एक नियोक्ता कई कारणों से इस प्रश्न (और विफलता के बारे में अन्य प्रश्न) पूछेगा।
सबसे पहले, वह विफलता से निपटने की आपकी क्षमता का परीक्षण कर सकती है। दूसरा, वह यह देखना चाहती है कि आप बेहतर कर्मचारी बनने के लिए खुद को (विफलता के माध्यम से) धक्का देने के इच्छुक हैं या नहीं।
इस सवाल का जवाब देते समय, आप यह स्वीकार करना चाहते हैं कि विफलता होती है, लेकिन जब आप असफल होते हैं तो जोर देते हैं, आप हमेशा अपनी गलतियों से सीखते हैं, और परिणामस्वरूप एक बेहतर कर्मचारी बन जाते हैं। आप यह भी स्पष्ट करना चाहते हैं कि आप अक्सर असफल नहीं होते हैं। एक मजबूत उत्तर के साथ, आप वास्तव में इस तरह विफलता के बारे में बात कर सकते हैं जो नौकरी उम्मीदवार के रूप में आपकी ताकत को हाइलाइट करता है ।
प्रश्न का उत्तर देने के लिए सुझाव
सबसे पहले, आप यह स्वीकार करना चाहते हैं कि विफलता अच्छी बात हो सकती है-यह आपको एक सबक प्रदान कर सकती है जो आपको व्यक्ति या कर्मचारी के रूप में विकसित करने में मदद करती है। एक व्यक्ति जो "नहीं, मैं असफल होने के लिए तैयार नहीं हूं" कहकर सवाल का जवाब देता हूं, वह खुद को बेहतर बनाने के लिए तैयार नहीं होगा।
इस प्रश्न का उत्तर देने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप अतीत में विफल समय का एक उदाहरण प्रदान करें, और उसके बाद आपने जो कुछ सीखा है उसे समझाएं।
आदर्श रूप में, यह एक ऐसा समय होगा जब आप वास्तव में एक बेहतर कर्मचारी बनना सीखेंगे।
उदाहरण प्रदान करते समय, बताएं कि स्थिति क्या थी, और आपने जो हासिल करने की कोशिश की (और असफल)। फिर-और यह सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है-समझाओ कि आपने अनुभव से क्या सीखा। शायद आपने एक तकनीक का उपयोग कर समस्या हल करने की कोशिश की और विफल हो गया, लेकिन फिर एक और तकनीक का उपयोग करना शुरू कर दिया।
आप यह भी सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपने यह सुनिश्चित करने के लिए क्या कदम उठाए हैं कि आपने कभी भी वही गलती या विफलता नहीं की है। इस विफलता के परिणामस्वरूप आप कैसे बढ़े इस पर जोर दें।
आप उस समय का एक उदाहरण भी प्रदान कर सकते हैं जिसे आप असफल नहीं करते थे, लेकिन आपने सोचा कि आप असफल हो सकते हैं (या शायद आपके सहयोगी या मालिक ने सोचा कि आप असफल हो सकते हैं)। उदाहरण के लिए, आप एक समय का उल्लेख कर सकते हैं जब आपने एक नया, चुनौतीपूर्ण असाइनमेंट लिया था, जिसे आप सुनिश्चित नहीं थे कि आप पूरा कर सकते हैं, और फिर आपने इसे पूरा कर लिया है। अपने साक्षात्कार के जवाब में, असफलता से बचते समय अपने आप को धक्का देने के लिए उठाए गए चरणों की व्याख्या करें।
आपके उत्तर में क्या कहना नहीं है
हाल ही में विफलता का जिक्र मत करो। जबकि आप यह स्वीकार करना चाहते हैं कि विफलता अच्छी बात हो सकती है, आप यह भी नहीं कहना चाहते कि आप हर समय नौकरी कार्यों में असफल हो जाएंगे। कुछ पिछली गलतियों से एक उदाहरण चुनने का प्रयास करें, यह दिखाने के लिए कि आपने अपनी पिछली गलतियों से सीखा और सुधार किया है।
दूसरों को दोष मत दो। अपनी विफलता की व्याख्या करते समय, दूसरों पर उंगलियों को इंगित न करें। पूर्ण जिम्मेदारी लें, भले ही कोई और शामिल हो। आप ऐसे कर्मचारी होने की इच्छा नहीं करना चाहते हैं जो अपने मालिकों या सहकर्मियों को अपनी समस्याओं के लिए दोषी ठहराते हैं।
नौकरी की आवश्यकताओं से संबंधित विफलता का उल्लेख न करें। आप नियोक्ता को कोई चिंता नहीं देना चाहते हैं कि आप नौकरी की आवश्यकताओं तक नहीं हैं।
इसलिए, उस नौकरी के एक महत्वपूर्ण भाग से संबंधित विफलता का उदाहरण न दें जिसका आप आवेदन कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप कोडिंग में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, और आपने एक बार बड़ी कोडिंग त्रुटि की है जिसके परिणामस्वरूप भयानक परिणाम हैं, तो इसका उल्लेख न करें। एक उदाहरण चुनें जो सीधे नौकरी से संबंधित है।
कठोर असफलताओं का जिक्र मत करो। क्या आपने कभी गलती की है जिसके परिणामस्वरूप कंपनी के लिए वित्तीय नुकसान हुआ है, या आपकी गोलीबारी हुई है? इनमें से किसी भी बड़ी गलतियों का उल्लेख न करें। एक छोटी गलती पर ध्यान दें कि आप अपेक्षाकृत आसानी से ठीक करने में सक्षम थे।
"नहीं" कहें जब पूछा गया, "क्या आप असफल होने के इच्छुक हैं?" "नंबर" के साथ जवाब न दें इससे आपको बड़ी चीजें हासिल करने के लिए खुद को धक्का देने के लिए डर लगता है। इसके साथ जवाब न दें "मैंने कभी असफल नहीं किया है।" यह अविवेक के रूप में सामने आएगा-हर कोई काम पर कुछ छोटे तरीके से विफल रहा है।
सर्वश्रेष्ठ उत्तरों के उदाहरण
- जबकि मैं अपने काम में त्रुटियों से बचने के लिए कड़ी मेहनत करता हूं, मैं खुद को नए और चुनौतीपूर्ण कार्यों को पूरा करने के लिए खुद को धक्का देना चाहता हूं जो मैं पूरा करने में असमर्थ हूं। उदाहरण के लिए, मैं एक बार टीम प्रोजेक्ट पर काम कर रहा था, जब हमारे छह टीम सदस्यों में से तीन को अलग-अलग असाइनमेंट पूरा करने के लिए समूह छोड़ना पड़ा। हमारी टीम का आधा हिस्सा चला गया, हमने सोचा कि परियोजना असफल हो सकती है। हालांकि, मैंने अपने समूह की योजना को संशोधित करने और नए दैनिक लक्ष्यों को स्थापित करने में हमारे समूह का नेतृत्व किया। हमने समय पर कार्य पूरा कर लिया, और हमारे पूर्ण कार्य के लिए हमारी कंपनी सीईओ से प्रशंसा प्राप्त की। जब मुझे इस तरह की चुनौती का सामना करना पड़ता है, तो जिसकी असफल होने की क्षमता होती है, मैं हमेशा प्लेट तक जाती हूं।
- मैं एक रचनात्मक विचारक हूं जो नए विचारों और रणनीतियों को विकसित करने और कोशिश करने के लिए तैयार है। आम तौर पर ये विचार काम करते हैं, लेकिन जब वे असफल होते हैं, तो अक्सर जब मैं सबसे ज्यादा सीखता हूं। उदाहरण के लिए, हाईस्कूल के लिए एक पाठ्यक्रम डेवलपर के रूप में, मैंने नए व्यक्ति के लिए एक नया वैकल्पिक पाठ्यक्रम बनाया। हमने पाठ्यक्रम का परीक्षण चलाया, और छात्रों ने कक्षा को अच्छी प्रतिक्रिया नहीं दी। अपने हाथों को फेंकने की बजाय, हमें छात्रों से प्रतिक्रिया मिली, उन्होंने अपनी प्रतिक्रिया के आधार पर कक्षा का पुनर्विक्रय किया, और अगले वर्ष फिर से कक्षा में भाग लिया। उस वर्ष, कक्षा छात्रों से महान समीक्षा मिली। नए विचारों को आजमाकर, हम सीखते हैं कि क्या काम नहीं करता है, और उन चीजों को बेहतर तरीके से कैसे बनाया जाए।
- हां, मेरा मानना है कि विफलता सीखने और सुधारने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है। उदाहरण के लिए, खुदरा स्टोर में मेरी पहली नौकरी पर, हमारी कंपनी को एक नया कंप्यूटर संचालित कैश रजिस्टर मिला। पहले दिन मैंने रजिस्टर का इस्तेमाल किया, मुझे नहीं पता था कि रजिस्टर पर कुछ फ़ंक्शंस कैसे करें। छोड़ने या अभिभूत होने के बजाय, अभ्यास करने के बाद मैं काम पर रहा। एक सप्ताह बाद, मैं रजिस्टर के बारे में सबसे ज्यादा ज्ञान वाला कर्मचारी था। मैंने दूसरे क्लर्क में रजिस्टर का उपयोग करने पर एक ट्यूटोरियल दिया, क्योंकि वे सभी को वही समस्याएं थीं जो मैंने शुरू में की थीं। विफल होने और फिर उस विफलता से सीखकर, मैं अपने काम पर एक नेता बनने में सक्षम था।
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