एमईओ कार्यक्रम दौड़, रंग, लिंग, राष्ट्रीय मूल, या धर्म के आधार पर सैन्य सदस्यों, परिवार के सदस्यों और सेवानिवृत्त लोगों के खिलाफ अवैध भेदभाव और यौन उत्पीड़न को खत्म करना चाहता है। एमईओ कार्यालय हर वायु सेना की स्थापना में समान अवसर कार्यक्रम आयोजित करने और मानव संबंध शिक्षा (एचआरई) कक्षाओं को पढ़कर सभी स्तरों पर कमांडरों की सहायता करता है। डीओडी मानव लक्ष्य घोषणा वायुसेना एमईओ कार्यक्रम के लिए आधार बनाती है। यह निर्धारित करता है कि जाति, रंग, लिंग, धर्म, या राष्ट्रीय मूल के बावजूद नागरिक रोजगार में समान अवसर और इक्विटी तैयारी का एक अभिन्न हिस्सा प्रदान की जाएगी।
गैरकानूनी भेदभाव
इस प्रकार का भेदभाव जाति, रंग, राष्ट्रीय मूल, धर्म या लिंग पर आधारित है जो अन्यथा कानून या नीति द्वारा अधिकृत नहीं है। गैरकानूनी भेदभाव मनुष्यों को अपमानित करता है, मिशन को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, और वायुसेना नीति का उल्लंघन करता है।
यौन उत्पीड़न
यौन उत्पीड़न यौन भेदभाव का एक रूप है जिसमें निम्नलिखित में से कोई भी स्थिति होने पर यौन उत्पीड़न, यौन पक्षों के लिए अनुरोध, और यौन प्रकृति के अन्य मौखिक या शारीरिक आचरण शामिल हैं:
- इस तरह के आचरण को जमा करना किसी व्यक्ति की नौकरी, वेतन या करियर की अवधि या शर्त के रूप में या तो स्पष्ट रूप से या स्पष्ट रूप से किया जाता है।
- किसी व्यक्ति द्वारा ऐसे आचरण को प्रस्तुत या अस्वीकार करना उस व्यक्ति को प्रभावित करियर या रोजगार निर्णयों के आधार के रूप में उपयोग किया जाता है।
- इस तरह के आचरण में व्यक्ति के काम के प्रदर्शन में अनुचित रूप से दखल देने का उद्देश्य या प्रभाव होता है या एक डरावना, शत्रुतापूर्ण, या आक्रामक कामकाजी वातावरण बनाता है।
इस परिभाषा पर जोर दिया जाता है कि उत्पीड़न की आवश्यकता पीड़ितों के लिए ठोस मनोवैज्ञानिक नुकसान नहीं होती है, बल्कि इसके बजाय केवल इतना गंभीर या व्यापक होना चाहिए कि एक उचित व्यक्ति समझ जाएगा, और पीड़ित को पर्यावरण वातावरण को आक्रामक या आक्रामक माना जाता है। कार्यस्थल सैन्य सदस्यों के लिए एक विस्तृत शब्द है और दिन में 24 घंटे, कर्तव्य को चालू या बंद कर सकता है। पर्यवेक्षी या कमांड स्थिति में कोई भी व्यक्ति जो सैन्य व्यवहार या नागरिक कर्मचारी के करियर, वेतन, या नौकरी को नियंत्रित करने, प्रभावित करने या प्रभावित करने के लिए यौन व्यवहार के किसी भी रूप का उपयोग या संवेदना करता है, यौन उत्पीड़न में शामिल है। इसी प्रकार, कोई भी सैन्य सदस्य या नागरिक कर्मचारी जो कार्यस्थल में यौन प्रकृति के जानबूझकर मौखिक टिप्पणियां, इशारा, या शारीरिक संपर्क को अनजान या दोहराता है, यौन उत्पीड़न में भी शामिल है।
MEO शिकायत प्रक्रियाएं
सैन्य समान अवसर कर्मचारी सैन्य सदस्यों को निम्नतम स्तर पर या कमांड की श्रृंखला में गैरकानूनी भेदभाव या यौन उत्पीड़न के आरोपों को हल करने और हल करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
स्टाफ सदस्य वैकल्पिक शिकायत चैनलों के सदस्यों को भी सलाह देते हैं। सैन्य सदस्यों के पास उनकी सहायता के लिए कई विकल्प उपलब्ध हैं। वे एमईओ कार्यालय के साथ गैरकानूनी भेदभाव या यौन उत्पीड़न की एमईओ अनौपचारिक या औपचारिक शिकायत दर्ज कर सकते हैं।
अनौपचारिक शिकायतें जब कोई व्यक्ति अनौपचारिक शिकायत दर्ज करने का चुनाव करता है, तो वह सीधे अपराधी के साथ चिंता का समाधान कर सकता है, एक सहकर्मी द्वारा हस्तक्षेप का अनुरोध कर सकता है, या चिंता का समाधान करने के लिए उसकी कमांड श्रृंखला का उपयोग कर सकता है।
औपचारिक शिकायतें यदि भेदभावपूर्ण व्यवहार का समाधान नहीं किया जाता है, तो शिकायतकर्ता सैन्य समान अवसर कार्यालय के साथ औपचारिक शिकायत दर्ज करने का विकल्प चुन सकता है। जब औपचारिक शिकायत दर्ज की जाती है, तो एक एमईओ स्टाफ सदस्य निष्पक्षता से आरोपों को स्पष्ट करेगा। कर्मचारी सदस्य शिकायतकर्ता से कथित अपराधी द्वारा प्रदर्शित विशिष्ट भेदभावपूर्ण व्यवहार की रूपरेखा तैयार करने के लिए कहेंगे।
आरोपों को विस्तृत किया जाना चाहिए, गैरकानूनी व्यवहार, किसी भी गवाह, सदस्य का संगठन, तिथियां, घटना का समय, और कथित व्यवहार के स्थान का वर्णन करना चाहिए। एमईओ स्टाफ सदस्य कथित अपराधी के कमांडर को सूचित करेगा कि शिकायत दर्ज कराई गई है।
शिकायत स्पष्टीकरण। एमईओ कार्यालय एमईओ अधिकार के तहत सभी औपचारिक शिकायतों के लिए शिकायत स्पष्टीकरण आयोजित करता है। स्पष्टीकरण यह निर्धारित करेगा कि अवैध भेदभाव या यौन उत्पीड़न हुआ है या नहीं। यदि गैरकानूनी भेदभाव या यौन उत्पीड़न की पुष्टि की गई है, तो मामले को कानूनी कार्यालय में समीक्षा के लिए और अपराधी के कमांडर को उपयुक्त समझाए गए कार्यों के लिए भेजा जाता है। शिकायत स्पष्टीकरण प्रक्रिया में निम्नानुसार 20 कर्तव्य दिन लगते हैं: एमईओ कार्यालय के लिए 9 कर्तव्य दिन स्पष्टीकरण आयोजित करने के लिए; कानूनी समीक्षा के लिए 6 कर्तव्य दिन; और कमांडर कार्रवाई के लिए 5 कर्तव्य दिन। एमईओ कर्मचारी शिकायतकर्ता और उसके कमांडर को बंद होने तक मामले की स्थिति के बारे में अद्यतन रखेंगे।
समान अवसर और उपचार घटना (ईओटीआई)
एक ईओटीआई एक व्यक्ति, समूह, या संस्थान की ओर निर्देशित एक अतिरंजित, हानिकारक कार्य है जो दौड़, रंग, राष्ट्रीय मूल, धर्म या लिंग से प्रेरित है या उसके ऊपर है। वायु सेना इन घटनाओं को मामूली, गंभीर, या प्रमुख के रूप में वर्गीकृत करती है। वर्गीकरण के आधार में प्रतिभागियों की संख्या, सरकारी या निजी संपत्ति, अस्पताल में भर्ती, मौत और आग लगने की क्षति शामिल है।
गैरकानूनी भेदभाव और यौन उत्पीड़न को रोकना
कार्य केंद्र में उचित वायुमंडल की स्थापना करें। अगर वायुमंडल पेशेवर रहता है तो भेदभावपूर्ण व्यवहार से जुड़े मिशन-अपमानजनक कारकों से बचा जा सकता है। पर्यवेक्षकों ने सकारात्मक संबंध के लिए स्वर सेट किया। कार्य केंद्र में भेदभावपूर्ण स्लर्स, टिप्पणियां, या चुटकुले की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए। नस्लवादी और कामुकतावादी चुटकुले काम के माहौल पर विनाशकारी और दीर्घकालिक प्रभाव डाल सकते हैं। एक कहानियां है जो कहती है, "जो कोई दूसरे के खिलाफ अपमान का उपयोग करता है वह सोच सकता है कि वे रेत में लिखे गए हैं, लेकिन अपमान प्राप्त करने वाले व्यक्ति के लिए, वे पत्थर में नक्काशीदार हैं।"
कार्य केंद्र नीति स्थापित करें। सुनिश्चित करें कि लोगों को पता है कि अवैध भेदभाव और यौन उत्पीड़न बर्दाश्त नहीं किया जाएगा। साथ ही, सुनिश्चित करें कि सैन्य सदस्यों को पता है कि वे अपने कार्यों के साथ-साथ अपने परिवार के सदस्यों के आचरण के लिए ज़िम्मेदार हैं। यह हर किसी की नीति होनी चाहिए, न कि वायु सेना को इसकी आवश्यकता होती है, लेकिन क्योंकि हर कोई वायुसेना के समान अवसर नीति के सिद्धांतों में विश्वास करता है।
एक नियमित आधार पर Subordinates के साथ बात करो। पर्यवेक्षकों को अधीनस्थों के साथ एक संबंध स्थापित करना चाहिए जो सकारात्मक मानव संबंधों को बढ़ावा देता है और कार्यस्थल में बढ़े तनाव के लक्षणों के प्रति संवेदनशील हो, जैसे स्थानांतरण के लिए अनुरोध, अनुपस्थिति की समस्याओं में वृद्धि, और शिफ्ट परिवर्तनों के अनुरोध। नीचे की रेखा छोटे होने से पहले छोटी समस्याओं को ठीक करने के लिए कदम उठाना है।
AFPAM36-2241V1 से प्राप्त जानकारी से ऊपर