आईटी भर्ती करने वाले क्या करते हैं
आईटी भर्तीकर्ता आवेदकों को निष्क्रिय रूप से आकर्षित करने पर काम कर सकते हैं, या स्कूल या प्रोग्रामिंग बूट शिविरों के माध्यम से शायद कुछ संभावित कर्मचारियों तक सक्रिय रूप से पहुंच सकते हैं। किसी भी मामले में, एक बार जब कोई व्यक्ति ब्याज व्यक्त करता है और आवेदन प्रक्रिया में प्रवेश करता है , तो भर्तीकर्ता ग्राहक कंपनी की नौकरी की आवश्यकताओं और योग्यता के लिए उम्मीदवार को स्क्रीन करते हैं, साथ ही कंपनी संस्कृति के साथ एक अच्छा फिट सुनिश्चित करने के लिए जांच करते हैं।
यदि उम्मीदवार मूल्यांकन के प्रारंभिक चरण को पास करता है, तो भर्तीकर्ता ग्राहक कंपनी के भीतर नौकरी उम्मीदवार और प्रमुख कर्मचारियों के बीच साक्षात्कार की व्यवस्था करता है। उम्मीदवार को पद की पेशकश करने के फैसले के बाद, भर्तीकर्ता कंपनी द्वारा प्रदान किए जाने वाले मुआवजे पैकेज को बताता है और वेतन और अन्य लाभों पर किसी भी बातचीत को नेविगेट करने में मदद करता है।
आईटी भर्ती ग्राहक भर्ती प्रक्रिया के दौरान ग्राहक कंपनी और नौकरी उम्मीदवारों के बीच एक संपर्क के रूप में कार्य करता है और भर्ती नियोक्ता द्वारा सीधे या अप्रत्यक्ष रूप से मुआवजा दिया जाता है।
भर्तीकर्ता जो कंपनी के कर्मचारी नहीं हैं, या तो ग्राहक कंपनियों द्वारा भर्ती की जाने वाली कंपनियों को भर्ती करने के लिए काम कर सकते हैं, इस मामले में भर्ती फर्म के माध्यम से भुगतान अपनी मुआवजे की नीतियों के अनुसार आता है, या वे व्यक्तिगत सलाहकार हो सकते हैं जो अनुबंध आधार पर काम करते हैं सीधे कंपनी के साथ।
सूचना प्रौद्योगिकी भर्ती दोनों घर और अनुबंध नौकरियों को भरने के लिए काम करते हैं। वे एक प्रकार की स्थिति या उम्मीदवार के प्रकार में विशेषज्ञ हो सकते हैं, या वे सामान्यवादी हो सकते हैं जो इसे सब कुछ कर सकते हैं। अधिकांश ने नौकरी की प्रकृति को पूरी तरह से समझने के लिए तकनीकी विशेषज्ञता और ज्ञान हासिल किया है। एक आईटी उम्मीदवार का सही मूल्यांकन करने के लिए, एक भर्तीकर्ता को अपनी खुद की सूचना प्रौद्योगिकी कौशल की आवश्यकता होती है ।
एक आईटी भर्ती करने के लिए योग्यता
एक कॉलेज शिक्षा एक न्यूनतम आवश्यकता है। अधिकांश आईटी भर्ती करने वालों के पास स्नातक की डिग्री होती है, और एक छोटे प्रतिशत में मास्टर की डिग्री होती है, हालांकि ऐसी उन्नत डिग्री शायद ही कभी आवश्यक होती है। जो भी आप प्रमुख हैं, वह महत्वपूर्ण नहीं है, हालांकि एक तकनीकी प्रमुख, या कम से कम संबंधित coursework, आपको सड़क के किनारे नीचे दे सकता है।
एक लिंक्डइन सर्वेक्षण में पाया गया कि आम तौर पर भर्ती करने वालों के सबसे आम प्रमुख मनोविज्ञान, राजनीतिक विज्ञान से व्यवसाय तक स्पेक्ट्रम में कहीं गिर गए। उसी सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि अधिकांश भर्तीकर्ता किसी अन्य क्षेत्र में शुरू हुए और फिर आईटी भर्ती में बदल गए। कई बिक्री में शुरू हुए, लेकिन अन्य प्रारंभिक नौकरियों में अनुसंधान, संचालन और प्रशासनिक स्थितियां शामिल थीं।
आईटी भर्ती के लिए पहली नौकरी के रास्ते में अक्सर अन्य क्षेत्रों में या व्यक्तिगत हित में नौकरी पर आवश्यक कौशल चुनना शामिल होता है।
ऐसे कई कौशल तकनीकी नहीं हैं। उदाहरण के लिए, भर्ती में नरम कौशल बहुत महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि आपको दोनों संभावित उम्मीदवारों को एक अच्छे सांस्कृतिक फिट के लिए पढ़ने की जरूरत है और उम्मीदवारों को लुभाने वाली कंपनी के लिए काम करने के लिए लुभाने की जरूरत है। सबसे महत्वपूर्ण मुलायम कौशल में एक मजबूत सामाजिक योग्यता, प्रभावशाली ढंग से संवाद करने की क्षमता, रिलेशनशिप बिल्डिंग और शीर्ष-संगठन शामिल हैं। लेकिन, जैसा कि पहले बताया गया है कि आपको उस क्षेत्र में तकनीकी ज्ञान के कुछ स्तर की आवश्यकता होगी, जिसके लिए आप भर्ती कर रहे हैं, ताकि आप नौकरी की संभावनाओं के साथ बात कर सकें, अपने प्रश्नों का उत्तर दे सकें और यह निर्धारित कर सकें कि क्या उनकी विशेष योग्यता नियोक्ता की तलाश में है या नहीं।
आईटी भर्तीकर्ताओं द्वारा विपणन नौकरियां
सूचना प्रौद्योगिकी भर्तीकर्ता विभिन्न प्रकार की नौकरियों के लिए योग्य उम्मीदवारों को ढूंढते हैं। कुछ उदाहरणों में प्रौद्योगिकी परिनियोजन, आईटी संपत्ति प्रबंधन, क्लाउड कंप्यूटिंग, सुरक्षा प्रणालियों, नेटवर्क डिजाइन और एकीकरण, नेटवर्क रखरखाव, अंत उपयोगकर्ता सेवाओं, संचार प्रौद्योगिकी और व्यावसायिक विश्लेषण, रिपोर्टिंग और डेटा विज्ञान के लिए अनुप्रयोग शामिल हैं।
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