नौकरी मूल्यांकन के कारण
इन कारणों से नौकरी मूल्यांकन किया जाता है।
- यह निर्धारित करने के लिए कि कौन से पद और नौकरी की जिम्मेदारियां वेतन , प्रचार , पार्श्व चाल , स्थानान्तरण , असाइनमेंट और असाइन किए गए कार्य, और अन्य आंतरिक समानता मुद्दों के प्रयोजनों के समान हैं। यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी आपके कार्यस्थल को निष्पक्ष, न्यायसंगत और कर्मचारियों के लिए समान अवसरों के प्रदाता के रूप में समझें। कर्मचारियों को देखने और समझने के लिए वेतन और प्रचार अवसरों को निर्धारित करने के लिए आपकी प्रक्रिया पारदर्शी होनी चाहिए।
- उचित वेतन या वेतन ग्रेड निर्धारित करने और अन्य मुआवजे के मुद्दों का निर्धारण करने के लिए। कार्यस्थल में कर्मचारी संतुष्टि में यह एक महत्वपूर्ण कारक है। कर्मचारी अपने वेतन के बारे में बात करते हैं और उनके वेतन के बारे में बात करना उनके लिए कानूनी है। सार्वजनिक कर्मचारी वेतन दुनिया में पोस्ट किया जाता है। कर्मचारी आपकी कंपनी वेतन प्रणाली में किसी भी मुआवजे की असमानताओं की पहचान करेंगे।
- नौकरी के विवरण , नौकरी विनिर्देशों , प्रदर्शन मानकों, दक्षताओं, और प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली के विकास में सहायता के लिए। इन वाहनों, विशेष रूप से बड़ी कंपनियों में, न्यायसंगत होने की आवश्यकता है, और मालिक, व्यक्तिगत प्रबंधकों और विभागीय सनकी पर निर्भर नहीं है। कर्मचारी हमेशा नोट्स की तुलना करते हैं - और नियोक्ता जो इसे अपने कर्मचारी सिस्टम विकसित करते हैं - कर्मचारी वफादारी और प्रतिबद्धता जीतते हैं।
- कर्मचारी कैरियर पथ , करियर योजना या करियर पथ और उत्तराधिकार योजना के साथ सहायता करने के लिए। एक कर्मचारी करियर जो कर्मचारियों के लिए अवसर प्रदान करता है, सभी कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन यह आपके सहस्राब्दी कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। जब वे किसी अन्य कंपनी पर जाते हैं तो वे उस भाषा को सुनें जो वे उपयोग करते हैं। अक्सर वे आपको एक बेहतर अवसर, पदोन्नति, या ऐसी स्थिति के लिए छोड़ देते हैं जहां उन्हें लगता है कि उनके पास अधिक करियर क्षमता है।
- जॉब पोस्टिंग के विकास, आवेदक योग्यता का मूल्यांकन, उपयुक्त मुआवजा और वेतन बातचीत , और भर्ती कर्मचारियों से संबंधित अन्य कारकों के मूल्यांकन में सहायता करने वाली नौकरी की ज़िम्मेदारियां रखने में कर्मचारी भर्ती प्रक्रिया में सहायता करने के लिए।
नौकरी मूल्यांकन और वर्गीकरण कब होता है?
विशेष रूप से बड़े संगठनों में, नौकरी मूल्यांकन और वर्गीकरण एक चलती लक्ष्य है।
नई तकनीक को अपनाने, कर्मचारियों को अतिरिक्त जिम्मेदारियों, डाउनसाइजिंग और छंटनी, नए कार्यक्रम, नई प्रक्रियाएं, बढ़ी हुई प्राधिकारी, और टीम लीडर या पर्यवेक्षी जिम्मेदारियां लेने से कर्मचारी के नौकरी वर्गीकरण में बदलाव हो सकता है।
वास्तव में, कुछ मानव संसाधन कर्मचारियों की भूमिका मुख्य रूप से नौकरी मूल्यांकन और नौकरी वर्गीकरण शामिल होती है।
नौकरी वर्गीकरण में, एक नई स्थिति बनाई जाती है जब एक नौकरी विश्लेषण और मूल्यांकन होता है। नौकरी में महत्वपूर्ण परिवर्तन होने पर नौकरी वर्गीकरण का मूल्यांकन हर बार किया जाता है। नौकरी वर्गीकरण पुन: मूल्यांकन आम तौर पर एक कर्मचारी द्वारा उसके पर्यवेक्षक के माध्यम से अनुरोध किया जाता है।
नौकरी के मूल्यांकन में जिसके परिणामस्वरूप नौकरी वर्गीकरण के बारे में निर्णय लेते हैं, निर्णय लेने वाले प्राधिकारी, दायित्वों और दायित्वों की सीमा, प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों का स्तर, और संगठन में अन्य नौकरियों के लिए स्थिति का संबंध माना जाता है और तुलना की।
नौकरी वर्गीकरण पुन: मूल्यांकन के लिए सबसे आम अनुरोध जो मैंने अनुभव किया है तब होता है जब एक कर्मचारी ने नई ज़िम्मेदारियां या अधिक काम किया है। कर्मचारी अक्सर यह जानकर निराश होता है कि अधिक काम दायरे, सीमा, निर्णय लेने प्राधिकरण, या उच्च स्तर की जिम्मेदारियों में बदलाव के समान नहीं है।
इस प्रकार, नौकरी वर्गीकरण में नौकरी मूल्यांकन का परिणाम होता है जो वही रहता है।
नौकरी वर्गीकरण के बारे में और जानें।