आपराधिक न्याय भर्ती प्रक्रिया में सशर्त नौकरी की पेशकश
अक्सर, आपराधिक न्याय और अपराध विज्ञान में नौकरियों में लंबी और गहन भर्ती प्रक्रियाओं और निजी, गोपनीय और संवेदनशील व्यक्तिगत जानकारी की रिहाई की आवश्यकता होती है। रोजगार कानूनों का अनुपालन करने और आवेदकों को आपराधिक न्याय भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से इसे छूने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, नियोक्ता अक्सर नौकरी प्रस्ताव जारी करते हैं जो कुछ शर्तों पर आधारित होते हैं।
रोजगार के इन सशर्त पत्रों में नौकरी के उम्मीदवारों को पता है कि उन्हें नौकरी लैंडिंग पर एक अच्छा शॉट मिला है, जिसके लिए वे आवेदन कर रहे हैं।
आपराधिक न्याय भर्ती प्रक्रिया में एक सशर्त प्रस्ताव क्या है?
एक सशर्त नौकरी प्रस्ताव केवल यही है: नौकरी शुरू करने से पहले नौकरी आवेदक कुछ शर्तों को पूरा करने के लिए रोजगार की पेशकश की पेशकश की गई। प्रस्ताव कहता है, "जब तक आप इन अंतिम कुछ चरणों को पारित करते हैं, तब तक आपको नौकरी के लिए किराए पर लिया जा सकता है।" आमतौर पर, शर्तें शारीरिक क्षमताओं और चिकित्सा मंजूरी से संबंधित चरणों पर आधारित होती हैं।
भर्ती प्रक्रिया के दौरान दिए गए सशर्त प्रस्ताव क्यों हैं?
रोजगार कानून, विशेष रूप से अक्षमता अधिनियम वाले अमेरिकियों , नौकरी आवेदकों को विकलांगों के आधार पर भेदभाव से रोकते हैं। इन कानूनों के लिए नियोक्ताओं को कर्मचारियों के लिए उचित आवास बनाने की आवश्यकता होती है यदि वे अन्यथा नौकरी के लिए योग्य हैं।
कानून के तहत, नियोक्ताओं को आपकी शारीरिक क्षमताओं या विकलांगताओं के बारे में विशिष्ट प्रश्न पूछने की अनुमति नहीं है। यह भेदभाव को रोकने में मदद के लिए है।
कुछ नौकरियां, अपनी प्रकृति से, व्यक्तियों को भौतिक रूप से और मानसिक रूप से किसी विशेष स्तर पर प्रदर्शन करने में सक्षम होने की आवश्यकता होती है।
कानून प्रवर्तन, सुधार, और अन्य आपराधिक न्याय क्षेत्रों जैसे क्षेत्रों में नौकरियों के लिए यह निश्चित रूप से सच है।
चलाने के लिए क्षमताओं, रक्षात्मक रणनीति तकनीकों का प्रदर्शन, एक बंदूक का उपयोग, एक वाहन ड्राइव, और दूसरों की रक्षा आपराधिक न्याय में कई नौकरियों के लिए केंद्रीय हैं, जिसका मतलब है कि नियोक्ता उनके लिए स्क्रीन करने में सक्षम होना चाहिए।
कानून का अनुपालन करने और नौकरी के उम्मीदवारों को कुछ आश्वासन प्रदान करने के लिए, नियोक्ता रोज़गार के इन सशर्त पत्र प्रदान करते हैं। पत्र आवेदकों को सूचित करते हैं कि, जब तक वे कुछ कार्य करने में सक्षम होते हैं या उन्हें मानसिक रूप से या शारीरिक रूप से नौकरी करने में सक्षम माना जाता है, तो उन्हें किराए पर लिया जाएगा।
भर्ती प्रक्रिया में क्या बिंदु पर सशर्त नौकरी प्रस्ताव जारी किए गए हैं?
कानून प्रवर्तन नौकरियों और अन्य संबंधित क्षेत्रों के मामले में, प्रारंभिक नौकरी आवेदन प्राप्त होने के तुरंत बाद सशर्त प्रस्ताव दिए जाते हैं। इसलिए, यदि आपका संभावित नियोक्ता निर्णय लेता है कि आप पुलिस अधिकारी होने के लिए न्यूनतम योग्यताएं पूरी करते हैं , तो वह प्रक्रिया के अगले चरणों को पारित करने के लिए एक सशर्त प्रस्ताव जारी करेगी।
सशर्त प्रस्ताव नियोक्ता को हरे रंग की रोशनी देता है ताकि आपको शारीरिक क्षमताओं के परीक्षण और मनोवैज्ञानिक स्क्रीनिंग , एक चिकित्सा शारीरिक परीक्षा, और यहां तक कि एक पॉलीग्राफ परीक्षा जैसे अन्य उन्नत परीक्षणों को जमा करने की आवश्यकता हो।
जब तक आप उन सभी चरणों को पूरा करने में सफल होते हैं, सशर्त प्रस्ताव का मतलब है कि आप उस संगठन के लिए एक हाइरेबल उम्मीदवार हैं।
क्या एक सशर्त प्रस्ताव आपराधिक न्याय में नौकरी की गारंटी देता है?
जबकि एक सशर्त नौकरी प्रस्ताव अनिवार्य रूप से आपको बता रहा है कि यदि आप पृष्ठभूमि जांच प्रक्रिया पास करते हैं तो आपको किराए पर लिया जा सकता है , यह जरूरी नहीं है कि आपको तुरंत किराए पर लिया जाएगा।
प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजारों में, नियोक्ता खुद को पदों के मुकाबले कहीं ज्यादा योग्य आवेदकों के साथ मिल सकते हैं। जब ऐसा होता है, नियोक्ता वांछित कार्य अनुभव, शिक्षा या अन्य प्रासंगिक कारकों के आधार पर उम्मीदवारों को रैंक करेंगे जो एक आवेदक को दूसरे से अधिक प्रतिस्पर्धी बना देगा।
यदि आप अपनी शिक्षा प्राप्त करने के लिए काम करते हैं और जिस काम को आप चाहते हैं उसके लिए अनुभव प्राप्त करने के लिए कदम उठाते हैं, तो रोजगार की सशर्त पेशकश एक महान नई नौकरी के लिए सड़क पर एक और कदम होगा।