अमेरिकी सेना अधिकारी नौकरियों की संरचना
यह जानकारी अद्यतन कर दी गई है और केवल ऐतिहासिक जानकारी के लिए यहां छोड़ी गई है। वर्तमान जानकारी सेना अधिकारी नौकरी विवरण में स्थित है ।
अवलोकन
सेना ने कैरियर फील्ड नामक कर्मियों प्रबंधन श्रेणियों में शाखाओं और संबंधित कार्यात्मक क्षेत्रों को समूहबद्ध करके सेना प्रतिस्पर्धी श्रेणी (एसीसी) में अधिकारियों को संरचित किया है। करियर फील्ड की स्थापना एक अधिकारी कोर का निर्माण करेगी जो दोनों संयुक्त और बहुराष्ट्रीय वातावरण में संयुक्त हथियारों के संचालन में कुशल है और सेना के बड़े सिस्टमिक जरूरतों का समर्थन करने वाले तकनीकी अनुप्रयोगों में पूरी तरह से अनुभवी है।
कैरियर फील्ड के बावजूद जिसमें एक अधिकारी को नामित किया जाता है, सभी करियर क्षेत्रों में सभी शाखाएं और कार्यात्मक क्षेत्र टीओई और टीडीए सेना दोनों में पाए जाते हैं। विशेष रूप से, शाखा अधिकारियों को मैकॉम मुख्यालय में अधिकृत किया जाएगा और एफए अधिकारी विभागीय इकाइयों में अधिकृत हैं। एक करियर फील्ड आधारित प्रबंधन प्रणाली के तहत, प्रमुख पदोन्नति के बाद, अधिकारियों को उनकी शाखा या कार्यात्मक क्षेत्र की आवश्यकताओं के अनुसार प्रबंधित, व्यावसायिक रूप से विकसित, असाइन और प्रचारित किया जाता है।
करियर फील्ड पदनाम
अधिकारियों को अपने चयन के बाद तुरंत एक मुख्यालय-केंद्रीकृत चयन बोर्ड द्वारा करियर फील्ड में एक शाखा या कार्यात्मक क्षेत्र (एफए) में नामित किया जाएगा। (वरिष्ठ कप्तानों को एएसी (एफए 51) में सेवा के 8 वें वर्ष में पहले नामित किया गया है।) करियर फील्ड पदनाम बोर्ड (सीएफडीबी) का कार्य अधिकारियों को एक शाखा या कार्यात्मक क्षेत्र में चार में से एक में नामित करके सेना आवश्यकताओं को पूरा करना है। करियर क्षेत्र: संचालन, सूचना संचालन, संस्थागत समर्थन और परिचालन सहायता।
सीएफडीबी अधिकारी की वरीयता (बोर्ड से लगभग छह महीने पहले ओपीएमडी को अग्रेषित किया जाता है), रटर और वरिष्ठ रटर इनपुट, अधिकारी का अनुभव और योग्यता और सेना की आवश्यकताओं को मानता है। सीएफडीबी के परिणामों को सेवा के अपने 5 वें से 6 वें वर्ष के दौरान दिए गए अधिकारी के कार्यात्मक क्षेत्र में बदलाव की आवश्यकता हो सकती है।
करियर क्षेत्र और कार्यात्मक क्षेत्र
करियर फील्ड पदनाम (सीएफडी) को कार्यात्मक क्षेत्र पदनाम के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए। अधिकारी अपनी 5 वीं और 6 वीं वर्ष की सेवा के बीच एक कार्यात्मक क्षेत्र में चयन और नामित होंगे। वे इस विशेषता में सेवा कर सकते हैं या नहीं कर सकते हैं या कैरियर फील्ड पदनाम से पहले स्नातक सिविल स्कूली शिक्षा में भाग ले सकते हैं, जो 10 वीं या 11 वीं वर्ष की सेवा के आसपास होता है। कैरियर फील्ड पदनाम के दौरान एक अधिकारी की निजी वरीयता सबसे भारी भारित कारक है। हालांकि, पिछली एफए सेवा और उन्नत सिविल स्कूलिंग भी सीएफडी प्रक्रिया के नतीजे में योगदान देती है।
करियर शाखाएं
एक शाखा उन अधिकारियों का समूह है जिसमें सेना की एक शाखा या सेवा शामिल है, जिसमें कम से कम, अधिकारियों को उनकी कंपनी ग्रेड वर्षों के माध्यम से कमीशन, असाइन, विकसित और प्रचारित किया जाता है। अधिकारियों को एक ही मूल शाखा में पहुंचाया जाता है और उस शाखा पदनाम को पकड़ लिया जाएगा, जिसे बाद में कार्यात्मक क्षेत्र के साथ सेवा के 5 वें और 6 वें वर्ष के बीच बढ़ाया जाता है। एक प्रवेश शाखा कमीशन पर अधिकारियों को स्वीकार करती है; एक गैर-प्रवेश शाखा प्रवेश शाखाओं से अनुभवी अधिकारियों को स्वीकार करती है। विशेष बल के अपवाद के साथ, अन्य सभी शाखाएं प्रवेश शाखाएं हैं।
कम से कम 3 साल के अनुभव के साथ विशेष बल भर्ती अधिकारी। अधिकारी अपनी शाखा से जुड़े नेतृत्व और सामरिक कौशल विकसित करने वाले अपने पहले 8 से 12 वर्षों की सेवा करेंगे। वे अपनी सैन्य सेवा के दौरान अपनी शाखा चिन्हांकन पहनना जारी रखेंगे। सभी करियर शाखाएं ऑपरेशंस कैरियर फील्ड में हैं।
कार्य
कंपनी ग्रेड वर्षों के माध्यम से, अधिकांश अधिकारी अपनी मूल शाखा के भीतर से पदों में मुख्य रूप से सेवा करेंगे। कप्तान के रूप में योग्य शाखा होने के बाद कुछ अधिकारी कार्यात्मक क्षेत्र या शाखा / कार्यात्मक क्षेत्र सामान्य पदों (किसी विशिष्ट शाखा या कार्यात्मक क्षेत्र से संबंधित नहीं) में कार्य करेंगे। करियर फील्ड पदनाम के बाद, अधिकारियों को उनके करियर फील्ड (मूल शाखा या एफए) या सामान्य पदों के लिए पदों पर आवंटित किया जाएगा। इस प्रकार के असाइनमेंट पैटर्न शाखा या कार्यात्मक क्षेत्र के भीतर असाइनमेंट स्थिरता और विकास को बढ़ावा देता है।
शाखा श्रेणियाँ
सेना की शाखाओं को नीचे दी गई तालिका में वर्गीकृत किया गया है। एआर 600-3, अनुच्छेद 32 में उल्लेख की गई कुछ शाखाएं एक से अधिक श्रेणियों में आ सकती हैं।
| डाली | कोड |
| लड़ाकू हथियार शाखाएं | |
| पैदल सेना | 1 1 |
| कवच | 12 |
| फील्ड आर्टिलरी | 13 |
| वायु रक्षा आर्टिलरी | 14 |
| विमानन | 15 |
| विशेष बल | 18 |
| इंजीनियर्स के कोर | 21 |
| लड़ाकू समर्थन शाखाएं | |
| सिग्नल कोर | 25 |
| सैन्य पुलिस कोर | 31 |
| सैन्य खुफिया कोर | 35 |
| नागरिक मामले | 38 |
| रासायनिक कोर | 74 |
| मुकाबला सेवा सहायता शाखाएं | |
| एडजुटेंट जनरल कॉर्प्स | 42 |
| वित्त कोर | 44 |
| परिवहन कोर | 88 |
| ऑर्डनेंस कोर | 91 |
| क्वार्टरमास्टर कोर | 92 |
| विशेष शाखाएं | |
| न्यायाधीश एडवोकेट जनरल कॉर्प्स | 55 |
| चैपलैन कोर | 56 |
| मेडिकल कोर | 6062 |
| चिकित्सकीय कोर | 63 |
| पशु चिकित्सा कोर | 64 |
| सेना चिकित्सा विशेषज्ञों | 65 |
| सेना नर्स कोर | 66 |
| चिकित्सा सेवा कोर | 6768 |
कार्यात्मक क्षेत्र
एक कार्यात्मक क्षेत्र तकनीकी विशेषता या कौशल द्वारा अधिकारियों का एक समूह है, जो आमतौर पर महत्वपूर्ण शिक्षा, प्रशिक्षण और अनुभव की आवश्यकता होती है। एक अधिकारी को सेवा के 5 वें और 6 वें वर्ष के बीच अपना कार्यात्मक क्षेत्र प्राप्त होता है। व्यक्तिगत वरीयता, अकादमिक पृष्ठभूमि, प्रदर्शन, प्रशिक्षण, और अनुभव, और सेना की जरूरतों को सभी पदनाम प्रक्रिया के दौरान माना जाता है।
कार्य
एफए शैक्षणिक आवश्यकताओं के आधार पर, व्यक्तिगत अधिकारी और व्यक्तिगत वरीयता के पेशेवर समयरेखा, अधिकारी शाखा योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करने के बाद अपनी कंपनी ग्रेड वर्षों के दौरान एक कार्यात्मक क्षेत्र असाइनमेंट में कार्य कर सकते हैं। कैरियर फील्ड पदनाम के बाद, बहुआयामी Logistician कार्यक्रम (एफए 9 0) अधिकारियों के अपवाद के साथ, संचालन करियर क्षेत्र में सेवा नहीं कर रहे कार्यात्मक क्षेत्र अधिकारी अब अपनी मूल शाखा में सेवा नहीं करेंगे। एफए 90 पद परिवहन निगम (बी 88), ऑर्डनेंस कोर (बीआर 91), क्वार्टरमास्टर कोर (बीआर 9), विमानन (एओसी 15 डी) और मेडिकल सर्विस कोर (एमएफए 67 ए) के अधिकारियों द्वारा भरे जाते हैं; जिनमें से सभी अपनी शाखा से संबद्ध रहते हैं। एफए 3 9, एफए 51 और एफए 9 0 एकमात्र कार्यात्मक क्षेत्र हैं जो कमांड के अवसर पर खर्च करते हैं।
| कार्य क्षेत्र | कोड |
| संचालन करियर क्षेत्र | |
| मनोवैज्ञानिक संचालन / नागरिक मामलों | 39 |
| रसद | 90 |
| संस्थागत सहायता करियर क्षेत्र | |
| कंट्रोलर | 45 |
| अकादमी प्रोफेसर, संयुक्त राज्य अमेरिका सैन्य अकादमी | 47 |
| संचालन अनुसंधान / सिस्टम विश्लेषण | 49 |
| परमाणु अनुसंधान और संचालन | 52 |
| संचालन, योजनाएं और प्रशिक्षण | 54 |
| सूचना संचालन करियर क्षेत्र | |
| कार्मिक कार्यक्रम प्रबंधन | 41 |
| सार्वजनिक मामलों | 46 |
| सिस्टम स्वचालन | 53 |
| ऑपरेशनल सपोर्ट कैरियर फील्ड | |
| विदेश क्षेत्र अधिकारी | 48 |
| अनुसंधान, विकास और अधिग्रहण | 51 |
| अनुबंध और औद्योगिक प्रबंधन | 97 |