप से, अधिकारी दुर्घटना में एक बड़ा प्रेरक है। आम तौर पर, कानून प्रवर्तन वेतन - उनके चेहरे पर - सम्मानजनक है, खासकर जब आप मानते हैं कि नौकरी अक्सर कॉलेज शिक्षा की आवश्यकता नहीं होती है ।

हालांकि, बुरे घंटों को ध्यान में रखते हुए, नौकरी के साथ आने वाले तनाव, अदालत या अन्य विशेष विवरणों के कारण दिनों की हानि, और शाम और छुट्टियां और अन्य पारिवारिक समय चूक गए, मुआवजे अक्सर प्रकट नहीं होता नौकरी के अनुभव के अनुरूप हो। कई अधिकारी निजी क्षेत्र में या अधिक आकर्षक संघीय कानून प्रवर्तन करियर के लिए बेहतर भुगतान अवसरों के लिए छोड़ देते हैं।

दुर्भाग्यवश, वेतन और वेतन अक्सर पुलिस प्रमुख या शेरिफ के नियंत्रण से बाहर होते हैं। कथित वेतन असमानताओं के लिए, विभागों को रचनात्मक होने और अधिकारियों की सेवा के लिए अन्य पुरस्कारों और भत्ते की पहचान करने की आवश्यकता है। मामूली व्यक्तिगत errands के लिए ले-होम कारों के उपयोग की अनुमति देना - निश्चित रूप से कुछ प्रतिबंधों के साथ - नौकरी परिक्रमा का एक उदाहरण है जो विभाग को थोड़ी-थोड़ी बढ़ी हुई व्यय के साथ घरेलू जीवन पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकता है।

विभाग और जनता नौकरी अधिकारी की सराहना नहीं करते हैं

कई अधिकारी छोड़ते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि वे जो काम करते हैं वह काफी हद तक अनुचित है, या कम से कम सराहना की जाती है।

एक सर्वेक्षण में मैंने यह जानने के लिए आयोजित किया कि क्यों अधिकारियों ने अपने विभाग छोड़ने का विचार किया, मैंने पाया कि उनमें से अधिकांश ने महसूस किया कि उनका काम बहुत महत्वपूर्ण था, लेकिन उन्हें नहीं लगता था कि उनके वरिष्ठों ने उनके द्वारा किए गए महत्वपूर्ण कार्यों को समझ लिया या पहचाना।

मजबूत और सार्थक कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम इनमें से कुछ का मुकाबला कर सकते हैं। मुख्य शब्द सार्थक है। किसी भी कर्मचारी मान्यता के पास मूल्य होना चाहिए। एक गिफ्ट कार्ड, एक ट्रिंकेट, जो भी हो, किसी इनाम को अच्छी तरह से सोचा जाना चाहिए और अधिकारियों की पसंद और इच्छाओं को ध्यान में रखना चाहिए या यह फ्लैट गिर जाएगा।

कानून प्रवर्तन नेताओं जो समय-समय पर डेस्क के पीछे से बाहर निकलते हैं और अपने सदस्यों के साथ काम करते हैं, यह भी दिखा सकते हैं कि "पीतल" अभी भी जानता है कि यह नौकरी करना कैसा लगता है। एक अच्छी तरह से स्थापित और सार्थक कल्याण योजना भी यह प्रदर्शित करने के लिए एक लंबा सफर तय कर सकती है कि आपका विभाग अपने अधिकारियों की परवाह करता है।

देखभाल कुंजी है

सबसे बड़े कदम विभाग अपने अधिकारियों के दुर्घटना को कम करने में लग सकते हैं यह दर्शाता है कि वे जो महत्वपूर्ण काम करते हैं उन्हें पहचानते हैं। पुलिस अधिकारी जानना चाहते हैं कि वे बलिदान करते हैं, और उन्हें समय-समय पर दिखाया जाना चाहिए कि उनके ऊपर के लोगों को पता है कि वे भी मायने रखते हैं।

धन्यवाद और प्रशंसा के लिए मूल्य जोड़ने के रचनात्मक तरीकों को ढूंढना, जो आप अपने अधिकारियों को यह निष्कर्ष निकालने में मदद करने के लिए एक लंबा सफर तय कर सकते हैं कि नौकरी की निराशा आंतरिक प्रवर्तन और बाहरी पुरस्कारों के लायक है जो कानून प्रवर्तन में करियर के साथ आती हैं।