इस अभ्यास के लिए पेशेवर और विपक्ष दोनों हैं
वे संगठन चाहते हैं जो किसी के साथ परिचित है
सबसे पहले, भर्ती प्रबंधक को विशेष संगठनात्मक ज्ञान वाले किसी व्यक्ति की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, कोई वरिष्ठ स्तर के विषय वस्तु विशेषज्ञ को भर्ती करने वाले व्यक्ति आवेदकों को जूनियर-स्तरीय विषय विशेषज्ञों और अन्य मौजूदा कर्मचारियों के आवेदक पूल का उत्पादन करने के प्रयास में मौजूदा कर्मचारियों को सीमित कर सकते हैं।
प्रबंधक लगभग सभी व्यवहार्य आवेदकों को जानने की संभावना है। यदि प्रबंधक उन्हें व्यक्तिगत रूप से नहीं जानता है, तो कम से कम उसे कार्यालय के चारों ओर अपने प्रतिष्ठा का विचार है या आसानी से पर्यवेक्षक के साथ संपर्क कर सकता है जो करता है।
उनके मन में पहले से ही कोई है
एक अन्य कारण यह है कि एक भर्ती प्रबंधक आवेदकों को सीमित कर सकता है कि वह पहले से ही एक या कुछ लोगों को एक स्थिति के लिए दिमाग में रखता है और वह बड़े आवेदक पूल के माध्यम से काम करने में समय बिताना नहीं चाहता है जब वह उनमें से किसी को किराए पर लेने का इरादा नहीं रखता है। सरकारी एजेंसियों में, विशेष रूप से, भर्ती प्रबंधकों को दूसरों को औपचारिक रूप से मौके पर अपनी रुचि का संकेत देने के बिना किसी को बढ़ावा नहीं दे सकता है। पूल को सीमित करने से लोगों को भर्ती प्रक्रिया से बाहर करने के लिए कानूनी रूप से न्यायसंगत रक्षा प्रदान की जाती है ।
यह समय बचाता है
भर्ती प्रबंधकों को समय बचाने के लिए चाहते हैं जहां वे कर सकते हैं। आंतरिक आवेदकों को पोस्ट करना केवल यह प्राप्त कर सकता है, लेकिन यह उन्हें काटने के लिए भी वापस आ सकता है।
"केवल आंतरिक" के रूप में पोस्ट करने के लिए एक बड़ी कमी यह है कि आवेदक पूल कितना सीमित हो जाता है। भर्ती प्रबंधकों ने निश्चित रूप से बहुत से लोगों को बाहर कर दिया जो उत्कृष्टता से नौकरी संतोषजनक ढंग से कर सकते हैं। यदि वे अपर्याप्त आवेदक पूल के साथ समाप्त होते हैं, तो उन्हें स्थिति को दोबारा पोस्ट करना पड़ सकता है या वे खुद को बुरे कामों में मजबूर कर सकते हैं कि अगर वे अधिक समय लेते हैं तो वे अन्यथा नहीं कर पाएंगे।
वे वर्तमान कर्मचारियों को बढ़ावा देना चाहते हैं
आवेदक पूल को सीमित करने का चौथा कारण वर्तमान कर्मचारियों के लिए प्रचार अवसरों की अधिकतम संख्या सुनिश्चित करना है। ऐसा करने का प्रयास करने वाला एक संगठन सबसे मध्य और उच्च स्तरीय नौकरियों को केवल आंतरिक के रूप में पोस्ट करेगा और सभी आवेदकों के लिए खुली प्रविष्टि-स्तर की नौकरियों का विज्ञापन करेगा। संगठन इस अभ्यास से हट जाएगा यदि एक भर्ती प्रबंधक कोई व्यवहार्य उम्मीदवारों की उम्मीद नहीं करता है या किसी आंतरिक आवेदक पूल के साथ भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से जाने के बाद स्थिति को दोबारा पोस्ट करना पड़ता है।
कभी-कभी आंतरिक पोस्टिंग किसी संगठन के विशेष भागों तक ही सीमित होती है। उदाहरण के लिए, एक शहर पुलिस जासूस स्थिति पोस्ट कर सकता है और आवेदकों को वर्तमान शहर पुलिस अधिकारियों को प्रतिबंधित कर सकता है। यह सुनिश्चित करेगा कि पुलिस विभाग के भीतर से किसी को प्रतिस्पर्धी चयन प्रक्रिया के माध्यम से पद में पदोन्नत किया जाएगा। जासूसी की स्थिति भरने के बाद शहर संभावित और बाहरी आवेदकों को खाली पुलिस अधिकारी की स्थिति पोस्ट करेगा। इसे नियमित रूप से करने का मतलब है कि पुलिस विभाग एक बड़ी धारणा बनाता है: यह विभाग उन पुलिस अधिकारियों को किराए पर रखेगा और रखेगा जिनके पास जासूस होने की योग्यता है, फिर भी इन अधिकारियों को अपने करियर के माध्यम से प्रगति के रूप में उच्च रैंक भरें।