सबसे पहले, कुछ नौकरियां केवल आंतरिक आवेदकों के लिए पोस्ट की जाती हैं। इसमें सभी बाहरी आवेदकों को भर्ती प्रक्रिया में प्रतिस्पर्धा करने से बाहर रखा गया है । यहां तक कि यदि बाहर से कोई भी व्यक्ति आंतरिक आवेदक की तुलना में नौकरी कर सकता है या बेहतर हो सकता है, तो बाहरी आवेदक को किराए पर नहीं लिया जा सकता है।
यहां तक कि अगर बाहरी आवेदक आवेदन जमा करता है, तो संगठन के मानव संसाधन विभाग की नियुक्ति प्रक्रिया से बाहर की जाएगी क्योंकि आवेदक पोस्टिंग में दस्तावेज की गई न्यूनतम योग्यता को पूरा नहीं करता है, विशेष रूप से संगठन के मौजूदा कर्मचारी होने की आवश्यकता है ।
आंतरिक आवेदकों का लाभ क्यों हो सकता है
एक भर्ती प्रबंधक कई कारणों से आंतरिक आवेदकों को नौकरी पोस्ट कर सकता है। आम कारणों में संस्थागत ज्ञान वाले किसी व्यक्ति को शामिल करना, एक विशिष्ट व्यक्ति को किराए पर लेने, किराए पर लेने की प्रक्रिया में समय बचाने और मौजूदा कर्मचारियों के लिए प्रचार अवसर बनाने में शामिल होना शामिल है।
एक मौजूदा कर्मचारी का दूसरा कारण एक अपेक्षाकृत ज्ञात वस्तु है। जबकि प्रबंधकों को भर्ती करना बाहरी आवेदकों के साथ-साथ आंतरिक आवेदकों पर संदर्भ जांच भी कर सकता है, भर्ती प्रबंधकों बाहरी आवेदकों पर आंतरिक आवेदकों पर अधिक अन्वेषण कार्य कर सकते हैं।
एक भर्ती प्रबंधक कार्यालय के चारों ओर एक आंतरिक आवेदक की ताकत, कमजोरियों, काम की आदतों और करियर लक्ष्यों के बारे में पूछ सकता है। बाहरी आवेदकों के लिए यह आमतौर पर असंभव है।
भर्ती प्रबंधक के पास आंतरिक उम्मीदवार के बारे में अधिक मजबूत जानकारी हो सकती है, और ज्ञात हमेशा अज्ञात से अधिक आरामदायक है।
एक प्रबंधक एक नए किराए के कार्यकाल में कुछ महीनों की खोज करने के बजाय सामने के संभावित प्रदर्शन मुद्दों के बारे में जानता होगा।
तीसरा, आंतरिक आवेदकों को नौकरी पर एक बार कम प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। प्रबंधकों को संगठन के मिशन की व्याख्या करने, संगठनात्मक चार्ट के माध्यम से चलने और संगठन के आसपास और आसपास के नवीनतम घटनाओं पर चर्चा करने की आवश्यकता नहीं है। कुछ आंतरिक नए कर्मचारियों को पहले से ही पता है कि पार्क कहां जाना है, जो उनके नए टीम के साथी हैं, लाभ विकल्पों को कैसे और यहां तक कि रेस्टरूम भी है।
नई नौकरियां उत्पादक बनने के लिए केवल एक कर्मचारी को जानना आवश्यक है जब वे मूल बातें जानते हैं। प्रबंधकों को भर्ती करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जब एक प्रमुख मील का पत्थर या किसी परियोजना पर वितरित करने की देय तिथि तेजी से आ रही है और जो व्यक्ति खाली स्थिति भरता है, वह समय सीमा को पूरा करने में मदद करने की उम्मीद है।
वर्तमान कर्मचारियों के चौथे कारण का लाभ यह है कि वे चीजों को अपने आवेदन सामग्री को भर्ती प्रबंधक को दर्जी करने में मदद करने के लिए ढूंढ सकते हैं। कहें कि एक भर्ती प्रबंधक संचार कौशल पर बड़ा है। एक आंतरिक आवेदक इसे कैसे ढूंढ सकता है और संचार के विस्तार के संदर्भ में अपने संबंधित अनुभव को फ्रेम कर सकता है। यदि उम्मीदवार के पास परियोजना प्रबंधन अनुभव है, तो उम्मीदवार एक परियोजना प्रबंधक होने के संचार पहलू को चला सकता है।
एक बाहरी उम्मीदवार शायद ही कभी भर्ती प्रबंधक के बारे में कुछ भी जानता है।
पांचवां, एक आंतरिक उम्मीदवार भर्ती प्रबंधक के साथ schmooze कर सकते हैं। लोग अपनी पसंद के लोगों के साथ काम करना चाहते हैं। भले ही एक सरकारी भर्ती प्रक्रिया को निष्पक्ष बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया हो, फिर भी आपके नेटवर्क को उपयोग करने के लिए चोट लग सकती है। किसी के कान में एक बग मामूली बढ़त हो सकती है जो एक उम्मीदवार को भर्ती प्रक्रिया में दूसरे पर रखती है।