सैन्य विकलांगता (चिकित्सा) पृथक्करण और सेवानिवृत्ति कोड

जब एक सैन्य सदस्य की चिकित्सा स्थिति (मानसिक स्वास्थ्य स्थितियों सहित) होती है जो उन्हें अपने आवश्यक कर्तव्यों को निष्पादित करने के लिए अनुपयुक्त करती है, तो उन्हें चिकित्सा कारणों से सेना से अलग (या सेवानिवृत्त) किया जा सकता है। निरंतर कर्तव्यों के लिए चिकित्सा फिटनेस निर्धारित करने की प्रक्रिया में दो बोर्ड शामिल हैं - एक को मेडिकल मूल्यांकन बोर्ड (एमईबी) कहा जाता है, और दूसरे को शारीरिक मूल्यांकन बोर्ड (पीईबी) कहा जाता है।

शीर्षक 10, यूएससी, अध्याय 61, सैन्य विभागों के सचिवों को अधिकारियों के साथ रिटायर या अलग करने के अधिकार प्रदान करता है जब सचिव को पता चलता है कि वे शारीरिक विकलांगता के कारण अपने सैन्य कर्तव्यों को निष्पादित करने के लिए अनुपयुक्त हैं। डीओडी निर्देश 1332.18 , भौतिक अक्षमता , डीओडी निर्देश 1332.38 , भौतिक अक्षमता मूल्यांकन , और डीओडी निर्देश 1332.3 9, रेटिंग अक्षमताओं के लिए वीटर प्रशासन प्रशासन अनुसूची का आवेदन ,
कानून लागू करने वाली नीतियों और प्रक्रियाओं को निर्धारित करें।

जबकि अधिकांश एमईबी / पीईबी कार्य तब होते हैं जब एक सैन्य सदस्य स्वेच्छा से मेडिकल ट्रीटमेंट सुविधा (एमटीएफ) में चिकित्सा देखभाल के लिए खुद को प्रस्तुत करता है, कमांडर किसी भी समय, सैन्य सदस्यों को अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा के लिए एमटीएफ को संदर्भित कर सकते हैं, जब वे मानते हैं सदस्य चिकित्सा स्थिति के कारण अपने सैन्य कर्तव्यों को निष्पादित करने में असमर्थ है। यह परीक्षा एमईबी के आचरण का कारण बन सकती है, जिसे पीईबी को भेजा जाएगा जब यह पता चलता है कि सदस्य की चिकित्सा स्थिति चिकित्सा प्रतिधारण मानकों से नीचे आती है।

शारीरिक या मानसिक स्वास्थ्य समस्याएं जो सैन्य कर्तव्य के साथ असंगत हैं या जिसके परिणामस्वरूप 12 महीने से अधिक समय तक विश्वव्यापी तैनाती से अयोग्यता में मेडिकल मूल्यांकन बोर्ड (एमईबी) निकलता है। मेडिकल ट्रीटमेंट सुविधा (आधार चिकित्सा सुविधा) द्वारा मेडिकल बोर्ड शुरू किए जाते हैं, व्यक्तिगत या कमांड नहीं।

मेडिकल बोर्ड में सक्रिय कर्तव्य चिकित्सक शामिल होते हैं (सैन्य सदस्य की देखभाल में शामिल नहीं होते हैं) जो नैदानिक ​​केस फ़ाइल की समीक्षा करते हैं और निर्णय लेते हैं कि क्या व्यक्ति को निरंतर सैन्य सेवा के लिए प्रकाशित मेडिकल मानकों का उपयोग करके कर्तव्य पर वापस किया जाना चाहिए या अलग किया जाना चाहिए ।

यदि एमईबी निर्धारित करता है कि सदस्य की एक चिकित्सा स्थिति है जो निरंतर सैन्य सेवा के साथ असंगत है, तो वे मामले को शारीरिक मूल्यांकन बोर्ड (पीईबी) में संदर्भित करते हैं। पीईबी एक औपचारिक फिटनेस-ड्यूटी और विकलांगता निर्धारण है जो निम्न में से किसी एक की सिफारिश कर सकता है:

• सदस्य को कर्तव्य पर लौटें (असाइनमेंट सीमाओं के साथ या बिना मेडिकल री-ट्रेनिंग)
• सदस्य को अस्थायी अक्षम / सेवानिवृत्त सूची (टीडीआरएल) पर रखें
• सदस्य को सक्रिय कर्तव्य से अलग करें, या
• चिकित्सकीय रूप से सदस्य सेवानिवृत्त

फिटनेस निर्धारित करने के लिए पीईबी द्वारा उपयोग किया जाने वाला मानक यह है कि क्या चिकित्सा स्थिति सदस्य को अपने कार्यालय, ग्रेड, रैंक या रेटिंग के कर्तव्यों को उचित रूप से करने से रोकती है। प्रति डीओडी निर्देश 1332.38, प्रत्येक भौगोलिक स्थान में कार्यालय, ग्रेड, रैंक या रेटिंग के कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थता और हर कल्पनीय परिस्थिति में, निष्पक्षता की खोज के लिए एकमात्र आधार नहीं होगा।

तैनाती, हालांकि, फिटनेस निर्धारित करने में विचार के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है।

इन सिफारिशों को केंद्रीय चिकित्सा बोर्ड को भेजा जाता है और सदस्य द्वारा अपील की जा सकती है, जिन्हें इन सुनवाई में कानूनी सलाह देने की अनुमति है।

स्वभाव

चार कारक यह निर्धारित करते हैं कि क्या कर्तव्य, अलगाव, स्थायी सेवानिवृत्ति, या अस्थायी सेवानिवृत्ति के लिए स्वभाव उपयुक्त है: क्या सदस्य अपने एमओएस / एएफएससी / रेटिंग (नौकरी) में प्रदर्शन कर सकता है; रेटिंग प्रतिशत; अक्षम करने की स्थिति की स्थिरता; और पूर्व-मौजूदा स्थितियों के मामले में सक्रिय सेवा (सक्रिय शुल्क दिवस) के वर्षों।

ड्यूटी के लिए फिट : सदस्य को फिट होने का फैसला किया जाता है जब वह उचित रूप से अपने ग्रेड और सैन्य नौकरी के कर्तव्यों का पालन कर सकता है। यदि सदस्य अपने वर्तमान काम के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए चिकित्सकीय रूप से अनुपयुक्त है, तो पीईबी नौकरी में मेडिकल री-ट्रेनिंग की सिफारिश कर सकती है जिसे वह चिकित्सकीय रूप से करने के लिए योग्य रूप से योग्य होगा।

विकलांगता रेटिंग प्रतिशत । एक बार शारीरिक निष्पक्षता का निर्धारण करने के बाद, रेटिंग विकलांगों के लिए वयोवृद्ध मामलों की अनुसूची विभाग का उपयोग करके विकलांगता को रेट करने के लिए पीईबी कानून द्वारा आवश्यक है। डीओडी निर्देश 1332.3 9 रेटिंग अनुसूची के उन प्रावधानों को संशोधित करता है जो सैन्य के लिए लागू नहीं हैं और विशिष्ट स्थितियों के लिए रेटिंग मार्गदर्शन को स्पष्ट करते हैं। रेटिंग 10 से बढ़कर 0 से 100 प्रतिशत तक बढ़ सकती है।

लाभ के बिना पृथक्करण । लाभ के बिना पृथक्करण तब होता है जब सेवा से पहले अनुपस्थित अक्षमता अस्तित्व में थी, सैन्य सेवा द्वारा स्थायी रूप से बढ़ी नहीं थी, और सदस्य के पास सक्रिय सेवा (सक्रिय कर्तव्य दिवस) से 8 वर्ष से कम समय तक नहीं था; या अक्षमता का खर्च किया गया था, जबकि सदस्य छुट्टी के बिना अनुपस्थित थे या दुर्व्यवहार या इच्छाशक्ति लापरवाही के कार्य में शामिल थे। यदि सदस्य के पास 8 से अधिक वर्षों की सक्रिय सेवा है, तो वह चिकित्सकीय रूप से सेवानिवृत्त हो सकती है (यदि पात्र हो) या चिकित्सकीय रूप से पृथक्करण वेतन से अलग हो, भले ही स्थिति पूर्व-मौजूदा या वंशानुगत हो।

पृथक्करण वेतन के साथ पृथक्करण । अक्षमता पृथक्करण वेतन के साथ पृथक्करण तब होता है जब सदस्य अनुपयुक्त पाया जाता है, सेवा के 20 से कम वर्षों का होता है, और विकलांगता रेटिंग 30% से कम है। विकलांगता पृथक्करण वेतन सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 12 महीने से अधिक नहीं होने के लिए 2 महीने का मूल वेतन बराबर होता है (अधिकतम 24 महीने का मूल वेतन)। सदस्य वीएआरएएस प्रशासन (वीए) से मासिक अक्षमता मुआवजे के लिए आवेदन करने के योग्य भी हो सकता है यदि वीए विकलांगता निर्धारित करता है "सेवा से जुड़ा हुआ है।"

स्थायी अक्षमता सेवानिवृत्ति । स्थायी विकलांगता सेवानिवृत्ति तब होती है जब सदस्य अनुपयुक्त पाया जाता है, अक्षमता स्थायी और स्थिर निर्धारित होती है और कम से कम 30% पर मूल्यांकन की जाती है, या सदस्य के पास 20 साल की सैन्य सेवा होती है (रिजर्व घटक सदस्यों के लिए, इसका अर्थ है कम से कम 7200 सेवानिवृत्ति अंक) ।

अस्थायी अक्षमता सेवानिवृत्ति । अस्थायी विकलांगता सेवानिवृत्ति तब होती है जब सदस्य अनुपस्थित पाया जाता है और स्थायी विकलांगता सेवानिवृत्ति के हकदार है, सिवाय इसके कि विकलांगता रेटिंग उद्देश्यों के लिए स्थिर नहीं है। "रेटिंग प्रयोजनों के लिए स्थिर" यह संदर्भित करता है कि स्थिति अगले पांच वर्षों में बदल जाएगी ताकि एक अलग विकलांगता रेटिंग वारंट हो सके। हालांकि, स्थिरता में गुप्त हानि शामिल नहीं है - भविष्य में क्या हो सकता है। जब अस्थायी विकलांगता सेवानिवृत्ति सूची (टीडीआरएल) पर रखा जाता है, तो कानून को कम से कम 18 महीने के भीतर पीईबी मूल्यांकन के बाद एक आवधिक चिकित्सा पुनर्मूल्यांकन करना पड़ता है। सदस्य को टीडीआरएल पर रखा जा सकता है, या अंतिम निर्धारण किया जा सकता है। जबकि कानून टीडीआरएल पर 5 साल के अधिकतम कार्यकाल के लिए प्रदान करता है, लेकिन पूरे अवधि के लिए बनाए रखने के लिए कोई अधिकार नहीं है।

सेवानिवृत्ति वेतन गणना । स्थायी सेवानिवृत्ति या टीडीआरएल पर नियुक्ति के लिए, मुआवजे दो गणनाओं के उच्चतम पर आधारित है: विकलांगता रेटिंग समय सेवानिवृत्त वेतन आधार; या 2.5 एक्स साल की सेवा एक्स सेवानिवृत्त वेतन आधार। टीडीआरएल पर सैनिकों को अपने सेवानिवृत्त वेतन आधार का 50% से कम नहीं मिलता है।

सेवानिवृत्त वेतन आधार की गणना इस बात पर निर्भर करती है जब सदस्य सेवा में प्रवेश करता था, और रिजर्व सदस्यों के लिए, जिस कानून के तहत वे सेवानिवृत्त हुए थे। उन सदस्यों के लिए जिन्होंने 8 सितंबर 1 9 80 से पहले प्रवेश किया था, सेवानिवृत्त वेतन आधार प्राप्त उच्चतम मूल वेतन है। 7 सितंबर 1 9 80 के बाद प्रवेश करने वालों के लिए, यह उच्च वेतन के 36 महीने का औसत है।

रिजर्व सदस्यों के लिए 10 यूएससी 1201 या 10 यूएससी 1202 (प्लस 30 दिनों के ऑर्डर ड्यूटी पर) सेवानिवृत्त होने के लिए, सक्रिय कर्तव्यों के अंतिम 36 महीने और संबंधित मूल वेतन औसत निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाता है। अगर 10 यूएससी 1204 या 1205 के तहत सेवानिवृत्त हो, तो औसत की गणना की जाती है जैसे कि सदस्य पिछले 36 महीनों में सक्रिय कर्तव्य पर था।

सैन्य विकलांगता रेटिंग और वीए विकलांगता रेटिंग के बीच मतभेद

जबकि रक्षा विभाग और वयोवृद्ध मामलों विभाग (वीए) दोनों रेटिंग विकलांगों के लिए वयोवृद्ध मामलों की अनुसूची विभाग का उपयोग करते हैं, न कि रेटिंग अनुसूची में निर्धारित सभी सामान्य नीति प्रावधान सेना पर लागू होते हैं। नतीजतन, विकलांगता रेटिंग दोनों के बीच भिन्न हो सकती है। सैन्य दरों में केवल शारीरिक स्थितियों को शारीरिक रूप से अक्षम करने के लिए निर्धारित किया जाता है, जो एक सैन्य करियर के नुकसान की भरपाई करता है। वीए किसी भी सेवा से जुड़ी हानि को रेट कर सकता है, इस प्रकार नागरिक नियोक्तायता के नुकसान की भरपाई कर सकता है। एक और अंतर रेटिंग की अवधि है। अंतिम स्वभाव पर सेना की रेटिंग स्थायी है। स्थिति की प्रगति के आधार पर वीए रेटिंग समय के साथ उतार-चढ़ाव हो सकती है। इसके अलावा, सेना की विकलांगता मुआवजे सेवा और बुनियादी वेतन के वर्षों से प्रभावित होती है; जबकि वीए मुआवजा प्राप्त प्रतिशत रेटिंग के आधार पर एक सपाट राशि है।