संघीय छुट्टियों की एक सूची की समीक्षा करें, प्रत्येक अवकाश 2018 में मनाया जाएगा, छुट्टियों के समय-समय और मुआवजे की जानकारी, काम से अतिरिक्त छुट्टी दिन, और जब आपको निर्दिष्ट छुट्टी पर काम करना पड़ सकता है।
संघीय छुट्टियों की सूची
- नए साल का दिन
- मार्टिन लूथर किंग, जूनियर जन्मदिन
- वाशिंगटन के जन्मदिन (राष्ट्रपतियों दिवस)
- यादगार दिन
- स्वतंत्रता दिवस (4 जुलाई)
- श्रम दिवस
- कोलंबस दिवस
- वृद्ध दिवस
- धन्यवाद दिवस
- क्रिसमस का दिन
इसके अलावा, उद्घाटन दिवस हर चार साल में एक भुगतान संघीय छुट्टी है। यह 20 जनवरी या 21 वीं को मनाया जाता है यदि 20 वीं रविवार है। ध्यान दें कि वाशिंगटन के जन्मदिन को इस तरह नामित किया गया है, भले ही छुट्टी आमतौर पर राष्ट्रपति दिवस के रूप में जानी जाती है। स्वतंत्रता दिवस को आम तौर पर "जुलाई 4" कहा जाता है।
2018 के लिए संघीय छुट्टियों की तिथियां
- सोमवार, 1 जनवरी - नया साल का दिन
- सोमवार, 15 जनवरी - मार्टिन लूथर किंग, जूनियर का जन्मदिन
- सोमवार, 1 9 फरवरी - वाशिंगटन का जन्मदिन
- सोमवार, 28 मई - मेमोरियल डे
- बुधवार, 4 जुलाई - स्वतंत्रता दिवस
- सोमवार, 3 सितंबर - श्रम दिवस
- सोमवार, 8 अक्टूबर - कोलंबस दिवस
- सोमवार, 12 नवंबर * - वयोवृद्ध दिवस
- गुरुवार, 22 नवंबर - थैंक्सगिविंग डे
- मंगलवार, 25 दिसंबर - क्रिसमस दिवस
* 11 नवंबर, 2018 (वयोवृद्ध दिवस के लिए कानूनी सार्वजनिक अवकाश) रविवार को पड़ता है। अधिकांश संघीय कर्मचारियों के लिए, छुट्टी सोमवार, 12 नवंबर को मनाई जाती है।
एक सप्ताहांत पर छुट्टियों के लिए निरीक्षण दिन
संघीय कानून संघीय कर्मचारियों के लिए इन सार्वजनिक छुट्टियों की स्थापना करता है।
जब छुट्टियां सप्ताहांत पर पड़ती हैं, तो छुट्टी आमतौर पर सोमवार को मनाई जाती है (यदि छुट्टी रविवार को गिरती है) या शुक्रवार (यदि छुट्टी शनिवार को गिरती है)।
निजी क्षेत्र छुट्टियां
निजी कंपनियों को छुट्टियों के लिए बंद करने, या छुट्टियों पर काम करने के लिए अपने कर्मचारियों को ओवरटाइम या छुट्टी का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है। भले ही वे करीबी हों, फिर भी उन्हें भुगतान समय के साथ श्रमिकों की क्षतिपूर्ति करने की कानूनी आवश्यकता नहीं है। हालांकि, कंपनियों की नीतियां हो सकती हैं जो छुट्टी का भुगतान या भुगतान का समय प्रदान करती हैं।
2014 के एक सर्वेक्षण में, सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्सेज मैनेजमेंट (एसएचआरएम) ने पाया कि उन कंपनियों में से 2015 में भुगतान की छुट्टियों की पेशकश करने की उम्मीद है, बहुमत सात विशिष्ट संघीय छुट्टियों का पालन करना है: नया साल का दिन (9 5%), मेमोरियल डे (9 4) %), स्वतंत्रता दिवस (60%), स्वतंत्रता दिवस (76%), श्रम दिवस (9 5%), थैंक्सगिविंग (9 7%), और क्रिसमस (9 7%) से पहले दिन। व्यवसायों के एक छोटे प्रतिशत ने मार्टिन लूथर किंग जूनियर के जन्मदिन (37%), राष्ट्रपतियों दिवस (35%), कोलंबस दिवस (16%), और वयोवृद्ध दिवस (20%) के लिए भुगतान समय की पेशकश करने की भी योजना बनाई। औसतन, निजी कंपनियों ने इन ग्यारह संघीय छुट्टियों में से नौ के लिए भुगतान छुट्टियों की पेशकश की।
आपको कैसे पता चलेगा कि आप किस छुट्टियों के लिए प्रतिबद्ध हैं?
अगर कंपनी साक्षात्कार के दौरान अपनी छुट्टियों की नीति की व्याख्या नहीं करती है, तो यह पूछना महत्वपूर्ण है कि आपको नौकरी की पेशकश कब मिलती है। छुट्टियों पर कंपनी की नीति से परिचित हो जाएं ताकि आप नौकरी स्वीकार करने से पहले अपने अवकाश लाभों को जान सकें और इस तथ्य के बजाए रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकें। जब छुट्टियां घूमती हैं और आपको काम करने के लिए कहा जाता है तो आप आश्चर्यचकित नहीं होना चाहते हैं।
अतिरिक्त छुट्टी दिन बंद
कर्मचारी लाभ के अंतर्राष्ट्रीय फाउंडेशन से कार्यस्थल सर्वेक्षण में 2017 भुगतान की गई रिपोर्ट में बताया गया है कि कुछ नियोक्ता क्रिसमस ईव (45%) और नव वर्ष की पूर्व संध्या (23%) सहित अतिरिक्त अवकाश दिवस प्रदान करते हैं। तेरह प्रतिशत नियोक्ताओं ने सर्वेक्षण किया कि वे अपने कार्यालय बंद कर दें और क्रिसमस और नए साल के बीच एक सप्ताह का पेड अवकाश छुट्टी प्रदान करें। 48 प्रतिशत नियोक्ताओं ने कर्मचारियों को एक फ्लोटिंग अवकाश दिवस प्रदान किया, आमतौर पर साल में एक या दो दिन।
अवकाश समय बंद और रोजगार की स्थिति
कभी-कभी आपकी कार्य स्थिति निर्धारित करती है कि क्या आप एक निजी कंपनी द्वारा सशुल्क छुट्टियों के लिए पात्र होंगे या नहीं। अंशकालिक कर्मचारियों की तुलना में पूर्णकालिक श्रमिकों और / या वरिष्ठता वाले श्रमिकों को भुगतान छुट्टियों की अनुमति देने की अधिक संभावना है। वरिष्ठता के स्तर यह भी निर्धारित कर सकते हैं कि आपके नियोक्ता आपको कितने भुगतान की छुट्टियां हर साल देने के इच्छुक हैं।
अपनी कंपनी में भुगतान (या अवैतनिक) छुट्टियों की सूची के लिए मानव संसाधन विभाग से जांचें। आदर्श रूप में, इन्हें आधिकारिक कर्मचारी पुस्तिका में स्पष्ट रूप से समझाया जाना चाहिए। छुट्टियों का भुगतान और समय बंद करने का कारण यह नहीं है क्योंकि 1 9 38 मेला श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) (जिसे "मजदूरी और घंटा विधेयक" भी कहा जाता है) को छुट्टियों या छुट्टियों जैसे काम नहीं करने के लिए भुगतान की आवश्यकता नहीं होती है।
हॉलिडे लाभ आम तौर पर कंपनी नीति के हिस्से के रूप में, या कंपनी और कर्मचारी के प्रतिनिधि, उदाहरण के लिए, एक संघ या अन्य सामूहिक सौदेबाजी इकाई के बीच बातचीत समझौते के रूप में एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक व्यवस्था होती है।
क्या आपको छुट्टी पर काम करने के लिए कहा जाएगा?
शिफ्ट श्रमिकों, आपातकालीन कर्मियों और स्वास्थ्य देखभाल, खुदरा, और सेवा उद्योगों सहित संघीय अवकाश पर काम करने के लिए कुछ लोगों से अधिक श्रमिकों की अपेक्षा अधिक होती है।
यद्यपि इन और अन्य गैर-संघीय श्रमिकों के लिए कोई कानूनी रूप से अनिवार्य छुट्टियां नहीं हैं, भुगतान या अन्यथा, कर्मचारियों को जो काम करना है क्योंकि उनका उद्योग छुट्टियों के लिए नहीं रुकता है, अक्सर उनके पास संसाधन होते हैं। मिसाल के तौर पर, कई अस्पतालों में ऐसी नीतियां होती हैं जिनके लिए चिकित्सा कर्मचारियों को क्रिसमस या थैंक्सगिविंग काम करने की आवश्यकता होती है, लेकिन दोनों नहीं।
इसके अलावा, कुछ संगठन अवकाश वेतन (साढ़े डेढ़, बोनस, या कुछ अन्य प्रोत्साहन / इनाम) की पेशकश करेंगे, भले ही उन्हें ऐसा करने की आवश्यकता न हो। निचली पंक्ति: छुट्टियों के संदर्भ में आप कहां खड़े हैं, यह जानने के लिए, आपको मानव संसाधन या अपने प्रबंधक से बात करने की आवश्यकता होगी।
शर्मिंदा मत बनो: यह जानना बिल्कुल उचित है कि आपको काम पर होने की उम्मीद कब होगी ताकि आप अपनी योजनाएं या कवरेज अनुरोध कर सकें ।
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