जितना अधिक भर्ती प्रबंधक उस व्यक्ति के बारे में अधिक जानना चाहता है, जिस पर वह काम करता है, व्यक्ति भर्ती प्रबंधक , भविष्य के सहकर्मियों और संगठन के बारे में जानना चाहता है।
एक फाइनल जो एक साक्षात्कार के दौरान प्रश्न तैयार करने और पूछने की उपेक्षा करता है, वह भर्ती प्रबंधक को प्रभावित करने के अवसरों को याद करता है और अधिक जानकारी इकट्ठा करता है जो नौकरी प्रस्ताव स्वीकार करने के फैसले को सूचित करेगा।
फाइनल के प्रश्न आमतौर पर साक्षात्कार के अंत के लिए आरक्षित होते हैं क्योंकि साक्षात्कार के दौरान उन सवालों का स्वाभाविक रूप से उत्तर दिया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक साक्षात्कारकर्ता लंबे समय तक काम करने के लिए उम्मीदवार की इच्छा के बारे में एक प्रश्न स्थापित कर सकता है कि कभी-कभी लंबे समय तक आवश्यकता होती है। यदि फाइनल ने इस बारे में एक सवाल तैयार किया था कि लंबे समय तक आवश्यक है, तो साक्षात्कार के अंत में उस प्रश्न से पूछने की आवश्यकता नहीं है।
पैनल साक्षात्कार में , अधिकांश प्रश्नों को भर्ती प्रबंधक को निर्देशित किया जाना चाहिए। यदि उपयुक्त हो तो अन्य पैनलिस्ट अपनी राय प्रदान कर सकते हैं।
साक्षात्कार के अंत में प्रश्न पूछना बहुत महत्वपूर्ण है। यहाँ पर क्यों:
दिखाओ आप रुचि रखते हैं
प्रश्न पूछने से पता चलता है कि आप नौकरी में वास्तव में रूचि रखते हैं।
जो कोई नौकरी में रूचि रखता है उसे प्रश्न विकसित करने में समय नहीं लगेगा। ऐसा व्यक्ति साक्षात्कार के लिए बैठेगा और जितनी जल्दी हो सके छोड़ देगा। आपके प्रश्न भर्ती प्रबंधक को बताते हैं कि आपने इस हद तक इस स्थिति को माना है कि आपने संसाधनों को समाप्त कर दिया है जो आप पा सकते हैं।
दिखाएं कि आपने संगठन का शोध किया है
अच्छे प्रश्न बताते हैं कि आपने अपना शोध किया है। यहां एक चेतावनी यह सुनिश्चित करने के लिए है कि वास्तव में आपका शोध किया है। यदि आप राज्य पार्कों की देखरेख करने वाली एजेंसी से पूछते हैं कि राज्य के कितने पार्क हैं, जो दिखाता है कि आपने अपना शोध नहीं किया है। राज्य पार्कों की संख्या खोजने के लिए जानकारी का एक आसान टुकड़ा है।
आपको गहरी खुदाई करनी है। यदि आप एजेंसी की वेबसाइट देखते हैं और पाते हैं कि सबसे अधिक देखी गई राज्य पार्क में कम से कम दौरे वाले पार्क की तुलना में चार गुना अधिक वार्षिक आगंतुक हैं, तो अच्छे प्रश्न पूछेंगे कि यह क्यों है, सबसे ज्यादा देखी जाने वाली राज्य पार्क में क्या है या ऐसा करता है जो उन्हें लाता है कई आगंतुक, और कम से कम देखे जाने वाले पार्क क्या कर सकते हैं सबसे अधिक देखी जाने वाली पार्क करता है।
जबकि ऊपर दिए गए उदाहरण अलगाव में अच्छे प्रश्न हैं, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्न संगठन में नौकरी की भूमिका के लिए प्रासंगिक हैं।
दिखाओ कि आप बुद्धिमान हैं
यदि आपके पास स्थिति में वास्तविक रुचि है और अच्छी तरह से शोध प्रश्न पूछें, तो आप भर्ती प्रबंधक को दिखाएंगे कि आप बुद्धिमान हैं। इंटेलिजेंस एक सकारात्मक विशेषता है चाहे स्थिति क्या हो।
अच्छे प्रश्न फाइनल की विचार प्रक्रियाओं को प्रकट करते हैं। भर्ती प्रबंधक उन लोगों को चाहते हैं जो स्वतंत्र रूप से सोचने में सक्षम हैं।
नीतियां और प्रक्रियाएं अभी तक एक संगठन ले सकती हैं। ये न्यूनतम हैं। संगठन को बढ़ने के लिए, इसे ऐसे लोगों की आवश्यकता है जो संगठन के मिशन, नीतियों और प्रक्रियाओं को ले सकें और अंतर्निहित सिद्धांतों को किसी भी कार्य परिस्थिति में लागू कर सकें।
नौकरी प्रस्ताव स्वीकार करने के अपने निर्णय को सूचित करें
सबसे बुनियादी अर्थ में, प्रश्न इकट्ठा करने के लिए प्रश्न तैयार किए गए हैं। हालांकि एक भर्ती प्रबंधक को प्रभावित करना अच्छा होता है, लेकिन फाइनल के सवालों का एकमात्र लक्ष्य यह है कि यदि यह विस्तारित हो तो नौकरी प्रस्ताव स्वीकार करने के फैसले को सूचित करना है। नौकरी की पेशकश के बाद वेतन, लाभ और अन्य ऐसे विषयों के बारे में प्रश्न सबसे अच्छी तरह से सहेजे जाते हैं, लेकिन संगठनात्मक संस्कृति, प्रबंधन अपेक्षाओं और फाइनल और स्थिति के बीच फिट की भलाई के बारे में प्रश्न साक्षात्कार के दौरान उचित खेल हैं।
बाहरी फाइनल के लिए, आमतौर पर साक्षात्कार आम तौर पर प्रश्न पूछने का एकमात्र समय होता है।
फाइनल में भर्ती प्रबंधक की बॉडी लैंग्वेज देख सकती है, जबकि सवाल का जवाब देकर अंतिम न्यायाधीश को मदद मिल सकती है कि भर्ती प्रबंधक कितने सच्चे हैं।