संघीय परिवार छोड़ो (अवैतनिक)
फैमिली एंड मेडिकल अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) 1 99 3 में कांग्रेस द्वारा अधिनियमित किया गया था ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि श्रमिकों को नए या बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने के लिए समय से काम करने की जरूरत है।
एफएमएलए के तहत, कवर किए गए नियोक्ताओं को निम्नलिखित 12 कारणों में से एक या अधिक कारणों के लिए किसी भी 12 महीने की अवधि के दौरान अवैतनिक छुट्टी के कुल 12 कार्य सप्ताह तक योग्य कर्मचारी प्रदान करना होगा:
- कर्मचारी के नवजात शिशु के जन्म और देखभाल के लिए
- गोद लेने या पालक देखभाल के लिए बेटे या बेटी के कर्मचारी के साथ नियुक्ति के लिए
- गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के साथ तत्काल परिवार के सदस्य (पति / पत्नी, बच्चे या माता-पिता) की देखभाल करना
- कर्मचारी की अपनी प्रतिकूल स्वास्थ्य स्थिति से ठीक होने के लिए
- एक परिवार के सदस्य के सक्रिय सैन्य कर्तव्य से उत्पन्न होने वाली आपात स्थिति से निपटने या एयरलाइन उड़ान चालक दल के कर्मचारी के रूप में उनके काम से निपटने के लिए
नियोक्ता को या तो कर्मचारी को छोड़ने के बाद कर्मचारी को अपना काम वापस करने की आवश्यकता होती है, या वैकल्पिक रूप से, उन्हें समान वेतन और लाभ के साथ एक अलग स्थिति प्रदान करने के लिए।
"कवर" नियोक्ता वे हैं जो कर्मचारी 75 या मील क्षेत्र के भीतर 50 या अधिक कर्मचारी हैं। पारिवारिक छुट्टी के लिए योग्य होने के लिए, कर्मचारी को कम से कम 12 महीने तक अपनी कंपनी द्वारा नियोजित किया जाना चाहिए, और उस वर्ष के दौरान कम से कम 1,250 घंटे भी काम करना चाहिए।
मां और पिता दोनों ही गैर-पारिवारिक छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं, जिसमें समान-सेक्स पति / पत्नी शामिल हैं (2015 तक)।
एफएमएलए सांख्यिकी
2013 में, एफएमएलए के पारित होने की बीसवीं सालगिरह, श्रम विभाग ने कानून की प्रभावशीलता का एक सर्वेक्षण किया, परिणाम को एक तथ्य पत्र पर प्रकाशित किया। उन्होंने पता लगाया कि:
- 91% नियोक्ताओं ने बताया कि एफएमएलए के साथ उनका अनुपालन या तो सकारात्मक प्रभाव पड़ा है या कर्मचारी अनुपस्थिति, कारोबार और मनोबल पर कोई उल्लेखनीय प्रभाव नहीं पड़ा है
- 85% नियोक्ता ने कहा कि एफएमएलए का अनुपालन करना बहुत आसान था, कुछ हद तक आसान था, या इसका कोई प्रभाव नहीं पड़ा
- 60% नियोक्ता एफएमएलए के तहत कवरेज के लिए सभी मानदंडों को पूरा करते हैं
- पिछले 12 महीनों के भीतर भुगतान न किए गए परिवार की छुट्टी लेने वाले सभी कर्मचारियों में से 13% ने बताया
- एफएमएलए के तहत ली गई छुट्टी का 24% अस्थायी छुट्टी थी, और 2% से कम कर्मचारियों ने इस अस्थायी छुट्टी को एक दिन या उससे कम समय तक बंद कर दिया था
- एफएमएलए का दुरुपयोग दुर्लभ था (कवर किए गए नियोक्ता के 2% से कम दुरुपयोग की सूचना दी गई; 3% से कम नियोक्ताओं ने एफएमएलए दुरुपयोग के संदेह की सूचना दी)।
श्रम विभाग ने निष्कर्ष निकाला कि, इसकी स्थापना के बाद से, एफएमएलए ने नियोक्ताओं के प्रतिकूल प्रभाव या बोझ के बिना श्रमिकों के जीवन पर सकारात्मक प्रभाव डालना जारी रखा था।
राज्य भुगतान परिवार छुट्टी लाभ
न्यू यॉर्क (1 जनवरी, 2018 प्रभावी), कैलिफ़ोर्निया, रोड आइलैंड, वाशिंगटन और न्यू जर्सी के साथ-साथ कोलंबिया जिला समेत कुछ राज्य, एक नए बच्चे या परिवार के सदस्य की देखभाल करने के लिए पारिवारिक छुट्टी लाभ प्रदान करते हैं जो बीमार है या विकलांगता है। लाभ एक राज्य निधि के माध्यम से भुगतान किया जाता है, न कि आपके नियोक्ता।
एकत्रित करने के नियम अलग-अलग हैं, इसलिए योग्यता और लाभ के विवरण के लिए श्रम वेबसाइट के अपने राज्य विभाग से जांच करें।
शॉर्ट टर्म विकलांगता लाभ
कुछ राज्य अल्पावधि विकलांगता लाभ प्रदान करते हैं , और जो लोग करते हैं, उनके बच्चे के जन्म के बाद एक माँ को कवर किया जाएगा। प्रसूति विकलांगता सामान्य 6-8 सप्ताह है। आपका नियोक्ता अतिरिक्त विकलांगता कवरेज भी प्रदान कर सकता है।
नियोक्ता-प्रदान परिवार छोड़ो
कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को भुगतान परिवार छोड़ने के लाभ प्रदान करते हैं, इसलिए यह देखने के लिए कि आप या आपके पति या साथी आपके परिवार में क्या जोड़ रहे हैं या आप किसी बीमारी से निपट रहे हैं, यह देखने के लिए आपके मानव संसाधन विभाग से जांच करें।
यदि आपकी कंपनी सशुल्क छुट्टी प्रदान नहीं करती है, तो आप एक अवैतनिक छुट्टी का अनुरोध कर सकते हैं, लेकिन कंपनी को इसे प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।
पारिवारिक छुट्टी के बारे में और जानें
यदि आप पारिवारिक छुट्टी के लिए आवेदन करने के बारे में और जानना चाहते हैं, तो अधिकांश सरकारी वेबसाइटें आपको प्रश्न पूछने और अतिरिक्त, व्यक्तिगत सहायता प्राप्त करने के तरीके प्रदान करती हैं।
इनमें से एक उपकरण, फैमिली एंड मेडिकल अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) सलाहकार, अमेरिकी श्रमिक मजदूरी विभाग और नियोक्ता दोनों द्वारा एफएमएलए के तहत अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों को समझने में सहायता के लिए लॉन्च किया गया था, जिसमें योग्यता, नियोक्ता के कारक शामिल हैं। कवरेज, और आवेदन प्रक्रिया। कानूनी सहायता लें, हालांकि, यदि आप अपने अधिकारों के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं या कोई समस्या एकत्रित कर रहे हैं।
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